კი — ქვემოთ არის სრული ქართული ლოკალიზაცია, HTML სტრუქტურის, სტილების და ბმულების უცვლელად შენარჩუნებით. ტერმინოლოგიაც წინა Global Talent/Skilled Worker გვერდების სტილს მივუსადაგე.

Global Talent Visa

Global Talent Visa-ის საკითხებზე მომუშავე იურისტები LawLex-ში კონსულტაციას უწევენ გამოცდილ და განვითარებად ლიდერებს, რომლებიც გაერთიანებულ სამეფოში მუშაობას გეგმავენ ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ციფრული ტექნოლოგიები, მეცნიერება, კვლევა, ინჟინერია, ჰუმანიტარული მეცნიერებები, სოციალური მეცნიერებები, მედიცინა, ხელოვნება, კულტურა და დიზაინი.

Global Talent-ის მიმართულება გამორჩეულია იმით, რომ იგი ძირითადად პიროვნების მიღწევებსა და პოტენციალზეა დაფუძნებული და არა კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ სპონსორობაზე. განმცხადებლებს, როგორც წესი, ესაჭიროებათ endorsement Exceptional Talent-ის ან Exceptional Promise-ის საფუძველზე, თუმცა სპეციალურად განსაზღვრული პრესტიჟული პრიზების გამარჯვებულებს შეუძლიათ განაცხადი endorsement-ის გარეშე შეიტანონ.

ვუწევთ კონსულტაციას შესაბამისი მიმართულების შერჩევის, endorsement-ის სტრატეგიის, მტკიცებულებების, სარეკომენდაციო წერილების, სავიზო განაცხადების, endorsement-ის გადაწყვეტილების review-ს, ვიზის გაგრძელებისა და Settlement-ის საკითხებზე.

შეიძლება თუ არა Global Talent-ის მოთხოვნების დაკმაყოფილება?

საწყისი წერტილი მხოლოდ თქვენი პროფესიული პოზიცია, ანაზღაურება ან seniority არ არის. მთავარი საკითხია, აკმაყოფილებს თუ არა თქვენი კარიერული გამოცდილება და მტკიცებულებები კონკრეტულად თქვენს სფეროზე მოქმედ მოთხოვნებს.

Global Talent ხელმისაწვდომია 18 წლის ან უფროსი ასაკის პირებისთვის, რომელთა საქმიანობა დასაშვებ სფეროში ხორციელდება და რომლებსაც Exceptional Talent-ის ან Exceptional Promise-ის დასამტკიცებლად შესაბამისი მტკიცებულებების წარმოდგენა შეუძლიათ.

განმცხადებელთა უმეტესობისთვის პროცესი ორ ეტაპს მოიცავს: შესაბამისი ორგანოს მიერ endorsement-ს და შემდგომ საიმიგრაციო განაცხადს.

არსებობს მნიშვნელოვანი გამონაკლისიც. პირს, რომელმაც მოიგო Immigration Rules-ით სპეციალურად აღიარებული ერთ-ერთი პრესტიჟული პრიზი, შეუძლია ვიზაზე განაცხადი პირდაპირ შეიტანოს, endorsement-ის წინასწარ მიღების გარეშე.

Global Talent-ის რომელი სფერო შეესაბამება თქვენს შემთხვევას?

Exceptional Talent თუ Exceptional Promise?

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სტრატეგიული გადაწყვეტილებაა, ამყარებს თუ არა მტკიცებულებები განაცხადის წარდგენას როგორც უკვე ჩამოყალიბებული ლიდერისთვის, თუ პირისთვის, რომელსაც მომავალში ლიდერად ჩამოყალიბების პოტენციალი აქვს.

ზუსტი შეფასების კრიტერიუმები სფეროების მიხედვით განსხვავდება. შესაბამისად, განმცხადებელმა Talent ან Promise მხოლოდ ასაკის, პროფესიული პოზიციის ან სამუშაო გამოცდილების წლების მიხედვით არ უნდა აირჩიოს.

