ბრიტანეთში წარმომადგენლობის გახსნა
ბოლო სიახლეები
UK Expansion Worker
UK Expansion Worker Visa-ის საკითხებზე მომუშავე იურისტები LawLex-ში კონსულტაციას უწევენ საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესებს, რომლებიც გაერთიანებულ სამეფოში ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის დაარსებას გეგმავენ და გაფართოების პროცესის სამართავად senior manager-ების ან specialist employee-ების გაერთიანებულ სამეფოში გაგზავნა სჭირდებათ.
UK Expansion Worker-ის მიმართულება Global Business Mobility-ის სისტემის ნაწილია. იგი განკუთვნილია უკვე მოქმედი საზღვარგარეთული ბიზნესებისთვის, რომლებსაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა ჯერ არ დაუწყიათ, თუმცა აქვთ გაერთიანებულ სამეფოში რეალური ბიზნესსაქმიანობის დაწყების დასაბუთებული გეგმა და შესაბამისი ფინანსური და ოპერაციული შესაძლებლობები.
ვუწევთ კონსულტაციას ბიზნესის სტრუქტურის, Sponsor Licence-ის განაცხადის, გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი საქმიანობის, საზღვარგარეთ მიმდინარე ბიზნესსაქმიანობის დამადასტურებელი მტკიცებულებების, გაფართოების გეგმის, საკვანძო პერსონალის, Certificate of Sponsorship-ისა და დაგეგმილი UK Expansion Worker-ის საიმიგრაციო განაცხადის საკითხებზე.
მიმართულებები
კონკურენცია, ანტიმონოპოლია და ვაჭრობა
- Antitrust, Competition and Trade
- Abuse of dominance and economic dependence
- Competition and cartel investigations
- Compliance
- Digital markets
- Foreign investment screening
- Foreign subsidies control
- General EU law, free movement of goods, services and capital
- Horizontal agreements
- Merger Control
- Unfair trading practices (UTP)
- Private enforcement
- Regulatory
- State aid and EU subsidies
- Trade law and sanctions
- Vertical agreements
ბანკი და ფინანსები
კომერციული სამართალი
კორპორაციული დანაშაული, შესაბამისობა
კორპორაციული სამართალი
დავების გადაწყვეტა
შრომის სამართალი, დასაქმება და პენსიები
ESG და მდგრადი განვითარება
ინტელექტუალური საკუთრება
სახელმწიფო შესყიდვები
უძრავი ქონება
გადასახადები
TMC – ტექნოლოგიები, მედია და კომუნიკაციები
შეესაბამება თუ არა UK Expansion Worker-ის მიმართულება თქვენს ბიზნესს?
პირველი საკითხი მხოლოდ ის არ არის, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომელი მოთხოვნებს. Home Office ასევე შეაფასებს, თავად საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს აქვს თუ არა ამ მიმართულების გამოყენების უფლება.
გეგმავთ გაერთიანებული სამეფოს ბაზარზე შესვლას?
ჩვენ შეგვიძლია შევაფასოთ, აკმაყოფილებს თუ არა ბიზნესი, გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი სტრუქტურა და გაფართოების გეგმა UK Expansion Worker-ის სპონსორობის მოთხოვნებს.
ამ მიმართულების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა ჯერ არ დაუწყია.
შეზღუდული მოსამზადებელი საქმიანობა დასაშვები შეიძლება იყოს. მაგალითად, Home Office-ის სახელმძღვანელო აღიარებს, რომ გარკვეული წინასავაჭრო მოსამზადებელი ნაბიჯების განხორციელება თავისთავად არ ნიშნავს, რომ გაერთიანებულ სამეფოში უკვე ჩამოყალიბებული სავაჭრო საქმიანობა არსებობს.
თუ გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესი უკვე აქტიურად საქმიანობს, როგორც წესი, საჭირო იქნება სხვა სპონსორობის მიმართულების განხილვა, მაგალითად, Senior or Specialist Worker-ის ან Skilled Worker-ის.
საერთაშორისო თანამშრომლების გადაყვანასთან დაკავშირებული სხვა მიმართულებების შესახებ იხილეთ ჩვენი Global Business Mobility სერვისი.
