რომელი Global Business Mobility-ის მიმართულება გამოიყენება?

სწორი მიმართულების არჩევა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზნით ჩამოდის თანამშრომელი გაერთიანებულ სამეფოში და რა კომერციული ურთიერთობა არსებობს საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესსა და გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ ორგანიზაციას შორის.

ხუთი მიმართულება საერთაშორისო ბიზნესმობილობის სხვადასხვა ფორმისთვის არის შექმნილი და არა ერთი უნივერსალური თანამშრომლის გადაყვანის ვიზის სახით.

Home Office ამჟამად აღიარებს Senior or Specialist Worker, Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier და Secondment Worker მიმართულებებს.

შესაბამისი მიმართულება უნდა განისაზღვროს Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებამდე, რადგან თითოეულ მათგანს განსხვავებული სპონსორობისა და თანამშრომლის დასაშვებობის მოთხოვნები აქვს.

Global Business Mobility-ის ხუთი მიმართულება

რომელი მიმართულება შეესაბამება თქვენს ბიზნესს?

Global Business Mobility-ის Sponsor Licence

Global Business Mobility-ის მიმართულებების უმეტესობა მოითხოვს, რომ შესაბამის UK ორგანიზაციას ჰქონდეს კონკრეტულ GBM მიმართულებაზე მოქმედი Sponsor Licence.

Sponsor Licence-ის მოთხოვნები დამოკიდებულია კონკრეტულ მიმართულებასა და საზღვარგარეთ მოქმედ და გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ ბიზნესებს შორის არსებულ ურთიერთობაზე.

Senior or Specialist Worker-ისა და Graduate Trainee-ის სპონსორობის შემთხვევაში, სპონსორი და საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი, როგორც წესი, დაკავშირებული უნდა იყოს საერთო საკუთრებით ან კონტროლით, ან, როდესაც ეს დასაშვებია, შესაბამისი joint venture-ის მეშვეობით.

UK Expansion Worker-ის სპონსორობას დამატებითი მოთხოვნები აქვს, რადგან ეს მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესისთვის, რომელიც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობას იწყებს.

თუ ორგანიზაციას ჯერ არ აქვს საჭირო ლიცენზია, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Applications გვერდი.

Senior or Specialist Worker

Senior or Specialist Worker-ის მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დროებით გადადიან მასთან დაკავშირებულ გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ ორგანიზაციაში.

როგორც წესი, თანამშრომელს გადაყვანამდე უნდა ემუშავა საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შესაბამისი გამონაკლისი ვრცელდება.

პოზიცია უნდა აკმაყოფილებდეს შესაბამის skill და salary მოთხოვნებს, ხოლო UK სპონსორმა შესაბამისი Certificate of Sponsorship უნდა მიანიჭოს.

ეს მიმართულება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საერთაშორისო ჯგუფებისთვის, რომლებიც მენეჯერების, აღმასრულებელი პირებისა და specialist personnel-ის გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ ოპერაციებში დროებით გადაყვანას გეგმავენ.

Graduate Trainee

Graduate Trainee-ის მიმართულება უფრო შეზღუდულია და განკუთვნილია სტრუქტურირებული საერთაშორისო graduate training programme-ებისთვის.

თანამშრომელი უნდა მონაწილეობდეს graduate training programme-ში, რომელიც senior management-ის ან specialist პოზიციისთვის ამზადებს და პროგრამის ფარგლებში გაერთიანებულ სამეფოში სამუშაო placement უნდა გაიაროს.

ეს მიმართულება მხოლოდ იმის გამო არ უნდა იქნეს გამოყენებული, რომ პირი ახლახან არის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული. დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს შესაბამისი training programme-ის არსებობისა და სტრუქტურის დადასტურება.

UK Expansion Worker

UK Expansion Worker-ის მიმართულება საშუალებას აძლევს საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესს, რომელსაც გაერთიანებულ სამეფოში საქმიანობა ჯერ არ დაუწყია, გააგზავნოს senior manager-ები ან specialist employee-ები UK ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის დასაარსებლად.

ამ მიმართულებას დამატებითი Sponsor Licence-ის მოთხოვნები აქვს, რადგან UK ოპერაცია ჯერ კიდევ იქმნება.

ამიტომ Sponsor Licence-ის განაცხადის წარდგენამდე მნიშვნელოვანია შეფასდეს საკუთრების სტრუქტურა, საზღვარგარეთ საქმიანობის ისტორია, გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი საქმიანობა, პერსონალი და ბიზნესგეგმა.

ამ მიმართულების შესახებ დეტალური კონსულტაციისთვის იხილეთ ჩვენი UK Expansion Worker სერვისი.

