რა არის Certificate of Sponsorship?

Certificate of Sponsorship არ წარმოადგენს ფიზიკურ სერტიფიკატს. ეს არის ელექტრონული ჩანაწერი, რომელიც იქმნება და გაიცემა Home Office-ის Sponsorship Management System-ის მეშვეობით.

თითოეულ CoS-ს აქვს უნიკალური სარეგისტრაციო ნომერი, რომელსაც თანამშრომელი შესაბამისი საიმიგრაციო განაცხადის წარდგენისას იყენებს.

CoS-ის მინიჭებით სპონსორი Home Office-ს ადასტურებს, რომ სურს კონკრეტული თანამშრომლის სპონსორობა, მიიჩნევს, რომ თანამშრომელს შეუძლია შესაბამისი საიმიგრაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება და თავად ორგანიზაცია აკმაყოფილებს შესაბამისი მიმართულებით სპონსორობისთვის საჭირო მოთხოვნებს.

შესაბამისად, დამსაქმებელმა CoS არ უნდა განიხილოს მხოლოდ ადმინისტრაციულ ფორმად, რომელიც დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ ივსება.

თუ თქვენს ორგანიზაციას ჯერ არ აქვს შესაბამისი Sponsor Licence, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Applications მომსახურება.

Defined და Undefined Certificates of Sponsorship

საჭირო CoS-ის ტიპი, ძირითადად, დამოკიდებულია საიმიგრაციო მიმართულებაზე და იმაზე, თანამშრომელი განაცხადს გაერთიანებული სამეფოს შიგნიდან წარადგენს თუ მის ფარგლებს გარედან.

CoS-ის არასწორი ტიპის გამოყენებამ შესაძლოა პრობლემები შეუქმნას თანამშრომლის საიმიგრაციო განაცხადს და ასევე წარმოშვას სპონსორის შესაბამისობის მოთხოვნებთან დაკავშირებული საკითხები.

რა უნდა შემოწმდეს CoS-ის მინიჭებამდე

Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებამდე დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს, აკმაყოფილებს თუ არა პოზიცია და თანამშრომელი შესაბამისი საიმიგრაციო მიმართულების მოთხოვნებს.

ეს შეფასება შეიძლება მოიცავდეს occupation code-ს, სამუშაოს მოვალეობებს, ანაზღაურებას, სამუშაო რეჟიმს, სამუშაო ადგილს, საიმიგრაციო სტატუსსა და კონკრეტული მიმართულებისთვის დადგენილ სხვა მოთხოვნებს.

სპონსორმა ასევე უნდა უზრუნველყოს, რომ CoS-ში მითითებული ინფორმაცია ზუსტად აღწერდეს დაგეგმილ დასაქმებას.

Skilled Worker-ის საქმეებთან დაკავშირებით იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship მომსახურება.

Certificate of Sponsorship-ის მიღებისა და მინიჭების პროცესი

CoS-ში მითითებული ინფორმაცია

Certificate of Sponsorship-ში ფიქსირდება მნიშვნელოვანი ინფორმაცია დაგეგმილი დასაქმებისა და სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლის შესახებ.

ეს შეიძლება მოიცავდეს პირად მონაცემებს, თანამდებობის დასახელებას, occupation code-ს, ანაზღაურებას, სამუშაო საათებს, სამუშაო ადგილს, დასაქმების დაწყებისა და დასრულების თარიღებს და შესაბამისი საიმიგრაციო მიმართულებისთვის მოთხოვნილ სხვა ინფორმაციას.

მითითებული ინფორმაცია შესაბამისობაში უნდა იყოს დასაქმების დამადასტურებელ დოკუმენტაციასთან და იმ რეალურ სამუშაოსთან, რომელსაც თანამშრომელი შეასრულებს.

CoS-ს, შრომით ხელშეკრულებას, სახელფასო ჩანაწერებსა და თანამშრომლის რეალურ მოვალეობებს შორის შეუსაბამობამ შესაძლოა პრობლემები შექმნას როგორც სავიზო განაცხადის განხილვისას, ისე მოგვიანებით Home Office-ის შესაბამისობის შემოწმების ფარგლებში.