UK Expansion-ის სწრაფი შეფასება
ეს მიმართულება შესაძლოა შესაბამისი იყოს, თუ:
✓ თქვენი ბიზნესი უკვე ჩამოყალიბებულია საზღვარგარეთ
საზღვარგარეთ მოქმედი კომპანია აქტიურად საქმიანობს და რეალურ ბიზნესსაქმიანობას ახორციელებს.
✓ გაერთიანებულ სამეფოში აქტიური საქმიანობა ჯერ არ დაგიწყიათ
ეს მიმართულება განკუთვნილია გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დასაწყებად და არა უკვე მოქმედი ბიზნესისთვის თანამშრომლების დასასპონსორებლად.
✓ გაერთიანებულ სამეფოში გაქვთ შესაბამისი ბიზნესსტრუქტურა
ეს შეიძლება მოიცავდეს გაერთიანებულ სამეფოში კომერციულ ფართს ან სათანადოდ რეგისტრირებულ ფილიალს ან შვილობილ კომპანიას.
✓ გაქვთ სანდო გაფართოების გეგმა
Home Office მოელის, რომ საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს ორი წლის განმავლობაში გაერთიანებულ სამეფოში სავაჭრო საქმიანობის დაწყების რეალური შესაძლებლობა ექნება.
✓ გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დასაწყებად გჭირდებათ senior ან specialist პერსონალი
სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომელი უნდა ჩამოდიოდეს ისეთი სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც რეალურად უკავშირდება გაერთიანებულ სამეფოში გაფართოებას.
გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის არსებობის მოთხოვნა
UK Expansion Worker-ის სპონსორი ვერ შემოიფარგლება მხოლოდ საზღვარგარეთიდან საქმიანობით და სპონსორის ლიცენზიის განაცხადს ვარაუდებზე დაყრდნობით ვერ წარადგენს.
Home Office ითხოვს გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის არსებობის დამადასტურებელ მტკიცებულებას.
სპონსორობის მოქმედი სახელმძღვანელოს მიხედვით, ამის დასადასტურებლად შესაძლებელია გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის ფართის არსებობის მტკიცებულების წარმოდგენა, მაგალითად, იჯარის ხელშეკრულება ან ქონების საკუთრების დამადასტურებელი დოკუმენტი, ან UK საქმიანობის Companies House-ში რეგისტრაცია საზღვარგარეთული კომპანიის ფილიალის ან მისი შვილობილი კომპანიის სახით.
კონკრეტული სტრუქტურა უნდა განიხილებოდეს საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის კომერციულ და კორპორაციულ მიზნებთან ერთად.
გაერთიანებულ სამეფოში ბაზარზე შესვლამდე
UK-ის ბიზნესსტრუქტურა → კომერციული ფართი, ფილიალი ან შვილობილი კომპანიის სტრუქტურა
საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი → რეალური და უკვე მოქმედი სავაჭრო საქმიანობა
გაფართოების გეგმა → გაერთიანებულ სამეფოში შესვლის დასაბუთებული ფინანსური და კომერციული საფუძველი
პერსონალი → senior ან specialist თანამშრომლები, რომლებსაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის ჩამოყალიბება შეუძლიათ
საზღვარგარეთ ბიზნესსაქმიანობის მოთხოვნა
საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი რეალურად აქტიური და მოქმედი უნდა იყოს.
Home Office-ის მოქმედი სპონსორობის სახელმძღვანელოს მიხედვით, როგორც წესი, ბიზნესმა სპონსორის ლიცენზიის განაცხადამდე სულ მცირე სამი წლის განმავლობაში საზღვარგარეთ აქტიური სავაჭრო საქმიანობა უნდა განახორციელოს.
არსებობს შეზღუდული გამონაკლისები, მათ შორის გარკვეული სპეციალური წესები ზოგიერთი იაპონური და ავსტრალიური ბიზნესისთვის და ზოგიერთი შესაბამისი საჯაროდ ჩამოთვლილი კომპანიისთვის.