Service Supplier

Service Supplier-ის მიმართულება გამოიყენება მაშინ, როდესაც საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესი ან დასაშვები თვითდასაქმებული პროფესიონალი გაერთიანებულ სამეფოში მომსახურებას ახორციელებს შესაბამისი საერთაშორისო სავაჭრო შეთანხმებით გათვალისწინებული კონტრაქტის საფუძველზე.

თანამშრომელმა უნდა დააკმაყოფილოს შესაბამისი დასაქმების ან პროფესიული გამოცდილების მოთხოვნები, ხოლო თავად მომსახურება უნდა ხვდებოდეს შესაბამისი სავაჭრო შეთანხმების მოქმედების ფარგლებში.

შესაბამისად, ამ მიმართულების დასაშვებობას განსაზღვრავს არა მხოლოდ თანამშრომლის პოზიცია, არამედ შესაბამისი კომერციული კონტრაქტი და საერთაშორისო შეთანხმებაც.

Secondment Worker

Secondment Worker-ის მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გაერთიანებულ სამეფოში იგზავნებიან შესაბამისი მაღალი ღირებულების კონტრაქტის ან ინვესტიციის ფარგლებში.

ეს არ არის ზოგადი secondment ვიზა. შესაბამისი კომერციული შეთანხმება უნდა აკმაყოფილებდეს Immigration Rules-სა და sponsor guidance-ში განსაზღვრულ კონკრეტულ მოთხოვნებს.

ამიტომ ამ მიმართულებაზე დაყრდნობამდე ბიზნესმა უნდა შეაფასოს კონტრაქტი, საინვესტიციო შეთანხმება და სპონსორობის სტრუქტურა.

საზღვარგარეთ დასაქმების მოთხოვნა

GBM-ის რამდენიმე მიმართულება მოითხოვს, რომ თანამშრომელს სპონსორობამდე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ემუშავა საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესში.

ზუსტი მოთხოვნა დამოკიდებულია კონკრეტულ მიმართულებაზე და ზოგიერთ შემთხვევაში — თანამშრომლის ანაზღაურებასა და სხვა გარემოებებზე.

ამიტომ დამსაქმებელმა Certificate of Sponsorship-ის მინიჭებამდე უნდა დაადასტუროს თანამშრომლის საზღვარგარეთ დასაქმების ისტორია.

თუ Home Office შეამოწმებს, დაკმაყოფილებულია თუ არა საზღვარგარეთ დასაქმების მოთხოვნა, შესაძლოა საჭირო გახდეს სახელფასო ჩანაწერების, დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და სხვა მტკიცებულებების წარმოდგენა.

Skill Level

Global Business Mobility-ის მიმართულებებს კონკრეტული skill level-ის მოთხოვნები აქვს.

სპონსორობით დასაქმებული პოზიცია უნდა მიეკუთვნებოდეს შესაბამისი GBM მიმართულებისთვის დასაშვებ occupation-ს და სამუშაოს რეალური მოვალეობები უნდა შეესაბამებოდეს გამოყენებულ occupation code-ს.

ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს თავად სამუშაოს შინაარსი და არა მხოლოდ თანამშრომლის job title.

სახელფასო მოთხოვნები

Senior or Specialist Worker-ის, Graduate Trainee-ისა და UK Expansion Worker-ის მიმართულებებს კონკრეტული სახელფასო მოთხოვნები აქვს, მათ შორის შესაბამისი ზოგადი სახელფასო ზღვრები და occupation-ის going rates.

შესაბამისი ზღვარი უნდა შემოწმდეს კონკრეტული მიმართულებისა და occupation code-ის მიხედვით სპონსორობის დაგეგმვის დროს.

დამსაქმებელმა GBM-ის საქმეებზე ავტომატურად არ უნდა გამოიყენოს Skilled Worker-ის სახელფასო მაჩვენებლები, რადგან ეს ცალკე საიმიგრაციო მიმართულებებია და თითოეულს საკუთარი სახელფასო წესები აქვს.

Certificate of Sponsorship

Global Business Mobility-ის მიმართულებით განაცხადის წარდგენამდე სპონსორმა შესაბამისი Certificate of Sponsorship უნდა მიანიჭოს თანამშრომელს.

CoS-ში აისახება მიმართულება, პოზიცია, occupation code, ანაზღაურება, სამუშაო ადგილი, assignment-ის თარიღები და სპონსორობის შესახებ სხვა ინფორმაცია.

მითითებული ინფორმაცია თანხვედრაში უნდა იყოს რეალურ კომერციულ და დასაქმების პირობებთან.

CoS-ის მინიჭებისა და სპონსორობის ჩანაწერების შესახებ კონსულტაციისთვის იხილეთ ჩვენი Certificates of Sponsorship სერვისი.