Global Talent-ის მტკიცებულებების სიძლიერის შეფასება

Global Talent ციფრული ტექნოლოგიების სფეროში

ციფრული ტექნოლოგიების მიმართულება მოიცავს ციფრული ტექნოლოგიების სექტორში ტექნიკური ან ბიზნესექსპერტიზის მქონე პირებს.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყვნენ დეველოპერები, ინჟინრები და data specialists, ასევე დამფუძნებლები, senior executives და პირები, რომლებსაც აქვთ კომერციული, საინვესტიციო ან digital product-ის გამოცდილება შესაბამის ტექნოლოგიურ ბიზნესებში.

განმცხადებელს შეუძლია endorsement მოითხოვოს როგორც Exceptional Talent-ის, ისე Exceptional Promise-ის საფუძველზე.

ციფრული ტექნოლოგიების მოქმედი კრიტერიუმები აფასებს აღიარებას, როგორც წამყვანი ან პოტენციური ნიჭის მქონე პირისა, ასევე შესაბამის მიღწევებს, მათ შორის ინოვაციას, მნიშვნელოვან ტექნიკურ ან კომერციულ წვლილს, განმცხადებლის ძირითადი დასაქმების ფარგლებს გარეთ სექტორში შეტანილ წვლილს ან შესაბამის კვლევით საქმიანობას.

მტკიცებულებები ციფრული ტექნოლოგიების სფეროში

ციფრული ტექნოლოგიების მიმართულებით მტკიცებულებების მოთხოვნები განსაკუთრებით სტრუქტურირებულია.

GOV.UK-ის მოქმედი სახელმძღვანელო მოითხოვს CV-ს, სამ სარეკომენდაციო წერილს და დოკუმენტურ მტკიცებულებებს, რომლებიც შესაბამის endorsement-ის კრიტერიუმებს უნდა პასუხობდეს.

კრიტერიუმების დასადასტურებლად შესაძლებელია მაქსიმუმ ათი დოკუმენტის წარდგენა. სარეკომენდაციო წერილები და CV ამ ათდოკუმენტიან ლიმიტში არ შედის.

ამიტომ, ყველაზე ძლიერი განაცხადები, როგორც წესი, მტკიცებულებებს შერჩევითად აგროვებს და არა ყველა შესაძლო დოკუმენტის წარდგენით.

სარეკომენდაციო წერილები

სარეკომენდაციო წერილებს Global Talent-ის endorsement-ის განაცხადებში შესაძლოა მნიშვნელოვანი როლი ჰქონდეს, თუმცა მათი მოთხოვნები მიმართულებების მიხედვით განსხვავდება.

ციფრული ტექნოლოგიების მიმართულებით მოქმედი სახელმძღვანელო მოითხოვს სამ წერილს ციფრული ტექნოლოგიების სფეროში დამკვიდრებული ექსპერტებისგან, რომლებიც განმცხადებლის საქმიანობას სულ მცირე 12 თვის განმავლობაში იცნობდნენ.

წერილები სპეციალურად Global Talent-ის განაცხადისთვის უნდა მომზადდეს და უნდა აღწერდეს განმცხადებლის მიღწევებს, უნარებს, წვლილსა და სამომავლო პოტენციალს და არა უბრალოდ წარმოადგენდეს ზოგად პროფესიულ რეკომენდაციას.

Global Talent-ის სხვა სფეროებს საკუთარი სარეკომენდაციო მოთხოვნები აქვს, რომლებიც შესაბამის endorsement-ის წესებთან მიმართებით უნდა შემოწმდეს.

აკადემიური საქმიანობა და კვლევა

კვლევისა და აკადემიური საქმიანობის მიმართულება მოიცავს მეცნიერებას, მედიცინას, ინჟინერიას, ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებებს.

განმცხადებლის გარემოებების მიხედვით endorsement-ის მიღების რამდენიმე შესაძლო გზა არსებობს.

აკადემიური და კვლევითი მიმართულებების ნაწილში endorsement-ის დაჩქარებული პროცედურების გამოყენება შესაძლებელია, რადგან განმცხადებლის პოზიცია, fellowship ან დაფინანსებული კვლევა უკვე შეიძლება შესაბამის შეფასებას იყოს გავლილი.

UKRI-ის მიერ დაფინანსებული კვლევა

UKRI-ის მიერ დამტკიცებული funder-ების შესაბამის grant-ებსა ან award-ებზე მომუშავე მკვლევრებს შესაძლოა UKRI-ის endorsement-ის მიმართულების გამოყენება შეეძლოთ.