მტკიცებულებად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ფინანსური ანგარიშები, კორპორაციული ჩანაწერები, ხელშეკრულებები, ინვოისები, საგადასახადო დოკუმენტაცია, საბანკო მტკიცებულებები და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც რეალურ კომერციულ საქმიანობას ადასტურებს.
გაფართოების სანდო გეგმა
Home Office უნდა დარწმუნდეს, რომ საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს რეალურად აქვს გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დაწყების სურვილი და ამის განხორციელების შესაძლებლობა.
სპონსორობის სახელმძღვანელოს მიხედვით, Home Office-მა შესაძლოა გაითვალისწინოს ბიზნესის დაგეგმვა, ფინანსური მდგომარეობა, საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის მასშტაბი და ისტორია და გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის წარმატებით დაწყების პოტენციალი.
ამიტომ გაფართოების გეგმა უნდა შეესაბამებოდეს ორგანიზაციის რეალურ რესურსებსა და კომერციულ საქმიანობას.
ზოგადი ბიზნესგეგმა, რომელიც არ შეესაბამება საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის საქმიანობას, გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილ საქმიანობას ან ხელმისაწვდომ დაფინანსებას, შესაძლოა პრობლემური აღმოჩნდეს.
რას უნდა მოიცავდეს გაფართოების გეგმა?
გაფართოების სანდო გეგმა შესაძლოა მოიცავდეს განმარტებას:
• რას საქმიანობს ამჟამად საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი;
• რატომ შეირჩა გაერთიანებული სამეფოს ბაზარი;
• რას გააკეთებს გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი ბიზნესი;
• როგორ დაფინანსდება გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა;
• ვინ უხელმძღვანელებს გაერთიანებულ სამეფოში გაფართოებას;
• რა ფართი, თანამშრომლები და ოპერაციული რესურსები იქნება საჭირო; და
• როგორ და როდის არის დაგეგმილი გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის საქმიანობის დაწყება.
საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი და UK-ის იურიდიული პირი ერთმანეთთან დაკავშირებული უნდა იყოს
შექმნილ UK იურიდიულ პირსა და საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს შორის შესაბამისი კორპორაციული კავშირი უნდა არსებობდეს.
UK Expansion Worker-ის სპონსორობისთვის ბიზნესები, როგორც წესი, უნდა იყვნენ დაკავშირებული საერთო საკუთრების ან კონტროლის მეშვეობით, სპონსორობის სახელმძღვანელოში განსაზღვრული წესების შესაბამისად.
ამიტომ საკუთრების სტრუქტურა სპონსორის ლიცენზიის განაცხადის წარდგენამდე მკაფიოდ უნდა იყოს დადგენილი.
თუ კორპორაციულ ჯგუფში რამდენიმე იურიდიული პირი ან უფრო რთული holding structure არსებობს, მათი ურთიერთკავშირი Home Office-ის მოთხოვნებთან მიმართებით უნდა შეფასდეს.
ვინ შეიძლება გაიგზავნოს გაერთიანებულ სამეფოში?
UK Expansion Worker-ის მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის senior manager-ებისა და specialist employee-ებისთვის.
თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს დასაშვები სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის ჩამოყალიბებასთან.
ეს მიმართულება არ არის განკუთვნილი ზოგადი რეკრუტირებისთვის იმ თანამშრომლების დასასპონსორებლად, რომლებსაც საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესთან არსებული სამუშაო ურთიერთობა არ აქვთ.
უმეტეს შემთხვევაში, დაგეგმილ Expansion Worker-ს განაცხადის წარდგენამდე უშუალოდ წინა პერიოდში, გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარეთ, საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესში ან სპონსორ ჯგუფში მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში უნდა ემუშავა, გარდა განსაზღვრული გამონაკლისებისა.
სამუშაოს skill level-ის მოთხოვნა
გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი პოზიცია უნდა აკმაყოფილებდეს UK Expansion Worker-ის მიმართულებისთვის მოქმედ skill level-ის მოთხოვნას.
