შესაძლებელია თუ არა ამ პოზიციის სპონსორობა?

Skilled Worker-ის საქმეში საწყისი წერტილი უნდა იყოს შემოთავაზებული სამუშაო პოზიცია და არა კანდიდატის მოქალაქეობა.

2025 წლის 22 ივლისს ან მის შემდეგ მინიჭებული Certificates of Sponsorship-ის შემთხვევაში, Skilled Worker-ის პოზიცია, როგორც წესი, უნდა იყოს RQF level 6-ის ან უფრო მაღალი დონის. ეს, ზოგადად, ნიშნავს სამაგისტრო/ბაკალავრის დონის შესაბამის სამუშაოს, თუმცა მხოლოდ იმიტომ, რომ პოზიცია ამ skill level-ს აკმაყოფილებს, თავად თანამშრომელს უნივერსიტეტის ხარისხის ფლობა არ მოეთხოვება.

RQF level 6-ზე დაბალი დონის ზოგიერთი პოზიციაც შეიძლება აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს, თუ ისინი შეტანილია Immigration Salary List-ში ან Temporary Shortage List-ში, ან თუ კონკრეტულ გარდამავალ დებულებას ექვემდებარება.

შესაბამისად, სწორი occupation code-ის განსაზღვრა და სამუშაოს რეალური მოვალეობები გადამწყვეტია იმის დასადგენად, შესაძლებელია თუ არა პოზიციის სპონსორობა.

თუ ორგანიზაციას ჯერ არ აქვს Sponsor Licence, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Applications სერვისი.

Skilled Worker-ის სპონსორობის შეფასება

Skilled Worker-ისთვის დასაშვები სამუშაო პოზიციები

Skilled Worker-ის მიმართულება ყველა სამუშაო პოზიციის სპონსორობის შესაძლებლობას არ იძლევა.

2025 წლის 22 ივლისიდან პოზიცია, როგორც წესი, უნდა იყოს RQF level 6-ის ან უფრო მაღალი დონის და შესაბამისი უნდა იყოს Appendix Skilled Occupations-ში მოცემულ ცხრილებში.

ზოგიერთი საშუალო skill level-ის პოზიცია კვლავ შეიძლება აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს, თუ ის შეტანილია Immigration Salary List-ში ან Temporary Shortage List-ში, ან თუ მოქმედი გარდამავალი წესები ვრცელდება უკვე სპონსორობით დასაქმებულ თანამშრომელზე.

შესაბამისად, დასაშვებობის შეფასება უნდა ეფუძნებოდეს მოქმედ Immigration Rules-სა და occupation tables-ს და არა Skilled Worker-ის პოზიციების ძველ ჩამონათვალს.

სწორი Occupation Code-ის შერჩევა

Skilled Worker-ის თითოეული პოზიცია შესაბამის occupation code-ს უნდა დაუკავშირდეს.

სწორი code განისაზღვრება სამუშაოს რეალური მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების მიხედვით და არა მხოლოდ პოზიციის სახელწოდებით.

მაგალითად, ორმა დამსაქმებელმა შესაძლოა ერთი და იგივე job title გამოიყენოს, თუმცა რეალურად სრულიად განსხვავებული სამუშაო პოზიციები ჰქონდეთ. შესაბამისად, შესაბამისი occupation code შესაძლოა განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ რას გააკეთებს თანამშრომელი პრაქტიკაში.

Occupation code გავლენას ახდენს იმაზე, არის თუ არა პოზიცია დასაშვები, რა going rate ვრცელდება მასზე და, შესაძლოა, რომელი სახელფასო ვარიანტების გამოყენება იყოს შესაძლებელი.

ამიტომ დამსაქმებელმა occupation code-თან დაკავშირებული საკითხები Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებამდე უნდა დაადგინოს.

Skilled Worker-ის სახელფასო მოთხოვნები

Skilled Worker-ის სპონსორობის ახალი საქმეების უმეტესობაში თანამშრომელს, როგორც წესი, უნდა გადაუხადონ მინიმუმ შესაბამისი ზოგადი სახელფასო ზღვრისა და კონკრეტული პროფესიის going rate-იდან უფრო მაღალი თანხა.

Skilled Worker-ის ფარგლებში ხელფასის გამოთვლა უფრო რთულია, ვიდრე ერთი მინიმალური თანხის გამოყენება. სხვადასხვა ზღვარი შეიძლება მოქმედებდეს თანამშრომლის გარემოებებისა და იმ საფუძვლის მიხედვით, რომლითაც ის tradeable points-ს იღებს.