Occupation Codes და სამუშაოს მოვალეობები

შესაბამისი occupation code-ის შერჩევა მრავალი სპონსორობით დასაქმების განაცხადის მნიშვნელოვანი ნაწილია.

კოდი უნდა შეესაბამებოდეს იმ სამუშაოს, რომელსაც თანამშრომელი რეალურად შეასრულებს და არა მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ არჩეულ თანამდებობის დასახელებას.

შესაბამისი occupation code-ის შერჩევისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს პოზიციის რეალური მოვალეობები, პასუხისმგებლობები და სამუშაოს დონე.

არასწორმა occupation code-მა შესაძლოა გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის უფლებამოსილებაზე, ანაზღაურების მოთხოვნებსა და სპონსორობის შეთანხმების სანდოობაზე.

ანაზღაურების მოთხოვნები

თუ შესაბამისი საიმიგრაციო მიმართულება ანაზღაურების კონკრეტულ მოთხოვნებს ითვალისწინებს, დამსაქმებელმა CoS-ის მინიჭებამდე უნდა დაადასტუროს, რომ შეთავაზებული ანაზღაურება ამ მოთხოვნებს აკმაყოფილებს.

მოქმედი სახელფასო ზღვარი შესაძლოა დამოკიდებული იყოს საიმიგრაციო მიმართულებაზე, occupation code-ზე, თანამშრომლის კონკრეტულ გარემოებებსა და სხვა ფაქტორებზე.

ამიტომ დამსაქმებელმა არ უნდა იხელმძღვანელოს მხოლოდ ერთი ზოგადი სახელფასო მაჩვენებლით შესაბამისი მიმართულებისთვის მოქმედი მიმდინარე წესების გადამოწმების გარეშე.

Skilled Worker-ის მოთხოვნებთან დაკავშირებით დეტალური კონსულტაციისთვის იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship გვერდი.

რამდენ ხანს არის Certificate of Sponsorship მოქმედი?

Certificate of Sponsorship-ის მინიჭების შემდეგ თანამშრომელს, როგორც წესი, მისი გამოყენება შესაბამისი სავიზო განაცხადის წარსადგენად სამი თვის განმავლობაში მოუწევს.

თანამშრომელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს, რომ განაცხადის წარდგენის დრო შეესაბამებოდეს CoS-ში მითითებულ დაგეგმილი დასაქმების დაწყების თარიღს.

CoS, რომელიც დადგენილ ვადაში არ იქნა გამოყენებული, შესაძლოა აღარ იყოს მოქმედი შესაბამისი განაცხადის მიზნებისთვის.

ამიტომ დამსაქმებელმა სპონსორობის ვადები თანამშრომელთან კოორდინაციით უნდა განსაზღვროს და Certificate of Sponsorship მნიშვნელოვნად ადრე არ მიანიჭოს, ვიდრე თანამშრომელი განაცხადის წარსადგენად მზად იქნება.

Certificate of Sponsorship-ის საფასური

Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებისას Home Office შესაბამის საფასურს აწესებს.

წინამდებარე ტექსტის მომზადებისას საფასური შეადგენს £525-ს Worker მიმართულების Certificates of Sponsorship-ის უმეტესობისთვის და £55-ს Temporary Worker-ის Certificates of Sponsorship-ისთვის. International Sportsperson-ის სპონსორობის შემთხვევაში საფასური ამჟამად შეადგენს £525-ს, როდესაც CoS 12 თვეზე მეტი ვადით არის მინიჭებული, ხოლო £55-ს — როდესაც მისი მოქმედების ვადა 12 თვე ან ნაკლებია.

ზუსტი საფასური დამოკიდებულია სპონსორობის მიმართულებაზე და მისი გადამოწმება საჭიროა CoS-ის მინიჭების მომენტისთვის, რადგან Home Office-ის საფასური შესაძლოა შეიცვალოს.

გარკვეულ საიმიგრაციო მიმართულებებში შესაძლოა სხვა გადასახადებიც მოქმედებდეს, მათ შორის Immigration Skills Charge.

ვინ უნდა გადაიხადოს CoS-ის საფასური?