პოზიცია უნდა შეესაბამებოდეს დასაშვებ occupation code-ს, ხოლო რეალური სამუშაო მოვალეობები ამ კოდთან შესაბამისობაში უნდა იყოს.
ამიტომ სპონსორმა უნდა შეაფასოს, რეალურად რას გააკეთებს თანამშრომელი გაერთიანებულ სამეფოში გაფართოების პროცესში და არა მხოლოდ მისი senior job title დაეყრდნოს.
UK Expansion Worker-ის ანაზღაურება
სპონსორობის მოქმედი სახელმძღვანელოს მიხედვით, UK Expansion Worker-ს, როგორც წესი, უნდა ჰქონდეს შემდეგი ოდენობებიდან უფრო მაღალი ანაზღაურება:
ანაზღაურების მოქმედი მოთხოვნა
£52,500 წელიწადში
ან შესაბამისი going rate კონკრეტული occupation-ისთვის — იმის მიხედვით, რომელი უფრო მაღალია.
ანაზღაურების მოთხოვნა უნდა შემოწმდეს სპონსორობის დაგეგმვის დროს, რადგან როგორც ზოგადი ზღვარი, ისე კონკრეტული occupation-ის going rate შეიძლება შეიცვალოს.
საკვანძო პერსონალი
UK Expansion Worker-ის სპონსორის ლიცენზიის განაცხადი უნდა მოიცავდეს შესაბამის key personnel-ს, მათ შორის Authorising Officer-ს, Key Contact-ს და მინიმუმ ერთ Level 1 User-ს.
Authorising Officer შეიძლება იყოს პირი, რომელიც უკვე გაერთიანებულ სამეფოში იმყოფება და გაფართოების პროცესს ზედამხედველობს.
თუ გაერთიანებულ სამეფოში შესაბამისი პირი არ არსებობს, საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის senior employee-ს, რომელიც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის ჩამოსაყალიბებლად იგზავნება, შესაძლოა ჰქონდეს Authorising Officer-ის ფუნქციის შესრულების შესაძლებლობა.
თუ საზღვარგარეთ მოქმედი თანამშრომელი დასახელებულია Authorising Officer-ად და Level 1 User-ად, საწყისი სპონსორის ლიცენზიისა და Certificate of Sponsorship-ის პროცესზე სპეციალური წესები ვრცელდება.
Provisional Sponsor Licence
ამ მიმართულების ერთ-ერთი გამორჩეული თავისებურებაა provisional sponsor rating-ის მიღების შესაძლებლობა.
თუ გაერთიანებულ სამეფოში უკვე არ იმყოფება შესაბამისი Authorising Officer, საზღვარგარეთ მოქმედი senior employee, რომელიც გაფართოებას უხელმძღვანელებს, შეიძლება დასახელდეს Authorising Officer-ად.
თუ სპონსორის ლიცენზია provisional საფუძვლით დამტკიცდა, სპონსორს თავდაპირველად შეუძლია ერთი Certificate of Sponsorship მიანიჭოს აღნიშნულ Authorising Officer-ს, რათა მან გაერთიანებულ სამეფოში ჩამოსვლისთვის განაცხადი შეიტანოს.
Provisional ლიცენზიის გზა
1. საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი განაცხადს წარადგენს UK Expansion Worker-ის სპონსორის ლიცენზიის მისაღებად.
2. საზღვარგარეთ მოქმედი senior employee ინიშნება Authorising Officer-ად და Level 1 User-ად.
3. სპონსორი იღებს provisional rating-ს.
4. ერთი CoS ენიჭება Authorising Officer-ს.
5. Authorising Officer იღებს შესაბამის საიმიგრაციო ნებართვას და შედის გაერთიანებულ სამეფოში.
6. ამის შემდეგ სპონსორს შეუძლია მოითხოვოს A-rating და საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი CoS-ები.
რამდენი UK Expansion Worker-ის დასპონსორება შეიძლება?
Home Office-ის მოქმედი წესების მიხედვით, ბიზნესს შეუძლია დაასპონსოროს მხოლოდ იმდენი თანამშრომელი, რამდენიც რეალურად სჭირდება გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის ჩამოსაყალიბებლად, თუმცა ერთდროულად მაქსიმუმ 10 UK Expansion Worker-ის ფარგლებში.