მოქმედი მოთხოვნები მოიცავს დამტკიცებულ funder-ს, შესაბამის UK დამსაქმებელ ან მასპინძელ ორგანიზაციას და შესაბამის grant-ს, დასაქმებასა და კვლევასთან დაკავშირებულ პირობებს.

დამტკიცებული funder-ების სია დროთა განმავლობაში იცვლება და ამიტომ განაცხადის მომზადებისას მისი გადამოწმებაა საჭირო.

ხელოვნება და კულტურა

ხელოვნებისა და კულტურის მიმართულება შემოქმედებითი სფეროების ფართო სპექტრს მოიცავს.

სფეროს მიხედვით, განმცხადებელი შესაძლოა შეფასდეს ისეთი საკითხების საფუძველზე, როგორიცაა პროფესიული გამოცდილება, საერთაშორისო აღიარება, წარმოდგენები, გამოფენები, პუბლიკაციები, ჯილდოები, მედიის მიერ გაშუქება და მისი საქმიანობის მნიშვნელობა.

კრიტერიუმები სფეროების მიხედვით არსებითად განსხვავდება. მაგალითად, მუსიკოსისთვის შესაბამისი მტკიცებულებები შესაძლოა არ შეესაბამებოდეს არქიტექტორის, fashion designer-ის ან კინოს სფეროში მოღვაწე პროფესიონალის მოთხოვნებს.

დიზაინის ინდუსტრია

Design Business Association აფასებს განაცხადებს Arts Council England-ის სახელით.

მოქმედი წესების თანახმად, განმცხადებელს წინა ხუთი წლის განმავლობაში სფეროში რეგულარული პროფესიული საქმიანობა უნდა ჰქონდეს. Exceptional Talent-ის განმცხადებლებმა უნდა დაადასტურონ მნიშვნელოვანი პროფესიული გამოცდილება სულ მცირე ორ ქვეყანაში, ხოლო Exceptional Promise-ის განმცხადებლებმა — განვითარებადი პროფესიული გამოცდილება და კარიერის უფრო ადრეული ეტაპი.

პრესტიჟული პრიზის მიმართულება

Global Talent-ის ყველა განმცხადებელს endorsement არ ესაჭიროება.

თუ განმცხადებელი არის Immigration Rules-ში სპეციალურად ჩამოთვლილი შესაბამისი პრესტიჟული პრიზის სახელობითი გამარჯვებული, ეს ჯილდო Exceptional Talent-ის მტკიცებულებად ითვლება და განმცხადებელს შეუძლია პირდაპირ საიმიგრაციო ეტაპზე გადავიდეს.

მნიშვნელოვანია, რომ კონკრეტული პრიზი აღიარებულ სიაში იყოს შეტანილი. იმავე ინსტიტუტის მიერ გაცემული სხვა ჯილდოს მიღება ავტომატურად არ ნიშნავს მოთხოვნის დაკმაყოფილებას.

Sponsor Licence ან Certificate of Sponsorship არ არის საჭირო

Global Talent არ მოითხოვს, რომ დამსაქმებელმა განმცხადებელი Worker sponsor licensing სისტემის ფარგლებში დაასპონსოროს.

Certificate of Sponsorship-ის მოთხოვნა არ არსებობს.

ეს Global Talent-ის წარმატებულ მფლობელებს დამსაქმებელზე დაფუძნებულ საიმიგრაციო მიმართულებებთან შედარებით მნიშვნელოვნად მეტ მოქნილობას აძლევს.

თუ Global Talent-ის გამოყენება შეუძლებელია და ამის ნაცვლად დასაქმებაზე დაფუძნებული სპონსორობა განიხილება, იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship სერვისი.

გჭირდებათ თუ არა სამუშაოს შეთავაზება?

Global Talent-ის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, როგორც წესი, სამუშაოს შეთავაზება აუცილებელი არ არის.

თუმცა, გარკვეული აკადემიური და კვლევითი endorsement-ის მიმართულებები პირდაპირ უკავშირდება შესაბამის პოზიციებს, fellowship-ებს, grant-ებს ან კვლევით საქმიანობას.

შესაბამისად, სწორი მიმართულება დამოკიდებულია სფეროსა და endorsement-ის გზაზე და არა ერთიან უნივერსალურ მოთხოვნაზე.