Sponsor Licence-ის მფლობელმა უნდა გადაიხადოს Certificate of Sponsorship-ის საფასური, როდესაც ამას სპონსორებისთვის მოქმედი სახელმძღვანელო მოთხოვნად განსაზღვრავს.

მოქმედი GOV.UK-ის დამსაქმებელთა სახელმძღვანელო კონკრეტულად მიუთითებს, რომ სპონსორმა უნდა გადაიხადოს CoS-ის საფასური Skilled Workers-ის, Global Business Mobility-ის მიმართულებებით დასაქმებული თანამშრომლების, Ministers of Religion-ის, International Sportspersons-ის, Scale-up Workers-ისა და Seasonal Workers-ის სპონსორობისას.

შესაბამისად, დამსაქმებლებმა ყურადღებით უნდა გადახედონ დასაქმებისა და რეკრუტინგის პროცესებს, როდესაც შესაბამისი ხარჯების თანამშრომელზე გადატანა ხდება.

სპონსორის ვალდებულებებსა და Home Office-ის შესაბამისობის რისკებთან დაკავშირებით იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Compliance მომსახურება.

Immigration Skills Charge

Certificate of Sponsorship-ის საფასურის გარდა, გარკვეულ შემთხვევებში სპონსორებს შეიძლება დაეკისროთ Immigration Skills Charge-ის გადახდაც, როდესაც ისინი კონკრეტული საიმიგრაციო მიმართულებებით თანამშრომლებს ასპონსორებენ.

ეს გადასახადი ხშირად ვრცელდება Skilled Worker-ისა და Senior or Specialist Worker-ის სპონსორობაზე, შესაბამისი წესებით გათვალისწინებული გამონაკლისების გათვალისწინებით.

მისი ოდენობა დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორზე, მათ შორის სპონსორის ზომასა და სპონსორობის ხანგრძლივობაზე.

Immigration Skills Charge ცალკეა როგორც CoS-ის საფასურისგან, ისე თანამშრომლის სავიზო განაცხადის საფასურისგან.

Defined CoS-ის განაცხადები

სპონსორს, რომელიც Skilled Worker-ს გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარედან ასაქმებს, როგორც წესი, დასჭირდება Defined CoS-ის მოთხოვნა Sponsorship Management System-ის მეშვეობით.

Defined CoS-ის მოთხოვნისას სპონსორმა უნდა წარადგინოს შესაბამისი ინფორმაცია დაგეგმილი პოზიციის შესახებ.

მოთხოვნის დამტკიცების შემდეგ სპონსორს შეუძლია Defined CoS კონკრეტულ თანამშრომელს მიანიჭოს.

Defined CoS-ის მოთხოვნა ან მინიჭება არ უნდა განხორციელდეს მანამდე, სანამ სპონსორი არ დარწმუნდება, რომ პოზიცია Skilled Worker-ისთვის მოქმედ მოთხოვნებს აკმაყოფილებს.

Undefined CoS-ის განაწილება

Undefined Certificates of Sponsorship მოქმედებს სპონსორისთვის გამოყოფილი CoS-ის რაოდენობის ფარგლებში.

დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს როგორც ხელმისაწვდომი CoS-ის რაოდენობა, ისე რეკრუტინგის საჭიროებები, რათა საჭიროების შემთხვევაში საკმარისი Certificates of Sponsorship ჰქონდეს.

თუ არსებული რაოდენობა საკმარისი არ არის, სპონსორს შესაძლოა დასჭირდეს დამატებითი რაოდენობის მოთხოვნა Sponsorship Management System-ის მეშვეობით და ამ მოთხოვნის დამადასტურებელი შესაბამისი ინფორმაციის წარდგენა.

შესაბამისად, მნიშვნელოვანი რეკრუტინგის პროგრამების მქონე დამსაქმებლებმა CoS-ის რაოდენობის მართვა სპონსორობის საერთო დაგეგმვის ნაწილად უნდა გაითვალისწინონ.

Certificate of Sponsorship-ზე დაშვებული შეცდომების გასწორება

ზოგჯერ Certificate of Sponsorship-ის მინიჭების შემდეგ შეცდომები ვლინდება.