ამიტომ დამსაქმებელმა CoS-ის მინიჭებამდე უნდა განსაზღვროს, რომელი სახელფასო ვარიანტი ვრცელდება კონკრეტულ შემთხვევაზე.

როდის შეიძლება უფრო დაბალი ანაზღაურება იყოს დასაშვები?

Immigration Rules გარკვეულ შემთხვევებში უფრო დაბალი ზოგადი სახელფასო ზღვრების გამოყენების შესაძლებლობას იძლევა.

ეს შეიძლება მოიცავდეს გარკვეული PhD კვალიფიკაციის საფუძველზე შესაბამის კატეგორიაში მოქცეულ თანამშრომლებს, Immigration Salary List-ში შეტანილ პოზიციებს, new entrants-სა და სხვა კონკრეტულ კატეგორიებს. გარდამავალი დებულებები ასევე ვრცელდება ზოგიერთ თანამშრომელზე, რომლებმაც აღნიშნული მიმართულებით უფრო ადრინდელი წესების საფუძველზე მიიღეს სტატუსი.

მოქმედი წესების მიხედვით, ზოგიერთ შესაბამის თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს შესაძლებლობა, მიიღოს სპონსორობა მინიმუმ £33,400-ის ოდენობის ანაზღაურებით, თუმცა ასევე უნდა შეფასდეს შესაბამისი going rate და სხვა პირობები.

გარკვეული health და education პროფესიებისთვის ასევე მოქმედებს ცალკე წესები, როდესაც შესაბამისი ეროვნული სახელფასო სკალები გამოიყენება.

შესაბამისად, შესაბამისი სახელფასო გამოთვლა კონკრეტული შემთხვევისთვის უნდა განხორციელდეს და არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ ყველა Skilled Worker-ს ზუსტად ერთნაირი ანაზღაურება მოეთხოვება.

Going Rates

თითოეულ დასაშვებ occupation code-ს შესაბამისი going rate აქვს.

დამსაქმებელმა შემოთავაზებული ანაზღაურება უნდა შეადაროს კონკრეტული occupation-ისა და გამოყენებული სახელფასო ვარიანტის შესაბამის going rate-ს.

შესაბამისად, პოზიცია შეიძლება ვერ აკმაყოფილებდეს Skilled Worker-ის სახელფასო მოთხოვნებს მაშინაც კი, თუ წლიური ანაზღაურება ზოგად სახელფასო ზღვარს აღემატება.

მაგალითად, თუ ზოგადი სახელფასო ზღვარი £41,700-ია, მაგრამ კონკრეტული occupation-ის შესაბამისი going rate უფრო მაღალია, როგორც წესი, გადამწყვეტი იქნება უფრო მაღალი თანხა.

სამუშაო საათები და ხელფასის გამოთვლა

ანაზღაურების შეფასებისას ასევე გასათვალისწინებელია სამუშაო საათების რაოდენობა.

Home Office-ის sponsor guidance ზოგად სახელფასო ზღვარს ითვლის სამუშაო საათების საფუძველზე განსაზღვრული მთლიანი წლიური ანაზღაურებით, მოქმედი წესებით დაშვებული შესაბამისი ზღვრის ფარგლებში.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ Certificate of Sponsorship-ში მითითებული ანაზღაურება ზუსტად ასახავდეს სახელშეკრულებო სამუშაო პირობებს.

სამუშაო საათების ხელოვნურად გაზრდამ ან ანაზღაურების შესახებ არაზუსტი ინფორმაციის მითითებამ შესაძლოა შექმნას როგორც სავიზო, ისე სპონსორის შესაბამისობის პრობლემები.

Certificate of Sponsorship

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი დაადასტურებს, რომ პოზიციის სპონსორობა შესაძლებელია, მან თანამშრომელს შესაბამისი Certificate of Sponsorship უნდა მიანიჭოს.

Skilled Worker-ისთვის, რომელიც entry clearance-ს გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარედან ითხოვს, როგორც წესი, საჭიროა Defined CoS. გაერთიანებულ სამეფოში წარდგენილი დასაშვები Skilled Worker-ის განაცხადები, როგორც წესი, იყენებს დამსაქმებლის allocation-იდან მიღებულ Undefined CoS-ს.

Certificate of Sponsorship-ში აისახება ისეთი ინფორმაცია, როგორიცაა პოზიცია, occupation code, ანაზღაურება, სამუშაო საათები და სპონსორობის ვადები.