მინიმალური ანაზღაურების მოთხოვნა არ არსებობს

Global Talent-ის ფარგლებში შესვლისთვის ზოგადი მინიმალური ანაზღაურების მოთხოვნა არ არსებობს.

ეს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავებაა Skilled Worker-ის სპონსორობისგან.

თუმცა, ზოგიერთ endorsement-ის კატეგორიაში შემოსავალი, ანაზღაურება, კომერციული წარმატება ან დაფინანსება შესაძლოა მტკიცებულებების საერთო სურათის ნაწილი იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი აღიარებას, გავლენას ან მიღწევას ადასტურებს.

საწყისი ვიზისთვის ინგლისური ენის მოთხოვნა არ არსებობს

ამჟამად Global Talent-ის საწყისი სავიზო განაცხადისთვის ინგლისური ენის ცოდნის მოთხოვნა არ არსებობს.

თუმცა, ინგლისური ენის მოთხოვნა მოქმედებს Settlement-ის ეტაპზე.

რისი გაკეთება შეგიძლიათ Global Talent Visa-ით?

წარმატებულ განმცხადებელს გაერთიანებულ სამეფოში მუშაობის ფორმის არჩევისას მნიშვნელოვანი თავისუფლება აქვს.

Global Talent-ის საფუძველზე მიღებული საიმიგრაციო სტატუსი ადამიანს, როგორც წესი, აძლევს შესაძლებლობას იმუშაოს დასაქმებულად, იყოს თვითდასაქმებული ან იმოქმედოს კომპანიის დირექტორად.

პირს, როგორც წესი, შეუძლია შეცვალოს ან შეწყვიტოს დასაქმება იმ ტიპის Home Office-ის სპონსორობის პროცედურის გარეშე, რომელიც Skilled Worker-ის შემთხვევაშია საჭირო.

ეს მოქნილობა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამფუძნებლებისთვის, მკვლევრებისთვის, შემოქმედებითი სფეროს პროფესიონალებისა და ტექნოლოგიების სპეციალისტებისთვის, რომელთა კარიერა რამდენიმე ორგანიზაციას ან პროექტს უკავშირდება.

რამდენი ხნით გაიცემა ვიზა?

განმცხადებელს შეუძლია თავად აირჩიოს მოთხოვნილი საიმიგრაციო სტატუსის ხანგრძლივობა — თითოეული განაცხადის ფარგლებში მაქსიმუმ ხუთ წლამდე.

Immigration Rules არ ადგენს საერთო მაქსიმალურ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც პირს Global Talent-ის მიმართულებით დარჩენა შეუძლია, თუ იგი გაგრძელებისთვის საჭირო მოთხოვნებს კვლავ აკმაყოფილებს.

შეუძლიათ თუ არა ოჯახის წევრებს გაერთიანებულ სამეფოში ჩამოსვლა?

დასაშვებ პარტნიორებსა და dependent children-ს შეუძლიათ განაცხადი შეიტანონ Global Talent-ის განმცხადებელთან ერთად ჩამოსვლის ან მოგვიანებით შეერთების მიზნით.

მათი საიმიგრაციო განაცხადები დამოუკიდებლად განიხილება და ოჯახის წევრებისთვის მოქმედი შესაბამისი მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს.

Global Talent და Settlement

სამი წელი თუ ხუთი წელი?

მოქმედი Immigration Rules-ის მიხედვით, სამწლიანი საკვალიფიკაციო პერიოდი მოქმედებს იმ შემთხვევაში, როდესაც განმცხადებელმა endorsement მიიღო Royal Society-ის, British Academy-ის, Royal Academy of Engineering-ის ან UKRI-ისგან.

სამწლიანი პერიოდი ასევე მოქმედებს Arts Council England-ის ან Tech Nation-ის მიერ Exceptional Talent-ის კრიტერიუმებით endorsed განმცხადებლებსა და იმ პირებზე, რომელთა თავდაპირველი Global Talent-ის სტატუსი აღიარებული პრესტიჟული პრიზის საფუძველზე გაიცა.

Arts Council England-ის ან Tech Nation-ის მიერ Exceptional Promise-ის კრიტერიუმებით endorsed განმცხადებლებს, როგორც წესი, ხუთწლიანი საკვალიფიკაციო პერიოდი ესაჭიროებათ.