სათანადო რეაგირება დამოკიდებულია შეცდომის ბუნებასა და მნიშვნელობაზე და იმაზე, უკვე წარადგინა თუ არა თანამშრომელმა საიმიგრაციო განაცხადი.

ზოგიერთი საკითხის განმარტება ან გამოსწორება შესაძლოა შესაძლებელი იყოს შესაბამისი SMS ფუნქციონალის გამოყენებით. უფრო მნიშვნელოვანი შეცდომების შემთხვევაში კი შესაძლოა საჭირო გახდეს სხვა მიდგომა, მათ შორის, გარკვეულ გარემოებებში, სხვა CoS-ის მინიჭება.

ცვლილებების განხორციელებამდე დამსაქმებელმა პრობლემა უნდა შეაფასოს, რადგან არათანმიმდევრულმა შესწორებებმა შესაძლოა დამატებითი სირთულეები წარმოშვას.

ცვლილებები CoS-ის მინიჭების შემდეგ

სპონსორობის დამტკიცების შემდეგ დასაქმების პირობები ზოგჯერ იცვლება.

მოვალეობებში, ანაზღაურებაში, occupation code-ში, სამუშაო ადგილას ან დასაქმების სხვა პირობებში განხორციელებულ ცვლილებებს შესაძლოა გავლენა ჰქონდეს სპონსორობაზე.

ზოგიერთი ცვლილების შესახებ შესაძლოა საჭირო გახდეს ინფორმაციის მიწოდება Sponsorship Management System-ის მეშვეობით. სხვა შემთხვევაში შესაძლოა საჭირო გახდეს ახალი Certificate of Sponsorship და თანამშრომლის მიერ დამატებითი საიმიგრაციო განაცხადის წარდგენა.

ამიტომ სპონსორობით დასაქმების პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების განხორციელებამდე სპონსორმა შესაბამისი კონსულტაცია უნდა მიიღოს.

Certificates of Sponsorship და სპონსორის შესაბამისობა მოთხოვნებთან

Home Office-ს შეუძლია, სპონსორის შესაბამისობის შემოწმების ფარგლებში, შეაფასოს, როგორ იყენებდა ორგანიზაცია მისთვის ხელმისაწვდომ Certificates of Sponsorship-ს.

CoS-ის არაზუსტი მინიჭების განმეორებითი შემთხვევები, შეუსაბამო occupation code-ები, ანაზღაურებაში არსებული შეუსაბამობები ან ისეთი პოზიციები, რომლებიც რეალურად არ შეესაბამება სპონსორობით დასაქმებას, შესაძლოა Sponsor Licence-ისთვის რისკის შემცველი იყოს.

ამიტომ სპონსორმა უნდა შეინახოს მტკიცებულებები, რომლებიც დაადასტურებს, რატომ აკმაყოფილებდა თითოეული სპონსორობით დასაქმებული პოზიცია შესაბამის მოთხოვნებს CoS-ის მინიჭების მომენტში.

ჩვენი Sponsor Licence Compliance მომსახურება მოიცავს სპონსორის მიმდინარე ვალდებულებებს, აუდიტსა და Home Office-ის შესაბამისობის შემოწმებებს.

Certificates of Sponsorship სხვა სამუშაო საიმიგრაციო მიმართულებებში

CoS-ის სისტემა გამოიყენება სპონსორობაზე დაფუძნებულ არაერთ სამუშაო საიმიგრაციო მიმართულებაში, თუმცა თითოეული მათგანის მოთხოვნები ერთმანეთისგან განსხვავდება.

საერთაშორისო ჯგუფის კომპანიებს შორის თანამშრომლების გადაადგილების შემთხვევაში იხილეთ ჩვენი Global Business Mobility მომსახურება.

უცხოური კომპანიებისთვის, რომლებიც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დაწყებას გეგმავენ, იხილეთ ჩვენი UK Expansion Worker მომსახურება.

სპორტული ორგანიზაციების, სპორტსმენებისა და მწვრთნელებისთვის იხილეთ ჩვენი International Sportsperson Visa მომსახურება.