თუ სპონსორს თავდაპირველად მხოლოდ provisional rating აქვს, მას, როგორც წესი, ექნება ერთი CoS საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის Authorising Officer-ისთვის.
მას შემდეგ, რაც Authorising Officer გაერთიანებულ სამეფოში შევა და სპონსორი A-rating-ს მიიღებს, მას შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი Certificates of Sponsorship, თუ ამის რეალური ბიზნესსაჭიროება არსებობს.
CoS-ის განაწილებისა და მინიჭების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ჩვენი Certificates of Sponsorship სერვისი.
გაფართოებისთვის განსაზღვრული ორი წლის ვადა
მიმართულების მიზანია გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის ამოქმედება
Home Office მოელის, რომ სპონსორის ლიცენზიის გაცემიდან ორი წლის განმავლობაში ბიზნესი გაერთიანებულ სამეფოში სრულფასოვან სავაჭრო საქმიანობას დაიწყებს. შესაბამისად, ეს მიმართულება წარმოადგენს გაერთიანებულ სამეფოში ოპერაციების დაწყების ეტაპობრივ გზას და არა მუდმივი სპონსორობის მოდელს.
თუ ბიზნესმა აღნიშნულ პერიოდში გაერთიანებულ სამეფოში მოთხოვნილი სავაჭრო საქმიანობა ვერ ჩამოაყალიბა, მისი UK Expansion Worker-ის CoS allocation ნულამდე შემცირდება და შესაძლოა მას ახალი თანამშრომლების დასპონსორების ან უკვე დასპონსორებული UK Expansion Worker-ებისთვის ნებართვის გაგრძელების შესაძლებლობა აღარ ჰქონდეს.
ამიტომ ადრეული დაგეგმვა მნიშვნელოვანია. საიმიგრაციო სტრატეგიამ წინასწარ უნდა გაითვალისწინოს, რა ტიპის სპონსორობის სტრუქტურა დასჭირდება ბიზნესს მას შემდეგ, რაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობას დაიწყებს.
რა ხდება მას შემდეგ, რაც გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესი საქმიანობას დაიწყებს?
მას შემდეგ, რაც გაერთიანებულ სამეფოში სრულფასოვანი სავაჭრო საქმიანობა ჩამოყალიბდება, ბიზნესმა UK Expansion Worker-ის მიმართულებიდან სხვა შესაბამის მიმართულებებზე გადასვლა უნდა განიხილოს.
სპონსორს შესაძლოა შეეძლოს საკუთარ Sponsor Licence-ში სხვა მიმართულებების დამატება და თანამშრომლების დასპონსორება უკვე მოქმედი UK ბიზნესისთვის უფრო შესაბამისი გზებით.
ეს შეიძლება მოიცავდეს Senior or Specialist Worker-ის სპონსორობას საერთაშორისო ჯგუფის ფარგლებში თანამშრომლების გადაყვანისთვის ან Skilled Worker-ის სპონსორობას გაერთიანებულ სამეფოში გრძელვადიანი დასაქმებისთვის.
გრძელვადიანი დასაქმების შესახებ იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship სერვისი.
ბაზარზე შესვლიდან სპონსორობამდე
საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესიდან სრულფასოვან UK სპონსორამდე
საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი → გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარეთ არსებული ჩამოყალიბებული კომერციული საქმიანობა
UK-ის ბიზნესსტრუქტურა → შექმნილი ფილიალი, შვილობილი კომპანია ან კომერციული ფართი
გაფართოების Sponsor Licence → მიღებულია UK Expansion Worker-ის სპონსორობის უფლება
Senior პერსონალის ჩამოსვლა → გაფართოების გუნდი აყალიბებს საქმიანობას გაერთიანებულ სამეფოში
UK ბიზნესი იწყებს საქმიანობას → გაფართოების მიზანი მიღწეულია
გრძელვადიანი სპონსორობის სტრუქტურა → განიხილება Skilled Worker ან სხვა შესაბამისი მიმართულებები
რამდენ ხანს შეუძლია UK Expansion Worker-ს გაერთიანებულ სამეფოში დარჩენა?