წინა საიმიგრაციო პერიოდი შესაძლოა ჩაითვალოს

Global Talent-ის Settlement-ის წესები გარკვეული სხვა საიმიგრაციო კატეგორიებით მიღებული საკვალიფიკაციო ცხოვრების პერიოდის შესაბამის უწყვეტ პერიოდშიც ჩათვლის შესაძლებლობას იძლევა.

ამჟამად ეს მოიცავს Global Talent-ს, Innovator Founder-ს, Skilled Worker-ს, T2 Minister of Religion-ს, International Sportsperson-ს, გარკვეულ Tier 1 კატეგორიებს, Scale-up-სა და Representative of an Overseas Business-ს.

შესაბამისად, საჭიროა პირის საიმიგრაციო ისტორიის შეფასება და არა ავტომატურად იმის დაშვება, რომ Settlement-ის პერიოდის ათვლა Global Talent-ის სტატუსის პირველი დღიდან იწყება.

endorsement-ის განაცხადი მტკიცებულებებზე დაფუძნებული პროცესია

Global Talent-ის ყველაზე ძლიერი განაცხადები, როგორც წესი, იწყება თითოეული მოთხოვნის ხელმისაწვდომ მტკიცებულებებთან შეჯერებით.

დოკუმენტები უნდა შეირჩეს იმის მიხედვით, თუ რამდენად კონკრეტულად ადასტურებს თითოეული მათგანი შესაბამის კრიტერიუმს და არა მხოლოდ იმიტომ, რომ შთამბეჭდავად გამოიყურება.

Global Talent-ის განაცხადებში გავრცელებული სისუსტეები

Global Talent-ის საქმეებში შესაძლოა განმცხადებელი პროფესიულად შთამბეჭდავი იყოს, თუმცა წარმოდგენილი მტკიცებულებები აუცილებელ კრიტერიუმებს სათანადოდ არ ადასტურებდეს.

endorsement უარყოფილია?

წარუმატებელი endorsement-ის განაცხადის შემთხვევაში შესაძლოა endorsement-ის გადაწყვეტილების review იყოს შესაძლებელი.

Review მხოლოდ სრულიად ახალი განაცხადის მომზადების შესაძლებლობას არ წარმოადგენს. საკითხია, იყო თუ არა თავდაპირველი endorsement-ის გადაწყვეტილება სწორად მიღებული შესაბამისი კრიტერიუმებისა და პროცედურების მიხედვით.

ამიტომ, review-ს მოთხოვნის ან ახალი განაცხადის მომზადების გადაწყვეტილებამდე საჭიროა უარის საფუძვლების დეტალური ანალიზი.

რა ხდება, თუ სავიზო განაცხადი უარყოფილია?

endorsement და საიმიგრაციო სტატუსის მიღება ორი დამოუკიდებელი ეტაპია. endorsement-ის მიღება თავისთავად არ ნიშნავს, რომ სავიზო განაცხადიც აუცილებლად დაკმაყოფილდება.

თუ საიმიგრაციო განაცხადი უარყოფილია, გადაწყვეტილება უნდა შეფასდეს Immigration Rules-ის, წარმოდგენილი მასალებისა და შესაბამისი review-ის უფლების გათვალისწინებით.

იხილეთ ჩვენი Business Immigration Refusals სერვისი.

თუ განიხილება Administrative Review ან საჯარო სამართლის საფუძველზე გადაწყვეტილების გასაჩივრება, იხილეთ ჩვენი Administrative Reviews & Judicial Review სერვისი.

Global Talent თუ Skilled Worker?

Global Talent და Skilled Worker არსებითად განსხვავებული მიმართულებებია.

Global Talent ძირითადად პიროვნების აღიარებულ ნიჭსა ან პოტენციალზეა დაფუძნებული და, როგორც წესი, ადამიანს ერთ კონკრეტულ დამსაქმებელზე არ აბამს.

Skilled Worker, პირიქით, ეფუძნება ლიცენზირებული დამსაქმებლის მიერ სპონსორობას იმ დასაშვებ პოზიციაზე, რომელიც შესაბამის მოთხოვნებს აკმაყოფილებს.