შესაბამისად, CoS-ის კონკრეტული მოთხოვნები ყოველთვის უნდა შეფასდეს იმ საიმიგრაციო მიმართულების გათვალისწინებით, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი განაცხადს წარადგენს.

რა ხდება, თუ CoS არ დამტკიცდა ან სპონსორობამ პრობლემა შექმნა?

Defined CoS-ის ან CoS-ის დამატებითი რაოდენობის მოთხოვნა ყოველთვის შეიძლება მოსალოდნელი შედეგით არ დასრულდეს. Home Office-მა შესაძლოა მოითხოვოს დამატებითი ინფორმაცია ან ეჭვქვეშ დააყენოს დაგეგმილი სპონსორობის შესაბამისობა.

დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, რატომ არ გაგრძელდა მოთხოვნის განხილვა, სანამ გადაწყვეტს დამატებითი მტკიცებულებების წარდგენას, ახალი მოთხოვნის გაკეთებას ან სპონსორობის არსებული შეთანხმების გადახედვას.

თუ თანამშრომლის საიმიგრაციო განაცხადი სპონსორობის არსებობის მიუხედავად უარყოფილია, უარის მიზეზები ცალკე უნდა შეფასდეს თავად სპონსორის ლიცენზიის მდგომარეობისგან დამოუკიდებლად.

იხილეთ ჩვენი Business Immigration Refusals მომსახურება, თუ Home Office-მა უკვე გამოსცა უარის გადაწყვეტილება.

როგორ ვეხმარებით Certificates of Sponsorship-ის საკითხებში

1. სპონსორობის მიმართულების შეფასება

განვსაზღვრავთ შესაბამის სპონსორობის მიმართულებას და იმას, საჭიროა თუ არა Defined ან Undefined CoS.

2. პოზიციისა და უფლებამოსილების შეფასება

ვაფასებთ დაგეგმილ პოზიციას, სამუშაოს მოვალეობებს, occupation code-ს, ანაზღაურებასა და სპონსორობის შესაბამის მოთხოვნებს.

3. Defined CoS-ის მოთხოვნები

ვუწევთ კონსულტაციას Defined Certificates of Sponsorship-ის მოთხოვნის საკითხებზე Skilled Worker-ის იმ განმცხადებლებისთვის, რომლებიც განაცხადს გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარედან წარადგენენ.

4. Undefined CoS-ის განაწილება

ვუწევთ სპონსორებს კონსულტაციას არსებული CoS-ის განაწილებისა და საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი რაოდენობის მოთხოვნის შესახებ.

5. CoS-ის მინიჭება

ვამოწმებთ Certificate of Sponsorship-ში შესატან ინფორმაციას და ვეხმარებით სპონსორობის საკითხებში, რომლებიც CoS-ის მინიჭებამდე შეიძლება წარმოიშვას.

6. შეცდომები, ცვლილებები და შესაბამისობა

ვუწევთ კონსულტაციას CoS-ის მინიჭების შემდეგ წარმოშობილ შეცდომებზე, დასაქმების პირობების ცვლილებებზე, ანგარიშგების მოთხოვნებსა და სხვა შესაბამისობის საკითხებზე.

რა არის Certificate of Sponsorship?

Certificate of Sponsorship არის ელექტრონული ჩანაწერი, რომელსაც ლიცენზირებული სპონსორი თანამშრომელს Sponsorship Management System-ის მეშვეობით ანიჭებს. ის შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლისა და იმ დასაქმების შესახებ, რომლის საფუძველზეც სპონსორობა ხორციელდება.

რა განსხვავებაა Defined და Undefined CoS-ს შორის?

Defined CoS, როგორც წესი, საჭიროა Skilled Worker-ისთვის, რომელიც განაცხადს გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარედან წარადგენს. Undefined CoS, როგორც წესი, გამოიყენება გაერთიანებულ სამეფოში მყოფი პირების უფლებამოსილი განაცხადებისა და სხვა შემთხვევებისთვის, როდესაც Defined CoS-ის სისტემა არ მოქმედებს.

რამდენ ხანს არის CoS მოქმედი მისი მინიჭების შემდეგ?