UK Expansion Worker-ს, როგორც წესი, თავდაპირველად შეიძლება მიენიჭოს ერთ წლამდე ვადით გაერთიანებულ სამეფოში ყოფნის ნებართვა.
მას შესაძლოა ჰქონდეს ვადის შემდგომი გაგრძელების შესაძლებლობა, თუმცა კონკრეტულად ამ მიმართულებით უწყვეტად ყოფნის მაქსიმალური ვადა ორი წელია.
ამასთან, თანამშრომელზე ვრცელდება Global Business Mobility-ის მიმართულებებით ყოფნის მაქსიმალურ ვადასთან დაკავშირებული ზოგადი წესებიც.
ამიტომ ეს მიმართულება უნდა განიხილებოდეს როგორც დროებითი სამუშაო დანიშნულება გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის დასაარსებლად.
მივყავართ თუ არა ამ მიმართულებას Settlement-მდე?
არა. UK Expansion Worker თავისთავად Settlement-ის მიღების გზა არ არის.
თუ ბიზნესი გეგმავს, რომ თანამშრომელი გაერთიანებულ სამეფოში გრძელვადიანად დარჩეს, საიმიგრაციო სტრატეგიამ უნდა გაითვალისწინოს, ხომ არ გახდება ბიზნესის ამოქმედების შემდეგ სხვა მიმართულება შესაბამისი.
ერთ-ერთი შესაძლო ვარიანტი შეიძლება იყოს Skilled Worker-ის სპონსორობა, თუ დამსაქმებელი, პოზიცია და თანამშრომელი შესაბამის მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ.
ოჯახის წევრები
შესაბამისი მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, UK Expansion Worker-ის eligible პარტნიორსა და შვილებს, როგორც წესი, შეუძლიათ განაცხადის შეტანა მასთან ერთად ჩამოსვლის ან გაერთიანებულ სამეფოში შემოერთების მიზნით.
ოჯახის წევრების განაცხადები დამოუკიდებელი საიმიგრაციო განაცხადებია და მათი განხილვა ძირითადი თანამშრომლის დანიშნულების ვადასა და ჩამოსვლის პერიოდთან ერთად უნდა მოხდეს.
UK Expansion Worker-ის განაცხადებთან დაკავშირებული გავრცელებული პრობლემები
პრობლემები ხშირად წარმოიქმნება იმის გამო, რომ ბიზნესი ყურადღებას მხოლოდ თანამშრომლის ვიზაზე ამახვილებს და Sponsor Licence-ის მოთხოვნებს სათანადოდ არ ითვალისწინებს.
რისკის გავრცელებული სფეროებია:
• გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესმა უკვე დაიწყო საქმიანობა;
• UK-ის ბიზნესსტრუქტურის არსებობის არასაკმარისი მტკიცებულება;
• საზღვარგარეთ ბიზნესსაქმიანობის არასაკმარისი მტკიცებულება;
• არარეალისტური ან არასათანადოდ დასაბუთებული გაფართოების გეგმა;
• საზღვარგარეთ მოქმედ და UK იურიდიულ პირებს შორის საკუთრების ან კონტროლის ურთიერთობის გაურკვევლობა;
• შეუსაბამო key personnel;
• არასწორი occupation code ან ანაზღაურება; ან
• თანამშრომელი, რომელიც საზღვარგარეთ დასაქმების მოთხოვნას ვერ აკმაყოფილებს.
UK Expansion Worker და Sponsor Licence-ის შესაბამისობა
Sponsor Licence-ის მიღება სპონსორობის პროცესის მხოლოდ დასაწყისია.
უკვე ამზადებთ გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დაწყებას?
ჩვენ შეგვიძლია შევაფასოთ კორპორაციული სტრუქტურა, UK-ის ბიზნესსტრუქტურა, გაფართოების დამადასტურებელი მტკიცებულებები, key personnel და დაგეგმილი თანამშრომელი სპონსორის განაცხადის წარდგენამდე.