პირისთვის, რომელიც Global Talent-ის მოთხოვნებს რეალურად აკმაყოფილებს, ამ მიმართულების მოქნილობა შეიძლება მნიშვნელოვანი უპირატესობა იყოს. თუ Global Talent-ის კრიტერიუმების დაკმაყოფილება შეუძლებელია, Skilled Worker შესაძლოა კვლავ დასაშვები ალტერნატივა იყოს.

იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship სერვისი.

Global Talent თუ Innovator Founder?

ტექნოლოგიისა და სხვა დასაშვები სფეროების მეწარმეებს ზოგჯერ ერთზე მეტი საიმიგრაციო სტრატეგიის არჩევა შეუძლიათ.

Global Talent ძირითადად ინდივიდის კარიერულ მიღწევებსა და აღიარებაზეა ორიენტირებული.

Innovator Founder კი ეფუძნება endorsed UK ბიზნესპროექტს, რომელიც ინოვაციურობის, სიცოცხლისუნარიანობისა და მასშტაბირებადობის მოთხოვნებს აკმაყოფილებს.

შესაბამისი მიმართულება დამოკიდებულია დამფუძნებლის არსებულ პროფესიულ გამოცდილებაზე, დაგეგმილ ბიზნესსა და გრძელვადიან მიზნებზე.

იხილეთ ჩვენი Innovator Founder Visa სერვისი.

როგორ ვეხმარებით Global Talent-ის განაცხადებში

1. თავდაპირველი დასაშვებობის შეფასება

ვაფასებთ განმცხადებლის სფეროს, კარიერულ ისტორიას, მიღწევებსა და მტკიცებულებებს Global Talent-ის მოქმედ მოთხოვნებთან მიმართებით.

2. Talent-ის ან Promise-ის სტრატეგია

საჭიროების შემთხვევაში ვაფასებთ, უფრო შესაბამისია თუ არა არსებული მტკიცებულებების Exceptional Talent-ის ან Exceptional Promise-ის ფარგლებში წარმოდგენა.

3. მტკიცებულებების შეჯერება

ხელმისაწვდომ მტკიცებულებებს შესაბამის კრიტერიუმებთან ვაკავშირებთ და განაცხადის წარდგენამდე ვადგენთ სისუსტეებს, დუბლირებას ან არსებულ ხარვეზებს.

4. სარეკომენდაციო წერილები და დამადასტურებელი მტკიცებულებები

ვუწევთ კონსულტაციას სარეკომენდაციო წერილებთან დაკავშირებულ საიმიგრაციო მოთხოვნებსა და იმ დოკუმენტურ მტკიცებულებებზე, რომლებიც endorsement-ის განაცხადის დასასაბუთებლად გამოიყენება.

5. Global Talent Visa-ის განაცხადი

endorsement-ის მიღების შემდეგ, ან იმ შემთხვევაში, როდესაც პრესტიჟული პრიზის მიმართულება გამოიყენება, ვუწევთ კონსულტაციას საიმიგრაციო განაცხადისა და დამადასტურებელი დოკუმენტაციის საკითხებზე.

6. endorsement-ის გადაწყვეტილების review, ვიზის გაგრძელება და Settlement

ვუწევთ კონსულტაციას წარუმატებელი endorsement-ის გადაწყვეტილებების, ვიზის გაგრძელების განაცხადებისა და Global Talent-ის მიმართულებით Settlement-ის მოთხოვნების საკითხებზე.

რა არის Global Talent Visa?

Global Talent არის გაერთიანებული სამეფოს საიმიგრაციო მიმართულება იმ ლიდერებისა და პოტენციური ლიდერებისთვის, რომლებიც საქმიანობენ დასაშვებ სფეროებში, მათ შორის ციფრულ ტექნოლოგიებში, მეცნიერებაში, ინჟინერიაში, კვლევაში, ჰუმანიტარულ მეცნიერებებში, სოციალურ მეცნიერებებში, მედიცინაში, ხელოვნებაში, კულტურაში და დიზაინში.

მჭირდება თუ არა სამუშაოს შეთავაზება Global Talent-ისთვის?

Global Talent-ის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად სამუშაოს შეთავაზების არსებობა ზოგადი მოთხოვნა არ არის. თუმცა, გარკვეული აკადემიური და კვლევითი endorsement-ის მიმართულებები დაკავშირებულია შესაბამის პოზიციებთან, fellowship-ებთან ან დაფინანსებულ კვლევასთან.