იხილეთ ჩვენი Certificates of Sponsorship გვერდი Defined და Undefined CoS-ის, allocation-ისა და assignment-ის შესახებ კონსულტაციისთვის.

Skilled Worker-ის სპონსორობის პროცესი

თანამშრომელმაც ცალკე უნდა დააკმაყოფილოს მოთხოვნები

Certificate of Sponsorship-ის გაცემა თავისთავად არ იძლევა გარანტიას, რომ თანამშრომელი Skilled Worker-ის ვიზას მიიღებს.

თანამშრომელმა ცალკე უნდა დააკმაყოფილოს ამ მიმართულებისთვის მოქმედი Immigration Rules-ის მოთხოვნები.

ეს მოიცავს დასაშვები პოზიციისთვის მოქმედი Certificate of Sponsorship-ის ფლობას და შესაბამისი სახელფასო, ინგლისური ენის, ფინანსური და სხვა მოთხოვნების დაკმაყოფილებას.

ასევე შესაძლოა მნიშვნელობა ჰქონდეს თანამშრომლის საიმიგრაციო ისტორიასა და suitability-ის მოთხოვნებს.

ინგლისური ენის მოთხოვნა

Skilled Worker-ის განმცხადებელმა უნდა დააკმაყოფილოს მოქმედი ინგლისური ენის მოთხოვნა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მასზე გამონაკლისი ვრცელდება.

მოთხოვნის დაკმაყოფილების გზა დამოკიდებულია განმცხადებლის გარემოებებზე და შეიძლება მოიცავდეს მოქალაქეობას, შესაბამის კვალიფიკაციას ან დამტკიცებულ ინგლისური ენის ტესტს.

დამსაქმებელმა არ უნდა ივარაუდოს, რომ CoS-ის მინიჭება თანამშრომლის პირად საიმიგრაციო მოთხოვნებს ავტომატურად აგვარებს.

ფინანსური მოთხოვნა

Skilled Worker-ის განმცხადებელს ასევე შესაძლოა მოეთხოვოს იმის დადასტურება, რომ გაერთიანებულ სამეფოში შესვლისას საკუთარი თავის ფინანსურად უზრუნველყოფისთვის საკმარისი თანხები აქვს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამონაკლისი ვრცელდება.

დამსაქმებელს, როდესაც ეს დაშვებული და შესაბამისია, შეუძლია Certificate of Sponsorship-ში maintenance-ის დაფინანსება დაადასტუროს.

როდესაც maintenance დადასტურებულია, დამსაქმებელი სპონსორობის ფარგლებში შესაბამის პასუხისმგებლობას იღებს.

Immigration Skills Charge

Skilled Worker-ის დამასპონსორებელ დამსაქმებელს, როგორც წესი, Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებისას Immigration Skills Charge-ის გადახდაც მოუწევს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამონაკლისი ვრცელდება.

საფასურის ოდენობა დამოკიდებულია სპონსორის ზომასა და სტატუსზე, ასევე სპონსორობის ხანგრძლივობაზე.

Immigration Skills Charge ცალკეა Certificate of Sponsorship-ის საფასურისა და თანამშრომლის სავიზო განაცხადთან დაკავშირებული ხარჯებისგან.

ეს ხარჯი უნდა იყოს გათვალისწინებული თანამშრომლის შერჩევისა და დასაქმების დაგეგმვის ეტაპზევე, სანამ დამსაქმებელი სპონსორობის ვალდებულებას აიღებს.

ვინ იხდის სპონსორობასთან დაკავშირებულ ხარჯებს?

სპონსორის წესებში განხორციელებული ბოლო ცვლილებების ფონზე, სპონსორობასთან დაკავშირებული ხარჯების სწორად განაწილებას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს.

Home Office-ის sponsor guidance ზღუდავს სპონსორის შესაძლებლობას, გარკვეული სპონსორობასთან დაკავშირებული ხარჯები სპონსორობით დასაქმებულ თანამშრომელს გადააკისროს. ეს მოიცავს Certificate of Sponsorship-ის საფასურს იმ შემთხვევებში, რომლებიც guidance-ით არის განსაზღვრული, ასევე Sponsor Licence-თან დაკავშირებულ გარკვეულ ხარჯებს.

ამიტომ დამსაქმებელმა თანამშრომლისგან სპონსორობის ხარჯების ანაზღაურების მოთხოვნამდე უნდა გადახედოს თანხის დაბრუნების შესახებ ნებისმიერ დებულებას, recruitment arrangements-სა და ხელფასიდან დაგეგმილ ნებისმიერ დაქვითვას.