თანამშრომელმა, როგორც წესი, Certificate of Sponsorship-ის გამოყენებით შესაბამისი საიმიგრაციო განაცხადი მისი მინიჭებიდან სამი თვის განმავლობაში უნდა წარადგინოს.

რა ღირს Certificate of Sponsorship?

Home Office-ის მოქმედი საფასური დამოკიდებულია შესაბამის საიმიგრაციო მიმართულებაზე. წინამდებარე ტექსტის მომზადებისას Worker მიმართულების Certificates of Sponsorship-ის უმეტესობის საფასური £525-ს, ხოლო Temporary Worker-ის Certificates of Sponsorship-ის საფასური £55-ს შეადგენს. დამსაქმებელმა CoS-ის მინიჭებამდე მოქმედი საფასური უნდა გადაამოწმოს.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს Certificate of Sponsorship-ის საფასურის გადახდა?

Home Office-ის მიერ განსაზღვრული მიმართულებების შემთხვევაში Certificate of Sponsorship-ის საფასური სპონსორმა უნდა გადაიხადოს და ეს ხარჯი სპონსორობით დასაქმებულ თანამშრომელს არ უნდა გადააკისროს. შესაბამისი ხარჯების წესების დარღვევამ შესაძლოა Sponsor Licence-ისთვის რისკი შექმნას.

გარანტიას იძლევა თუ არა CoS ვიზის მიღებაზე?

არა. Certificate of Sponsorship წარმოადგენს საიმიგრაციო განაცხადის ერთ-ერთ ნაწილს, თუმცა თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა დააკმაყოფილოს შესაბამისი საიმიგრაციო მიმართულებით დადგენილი მოთხოვნები.

შესაძლებელია თუ არა CoS-ში დაშვებული შეცდომის გასწორება?

ეს დამოკიდებულია შეცდომის ბუნებასა და საქმის იმ ეტაპზე, რომელზეც ის გამოვლინდა. ზოგიერთი საკითხის გამოსწორება ან განმარტება შესაძლოა SMS-ის მეშვეობით იყოს შესაძლებელი, ხოლო უფრო მნიშვნელოვანი შეცდომების შემთხვევაში შესაძლოა სხვა მიდგომა გახდეს საჭირო.

შეუძლია თუ არა სპონსორს CoS ნებისმიერი უცხოელი თანამშრომლისთვის მინიჭება?

არა. სპონსორს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი ლიცენზია და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თანამშრომელი და დაგეგმილი დასაქმება შესაბამისი სპონსორობაზე დაფუძნებული სამუშაო საიმიგრაციო მიმართულების მოთხოვნებს აკმაყოფილებს.

საჭიროა თუ არა ახალი CoS, თუ თანამშრომელი სამსახურს იცვლის?

სპონსორობით დასაქმების მნიშვნელოვანი ცვლილების შემთხვევაში შესაძლოა საჭირო გახდეს ახალი Certificate of Sponsorship და დამატებითი საიმიგრაციო განაცხადის წარდგენა. კონკრეტული მოთხოვნები დამოკიდებულია შესაბამის საიმიგრაციო მიმართულებასა და ცვლილების ბუნებაზე.

შეიძლება თუ არა CoS-ის არასწორმა გამოყენებამ Sponsor Licence-ზე გავლენა მოახდინოს?

დიახ. Home Office-ს შესაბამისობის შემოწმების ფარგლებში შეუძლია შეაფასოს, როგორ იყენებს სპონსორი Certificates of Sponsorship-ს. განმეორებითმა ან სერიოზულმა დარღვევებმა შესაძლოა გამოიწვიოს ღონისძიებების გატარება Sponsor Licence-ის მიმართ.

Certificate of Sponsorship-ის ოფიციალური სახელმძღვანელო

Home Office-ის ძირითადი სახელმძღვანელოა Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors, Part 2: Sponsor a Worker.

Home Office ასევე გთავაზობთ პრაქტიკულ Sponsorship Management System-ის სახელმძღვანელოს Certificates of Sponsorship-ის შექმნისა და მინიჭების შესახებ.

დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ გაეცნონ GOV.UK-ის სახელმძღვანელოს Certificates of Sponsorship for employers შესახებ.