გაფართოების პროცესის განმავლობაში სპონსორმა უნდა გააგრძელოს ანგარიშგების, ჩანაწერების წარმოებისა და თანამშრომლების მონიტორინგთან დაკავშირებული ვალდებულებების შესრულება.
სპონსორმა ასევე უნდა შეატყობინოს Home Office-ს ბიზნესში განხორციელებული შესაბამისი ცვლილებების შესახებ და შეინარჩუნოს სათანადო ჩანაწერები, რომლებიც გაერთიანებულ სამეფოში გაფართოების პროგრესს ადასტურებს.
სპონსორის მიმდინარე ვალდებულებების შესახებ კონსულტაციისთვის იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Compliance სერვისი.
თუ Home Office-მა უკვე დაიწყო აღსრულების პროცესი, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Suspension & Revocation გვერდი.
როგორ ვეხმარებით UK Expansion-ის საკითხებში
1. საწყისი შეფასება
ვაფასებთ, რამდენად შეესაბამება UK Expansion Worker-ის მიმართულება საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს, გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილ საქმიანობასა და გაფართოების გეგმას.
2. კორპორაციული სტრუქტურა და UK-ის ბიზნესსტრუქტურა
ვაფასებთ დაგეგმილი UK ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის სტრუქტურას, საკუთრების ურთიერთობასა და მოთხოვნილი UK-ის ბიზნესსტრუქტურის დამადასტურებელ მტკიცებულებებს.
3. გაფართოების გეგმა და დამადასტურებელი მტკიცებულებები
ვიხილავთ ბიზნესგეგმას, ფინანსურ მდგომარეობას, საზღვარგარეთ ბიზნესსაქმიანობის დამადასტურებელ მტკიცებულებებსა და სპონსორის ლიცენზიის განაცხადისთვის საჭირო სხვა დოკუმენტებს.
4. Sponsor Licence და Key Personnel
ვუწევთ კონსულტაციას UK Expansion Worker-ის Sponsor Licence-ის, Authorising Officer-ის, Level 1 User-ისა და provisional ან A-rated სპონსორობის საკითხებზე.
5. თანამშრომლის სპონსორობა
ვაფასებთ დაგეგმილი თანამშრომლის საზღვარგარეთ დასაქმების ისტორიას, occupation code-ს, ანაზღაურებასა და Certificate of Sponsorship-ს.
6. ჩამოყალიბებულ UK ბიზნესზე გადასვლა
მას შემდეგ, რაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა დაიწყება, შეგვიძლია კონსულტაცია გავწიოთ იმ სპონსორობის სტრუქტურის შესახებ, რომელიც საჭირო იქნება თანამშრომლების შემდგომი დასაქმებისა და საერთაშორისო გადაყვანებისთვის.
ხშირად დასმული კითხვები
რა არის UK Expansion Worker-ის მიმართულება?
ეს არის Global Business Mobility-ის მიმართულება, რომელიც შესაბამის საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს საშუალებას აძლევს, senior manager-ები ან specialist employee-ები დროებით გაგზავნოს გაერთიანებულ სამეფოში ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის დასაარსებლად.
შეგვიძლია თუ არა ამ მიმართულების გამოყენება, თუ ჩვენი UK კომპანია უკვე საქმიანობს?
ზოგადად, არა. ეს მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესებისთვის, რომლებსაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა ჯერ არ დაუწყიათ. თუ UK ბიზნესი უკვე საქმიანობს, შესაძლოა საჭირო გახდეს სხვა მიმართულების განხილვა.
საჭიროა თუ არა, რომ საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს სამი წლის განმავლობაში ჰქონდეს საქმიანობა?
საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს, როგორც წესი, უნდა შეეძლოს მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში აქტიური საზღვარგარეთული სავაჭრო საქმიანობის დამადასტურებელი მტკიცებულებების წარმოდგენა. გარკვეული ბიზნესებისთვის არსებობს კონკრეტული გამონაკლისები, ამიტომ საკითხი მოქმედი სპონსორობის სახელმძღვანელოს შესაბამისად უნდა შემოწმდეს.