სპონსორის უფრო ფართო ვალდებულებების შესახებ იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Compliance გვერდი.

დამსაქმებლის შეცვლა

Skilled Worker-ს არ აქვს შეუზღუდავი უფლება, გადავიდეს სხვა სპონსორ დამსაქმებელთან.

თუ თანამშრომელი ახალ სპონსორ დამსაქმებელთან გადადის, ახალ დამსაქმებელს, როგორც წესი, მოუწევს მისი სპონსორობა, ხოლო თანამშრომელმა ახალი სპონსორობის საფუძველზე საჭირო საიმიგრაციო ნებართვა უნდა მიიღოს, როგორც წესი, ახალი სპონსორობით დასაქმების დაწყებამდე.

ამიტომ, შესაძლებლობის ფარგლებში, ახალმა დამსაქმებელმა თანამშრომლის მოქმედი დასაქმების დასრულებამდე უნდა შეაფასოს პოზიცია, ანაზღაურება და CoS-ის მოთხოვნები.

სპონსორობით დასაქმებულ პოზიციაში ცვლილებები

სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაოში ცვლილებებს შესაძლოა საიმიგრაციო შედეგები მოჰყვეს მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი იგივე რჩება.

Occupation code-ის შეცვლამ ან სპონსორობით დასაქმებულ პოზიციაში სხვა მნიშვნელოვანმა ცვლილებამ შესაძლოა მოითხოვოს ახალი Certificate of Sponsorship-ის მინიჭება და Skilled Worker-ის ახალი განაცხადის წარდგენა.

სხვა ცვლილებების შემთხვევაში შესაძლოა საკმარისი იყოს მათი Sponsorship Management System-ის მეშვეობით შეტყობინება.

დამსაქმებელმა სამუშაოს მოვალეობებში, ანაზღაურებაში, სამუშაო საათებსა ან დასაქმების პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების განხორციელებამდე უნდა შეაფასოს მათი საიმიგრაციო შედეგები.

ჰიბრიდული, დისტანციური და რამდენიმე სამუშაო ადგილიდან მუშაობა

თანამედროვე სამუშაო პირობებმა შესაძლოა სპონსორის ანგარიშგებასთან დაკავშირებული საკითხებიც წარმოშვას.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო ადგილები და სამუშაო პირობები ზუსტად იყოს ასახული და საჭიროების შემთხვევაში შესაბამისი ცვლილებები სათანადოდ იყოს შეტყობინებული.

თუ თანამშრომელი ძირითადად სპონსორის სამუშაო სივრცის გარეთ მუშაობს, ორგანიზაციამ ასევე უნდა უზრუნველყოს, რომ მას კვლავ შეეძლოს მონიტორინგისა და სპონსორის სხვა ვალდებულებების სათანადოდ შესრულება.

რეალური ვაკანსია და რეალური დასაქმება

Home Office-მა შესაძლოა შეაფასოს, არის თუ არა სპონსორობისთვის წარმოდგენილი პოზიცია რეალური.

ამიტომ სპონსორს უნდა შეეძლოს განმარტოს, რატომ არსებობს კონკრეტული პოზიცია, რეალურად რას გააკეთებს თანამშრომელი და როგორ უკავშირდება ეს პოზიცია ორგანიზაციის საქმიანობას.

დამსაქმებელმა არ უნდა შექმნას ან ხელოვნურად გააზვიადოს სამუშაო პოზიცია მხოლოდ საიმიგრაციო განაცხადის ხელშეწყობის მიზნით.

Job descriptions, ორგანიზაციული სტრუქტურა, recruitment მასალები, სახელშეკრულებო დოკუმენტები და სამუშაოს რეალური პირობები ერთმანეთთან და Certificate of Sponsorship-ში მითითებულ ინფორმაციასთან თანხვედრაში უნდა იყოს.

Skilled Worker-ის სპონსორობა და Home Office-ის შესაბამისობის მოთხოვნები

Home Office-მა შესაძლოა Skilled Worker-ის სპონსორობა შეამოწმოს სპონსორის შესაბამისობის უფრო ფართო შემოწმების ფარგლებში.