რა განსხვავებაა Exceptional Talent-სა და Exceptional Promise-ს შორის?

Exceptional Talent, როგორც წესი, ეხება პირებს, რომლებიც უკვე აღიარებული ლიდერები არიან საკუთარ სფეროში. Exceptional Promise, როგორც წესი, ეხება განმცხადებლებს, რომლებსაც მნიშვნელოვანი მიღწევები აქვთ და მომავალში ლიდერად ჩამოყალიბების პოტენციალს ავლენენ. ზუსტი კრიტერიუმები შესაბამის სფეროზეა დამოკიდებული.

შემიძლია თუ არა Global Talent-ის მიღება endorsement-ის გარეშე?

დიახ, თუ ხართ Global Talent-ის Immigration Rules-ში სპეციალურად აღიარებული პრესტიჟული პრიზის სახელობითი გამარჯვებული. სხვა განმცხადებლებს, როგორც წესი, endorsement ესაჭიროებათ.

მოითხოვს თუ არა Global Talent დამსაქმებლის სპონსორობას?

არა. Global Talent არ მოითხოვს Sponsor Licence-ს ან Certificate of Sponsorship-ს იმ ფორმით, როგორც ამას Skilled Worker-ის მიმართულება მოითხოვს.

არსებობს თუ არა Global Talent-ისთვის მინიმალური ანაზღაურების მოთხოვნა?

Global Talent-ისთვის ზოგადი მინიმალური ანაზღაურების მოთხოვნა არ არსებობს. თუმცა, ზოგიერთ endorsement-ის შემთხვევაში ხელფასი ან კომერციული წარმატება შესაძლოა შესაბამის მტკიცებულებად იქცეს.

საჭიროა თუ არა ინგლისური ენის ცოდნა Global Talent Visa-ისთვის?

საწყისი Global Talent Visa-ისთვის ინგლისური ენის მოთხოვნა არ არსებობს. ინგლისური ენის მოთხოვნა მოქმედებს Settlement-ის ეტაპზე, შესაბამისი გამონაკლისებისა და იმ დროისთვის მოქმედი წესების გათვალისწინებით.

შეიძლება თუ არა Global Talent-მა სამი წლის შემდეგ Settlement-მდე მიმიყვანოს?

დიახ, Global Talent-ის განსაზღვრული კატეგორიებისთვის. სხვა კატეგორიებს, მათ შორის Arts Council England-ის ან Tech Nation-ის მიერ Exceptional Promise-ის საფუძველზე endorsed განმცხადებლებს, როგორც წესი, ხუთი წელი ესაჭიროებათ. შესაბამისი პერიოდი endorsement-ის მიმართულებაზეა დამოკიდებული.

შემიძლია თუ არა Global Talent-ის საფუძველზე თვითდასაქმება?

დიახ. Global Talent იძლევა დასაქმების, თვითდასაქმებისა და კომპანიის დირექტორად საქმიანობის შესაძლებლობას, ამ მიმართულებისთვის მოქმედი პირობების გათვალისწინებით.

რა ხდება, თუ ჩემი endorsement უარყოფილია?

განმცხადებელს შესაძლოა endorsement-ის გადაწყვეტილების review-ის მოთხოვნა შეეძლოს. თავდაპირველად უნდა შეფასდეს უარის საფუძვლები შესაბამის კრიტერიუმებთან და წარდგენილ მტკიცებულებებთან მიმართებით, რათა განისაზღვროს, უფრო მიზანშეწონილია review თუ ახალი განაცხადის შეტანა.

Global Talent-ის ოფიციალური სახელმძღვანელო

სამართლებრივი მოთხოვნები მოცემულია Immigration Rules Appendix Global Talent-ში.

Home Office აქვეყნებს ცალკე Global Talent-ის სახელმძღვანელოს ციფრული ტექნოლოგიებისთვის.

მკვლევრებსა და აკადემიკოსებს შეუძლიათ გაეცნონ Global Talent-ის კვლევით და აკადემიურ სახელმძღვანელოს.

შემოქმედებითი სფეროს პროფესიონალებს შეუძლიათ გაეცნონ Global Talent-ის სახელოვნებო და კულტურის სფეროს სახელმძღვანელოს.

Home Office-ის გადაწყვეტილების მიღების ჩარჩო მოცემულია მის Global Talent caseworker guidance-ში.