რა ითვლება UK-ის ბიზნესსტრუქტურად?
სპონსორობის მოქმედი სახელმძღვანელოს მიხედვით, UK-ის ბიზნესსტრუქტურის არსებობა შეიძლება დადასტურდეს გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის ფართის არსებობით ან Companies House-ში საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესთან დაკავშირებული UK ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის სათანადო რეგისტრაციით.
რამდენი უნდა იყოს UK Expansion Worker-ის ანაზღაურება?
მოქმედი სახელმძღვანელოს მიხედვით, ანაზღაურება, როგორც წესი, უნდა შეადგენდეს მინიმუმ £52,500-ს წელიწადში ან კონკრეტული occupation-ის შესაბამის going rate-ს — იმის მიხედვით, რომელი უფრო მაღალია.
რამდენი UK Expansion Worker-ის დასპონსორება შეგვიძლია?
ბიზნესს შეუძლია დაასპონსოროს იმდენი თანამშრომელი, რამდენიც რეალურად სჭირდება გაერთიანებულ სამეფოში გაფართოებისთვის, თუმცა ამჟამად ერთდროულად მაქსიმუმ 10 თანამშრომლის ფარგლებში. Provisional rating-ის მქონე სპონსორს თავდაპირველად, როგორც წესი, მხოლოდ Authorising Officer-ის დასპონსორება შეუძლია.
რამდენ ხანს შეუძლია UK Expansion Worker-ს დარჩენა?
ეს მიმართულება, როგორც წესი, თავდაპირველად ერთ წლამდე ვადით ყოფნის შესაძლებლობას იძლევა, ხოლო შემდგომი ნებართვის მიღება შესაძლებელია მოქმედი წესების შესაბამისად. UK Expansion Worker-ის მიმართულებით უწყვეტი ყოფნის მაქსიმალური ვადა ორი წელია.
მივყავართ თუ არა UK Expansion Worker-ს Settlement-მდე?
არა. ეს არის Global Business Mobility-ის დროებითი მიმართულება და თავისთავად Settlement-ის მიღების გზას არ წარმოადგენს.
რა ხდება, როდესაც UK კომპანია საქმიანობას იწყებს?
მას შემდეგ, რაც UK საქმიანობა ჩამოყალიბდება, სპონსორმა უნდა გადახედოს საკუთარ ლიცენზიას და განიხილოს სხვა შესაბამისი მიმართულებების დამატება, მაგალითად, Skilled Worker ან Senior or Specialist Worker, მომავალი დასაქმების საჭიროებების გათვალისწინებით.
შეუძლიათ თუ არა ოჯახის წევრებს UK Expansion Worker-ს გაჰყვნენ?
შესაბამის პარტნიორსა და შვილებს, როგორც წესი, შეუძლიათ Dependants-ის სტატუსით განაცხადის შეტანა, შესაბამისი საიმიგრაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში.
UK Expansion Worker-ის ოფიციალური სახელმძღვანელო
Home Office-ის ძირითადი სახელმძღვანელო დამსაქმებლებისთვის არის Sponsor a Global Business Mobility Worker.
Immigration Rules მოცემულია Appendix Global Business Mobility Routes-ში.
თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ გაეცნონ GOV.UK-ის UK Expansion Worker visa guidance-ს.
გეგმავთ გაერთიანებულ სამეფოში ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის დაარსებას?
ესაუბრეთ LawLex-ის იურისტს UK Expansion Worker-ის მიმართულების, კორპორაციული სტრუქტურის, UK-ის ბიზნესსტრუქტურის, Sponsor Licence-ის, გაფართოების გეგმისა და გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობის დასაწყებად საჭირო პერსონალის შესახებ.
Stay informed
For the very latest legal updates, commentary, and analysis from CMS delivered directly to your inbox, sign up to the Law-Now subscription service now.
Insights
Local market knowledge Global outlook
We provide future-facing legal advice to help your organisation thrive. Combining local market knowledge and a global perspective, and with lawyers in locations worldwide, your organisation benefits from the expertise it needs, even across borders.