შესაბამისობის საკითხები შესაძლოა წარმოიშვას, როდესაც თანამშრომლის რეალური მოვალეობები განსხვავდება სპონსორობისთვის მითითებული occupation-ისგან, შეიცვალა ანაზღაურება, საჭირო ანგარიშგება არ განხორციელდა ან სპონსორს არ შეუძლია დაადასტუროს, რომ სპონსორობის მოთხოვნები შესრულებული იყო.

ერთ თანამშრომელთან დაკავშირებულმა პრობლემამ შესაძლოა ზოგჯერ მთელი Sponsor Licence-ის უფრო ფართო შემოწმება გამოიწვიოს.

ჩვენი Sponsor Licence Compliance სერვისი მოიცავს სპონსორის მიმდინარე ვალდებულებებს, შიდა აუდიტებსა და Home Office-ის შესაბამისობის შემოწმებებს.

თუ Home Office-მა უკვე შეაჩერა ან ლიცენზიის შეჩერებით დაგემუქრათ, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Suspension & Revocation გვერდი.

Skilled Worker-ის უარყოფილი განაცხადები

Skilled Worker-ის განაცხადი შესაძლოა უარყოფილ იქნეს მაშინაც კი, როდესაც დამსაქმებელმა Certificate of Sponsorship უკვე მიანიჭა.

უარის მიზეზი შეიძლება უკავშირდებოდეს თავად თანამშრომელს, სპონსორობით დასაქმებულ პოზიციას, ანაზღაურებას, occupation code-ს, სპონსორობის შესახებ ინფორმაციას ან დასაშვებობისა თუ suitability-ის სხვა საკითხს.

ახალი განაცხადის წარდგენამდე უარის შესახებ გადაწყვეტილება ყურადღებით უნდა შეფასდეს, რადგან შესაბამისი რეაგირება დამოკიდებულია უარის კონკრეტულ მიზეზზე.

იხილეთ ჩვენი Business Immigration Refusals სერვისი, თუ Home Office-მა განაცხადი უკვე უარყო.

როგორ ვეხმარებით Skilled Worker-ის სპონსორობის საკითხებში

1. Sponsor Licence-ის სტატუსი

ვამოწმებთ, აქვს თუ არა დამსაქმებელს შესაბამისი Sponsor Licence და საჭიროა თუ არა რაიმე ქმედება ლიცენზიასთან დაკავშირებით.

2. პოზიცია და Occupation Code

ვაფასებთ შემოთავაზებულ სამუშაო მოვალეობებს და განვსაზღვრავთ პოზიციისთვის შესაბამის occupation code-სა და skill level-ის მოთხოვნებს.

3. ანაზღაურების შეფასება

ვითვალისწინებთ შესაბამის ზოგად სახელფასო ზღვარს, going rate-სა და ნებისმიერ ალტერნატიულ სახელფასო ვარიანტს, რომლის გამოყენებაც კონკრეტულ შემთხვევაში კანონიერად არის შესაძლებელი.

4. Certificate of Sponsorship

ვუწევთ კონსულტაციას შესაბამისი CoS-ის საკითხებზე და ვამოწმებთ სპონსორობის შესახებ ინფორმაციას მის მინიჭებამდე.

5. თანამშრომლის განაცხადი

შეგვიძლია კონსულტაცია გავუწიოთ თანამშრომლის Skilled Worker-ის საიმიგრაციო განაცხადსა და მის დამადასტურებელ მტკიცებულებებთან დაკავშირებით.

6. სპონსორობის გაგრძელება

ვუწევთ დამსაქმებლებს კონსულტაციას დასაქმების პირობებში ცვლილებების, ანგარიშგების ვალდებულებებისა და თანამშრომლის დასაქმების დაწყების შემდეგ სპონსორის შესაბამისობის მიმდინარე მოთხოვნების შესახებ.

რა არის Skilled Worker-ის სპონსორობა?

Skilled Worker-ის სპონსორობა საშუალებას აძლევს Home Office-ის მიერ დამტკიცებულ გაერთიანებული სამეფოს დამსაქმებელს, დაასპონსოროს უცხოელი თანამშრომელი დასაშვებ სამუშაო პოზიციაზე, თუ პოზიცია, ანაზღაურება, Certificate of Sponsorship და თანამშრომელი აკმაყოფილებენ შესაბამის საიმიგრაციო მოთხოვნებს.

რა skill level არის საჭირო Skilled Worker-ის პოზიციისთვის?

2025 წლის 22 ივლისს ან მის შემდეგ მინიჭებული Certificates of Sponsorship-ის შემთხვევაში, სამუშაო პოზიცია, როგორც წესი, უნდა იყოს RQF level 6-ის ან უფრო მაღალი დონის. გარკვეული საშუალო skill level-ის პოზიციები შეიძლება აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს Immigration Salary List-ის, Temporary Shortage List-ის ან გარდამავალი დებულებების საფუძველზე.

რა არის Skilled Worker-ის მინიმალური ანაზღაურება?

სტანდარტული მოთხოვნა ამჟამად გულისხმობს £41,700-ს წელიწადში ან შესაბამის going rate-ს — იმის მიხედვით, თუ რომელი უფრო მაღალია. კონკრეტული სახელფასო ვარიანტებისა და გარდამავალი წესების საფუძველზე შესაძლოა განსხვავებული ზღვრები მოქმედებდეს.

შეიძლება Skilled Worker-ს £41,700-ზე ნაკლები ანაზღაურება ჰქონდეს?

შესაძლოა. Immigration Rules კონკრეტულ შემთხვევებში ალტერნატიული სახელფასო ვარიანტების გამოყენების შესაძლებლობას იძლევა, მათ შორის გარკვეული new entrant-ების, PhD-ის მქონე პირების, Immigration Salary List-ში შეტანილი პოზიციებისა და გარდამავალი შემთხვევებისთვის. ამასთან, გასათვალისწინებელია შესაბამისი going rate-იც.

სჭირდება თუ არა თანამშრომელს უნივერსიტეტის ხარისხი?

აუცილებელი არაა. ჩვეულებრივი მოთხოვნა დაკავშირებულია სამუშაოს skill level-თან და არა იმასთან, აქვს თუ არა თავად თანამშრომელს უნივერსიტეტის ხარისხი, თუმცა კონკრეტულ პროფესიებსა და სახელფასო ვარიანტებში კვალიფიკაციას შესაძლოა მნიშვნელობა ჰქონდეს.

სჭირდება თუ არა დამსაქმებელს Sponsor Licence?

დიახ. Skilled Worker-ის დამასპონსორებელ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მოქმედი Sponsor Licence, რომელიც Skilled Worker-ის მიმართულებას მოიცავს.

რომელი Certificate of Sponsorship სჭირდება Skilled Worker-ს?

Skilled Worker-ს, რომელიც განაცხადს გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარედან წარადგენს, როგორც წესი, სჭირდება Defined CoS. გაერთიანებულ სამეფოში წარდგენილი დასაშვები განაცხადები, როგორც წესი, იყენებს დამსაქმებლის allocation-იდან მიღებულ Undefined CoS-ს.

შეუძლია თუ არა Skilled Worker-ს დამსაქმებლის შეცვლა?

დიახ, თუმცა ახალმა დამსაქმებელმა, როგორც წესი, უნდა დაასპონსოროს თანამშრომელი, ხოლო თანამშრომელმა ახალი სპონსორობის საფუძველზე საჭირო საიმიგრაციო ნებართვა უნდა მიიღოს ახალი სპონსორობით დასაქმების დაწყებამდე.

შეიძლება Skilled Worker-ის ვიზამ Settlement-მდე მიიყვანოს?

Skilled Worker-ის მიმართულებამ შეიძლება Settlement-მდე მიიყვანოს, თუ შესაბამის დროს თანამშრომელი აკმაყოფილებს ქვეყანაში ცხოვრების, ანაზღაურებისა და სხვა მოქმედ მოთხოვნებს.

რა ხდება, თუ სპონსორმა occupation code ან ანაზღაურება არასწორად მიუთითა?

სპონსორობის შესახებ არასწორმა ინფორმაციამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის საიმიგრაციო განაცხადზე და ასევე შექმნას სპონსორის შესაბამისობის რისკი. საკითხი უნდა შეფასდეს CoS-ის მინიჭებამდე ან, თუ CoS უკვე მინიჭებულია, შემდგომი მოქმედების განხორციელებამდე.

Skilled Worker-ის ოფიციალური სახელმძღვანელო

Home Office-ის მოქმედი დამსაქმებელთა სახელმძღვანელოა Workers and Temporary Workers: Sponsor a Skilled Worker.

სპონსორობის ზოგადი მოთხოვნები მოცემულია Sponsor Guidance Part 2: Sponsor a Worker-ში.

დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ გაეცნონ GOV.UK-ის Skilled Worker visa guidance-ს.

მოქმედი დასაშვები პოზიციები, skill level-ები და going rates მოცემულია Immigration Rules Appendix Skilled Occupations-ში.