Immigration Skills Charge

Immigration Skills Charge შესაძლოა გავრცელდეს Global Business Mobility-ის გარკვეული მიმართულებების ფარგლებში განხორციელებულ სპონსორობაზე, განსაკუთრებით Senior or Specialist Worker-ის შემთხვევებში, მოქმედი წესებისა და გამონაკლისების გათვალისწინებით.

ამიტომ დამსაქმებელმა საერთაშორისო assignment-ის საბოლოოდ დაგეგმვამდე უნდა გაითვალისწინოს სპონსორობასთან დაკავშირებული შესაბამისი ხარჯები.

ეს ხარჯები ცალკეა Certificate of Sponsorship-ის საფასურისა და თანამშრომლის საიმიგრაციო განაცხადთან დაკავშირებული ხარჯებისგან.

Global Business Mobility დროებითი მიმართულებაა

ეს მნიშვნელოვანი განსხვავებაა Skilled Worker-ის მიმართულებისგან, რომელმაც შესაბამისი მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში შეიძლება Settlement-მდე მიგვიყვანოს.

ამიტომ ბიზნესმა, რომელიც GBM-სა და Skilled Worker-ის სპონსორობას შორის არჩევანს აკეთებს, საიმიგრაციო მოთხოვნებთან ერთად უნდა გაითვალისწინოს გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი assignment-ის სავარაუდო ხანგრძლივობა და მიზანი.

იხილეთ ჩვენი Skilled Worker Sponsorship გვერდი, თუ თანამშრომლის გაერთიანებულ სამეფოში გრძელვადიანი დასაქმება განიხილება.

რამდენ ხანს შეუძლია თანამშრომელს გაერთიანებულ სამეფოში დარჩენა?

გაერთიანებულ სამეფოში ყოფნის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდი დამოკიდებულია კონკრეტულ Global Business Mobility-ის მიმართულებაზე.

ზოგიერთი მიმართულებისთვის ასევე მოქმედებს საერთო მაქსიმალური ვადა, რომელიც ითვალისწინებს Global Business Mobility-ის ან წინამორბედი მიმართულებების ფარგლებში ადრე მიღებულ საიმიგრაციო ნებართვის პერიოდებს.

ამიტომ assignment-ის დაგეგმილი ხანგრძლივობა სპონსორობამდე უნდა შეფასდეს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თანამშრომელს მანამდე გაერთიანებულ სამეფოში სხვა intra-company ან business mobility მიმართულებით უმუშავია.

შეუძლიათ თუ არა ოჯახის წევრებს გაერთიანებულ სამეფოში ჩამოსვლა?

დასაშვებ პარტნიორებსა და შვილებს, როგორც წესი, შეუძლიათ Global Business Mobility-ის თანამშრომელს თან ახლდნენ ან მოგვიანებით შეუერთდნენ, თუ ისინი dependants-ისთვის მოქმედ მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ.

Dependants-ის განაცხადები ცალკე საიმიგრაციო განაცხადებია და ოჯახის წევრებმა შესაბამისი მოთხოვნები დამოუკიდებლად უნდა დააკმაყოფილონ.

Global Business Mobility-დან Skilled Worker-ზე გადასვლა

ბიზნესს შესაძლოა თავდაპირველად თანამშრომლის გაერთიანებულ სამეფოში დროებითი assignment-ის ფარგლებში ყოფნა სჭირდებოდეს, მოგვიანებით კი გადაწყვიტოს, რომ პოზიცია გრძელვადიანად უნდა გაგრძელდეს.

როდესაც Immigration Rules ამის საშუალებას იძლევა, შესაძლოა მიზანშეწონილი იყოს Global Business Mobility-ის მიმართულებიდან Skilled Worker-ის სპონსორობაზე გადასვლის განხილვა.

ამ შემთხვევაში დამოუკიდებლად უნდა შეფასდეს Skilled Worker-ის პოზიციის, ანაზღაურების, occupation-ისა და თანამშრომლის მიმართ არსებული მოთხოვნები. GBM-ის ფარგლებში მიღებული საიმიგრაციო ნებართვა თავისთავად არ ნიშნავს Skilled Worker-ის სტატუსის მიღების უფლებას.

ჩვენი Skilled Worker Sponsorship სერვისი მოიცავს გრძელვადიანი დასაქმებისთვის სპონსორობის საკითხებს.

კორპორაციული ტრანზაქციები და საერთაშორისო მობილობა

Global Business Mobility-ის ფარგლებში განხორციელებული შეთანხმებები ხშირად დაკავშირებულია კორპორაციულ რესტრუქტურიზაციასთან, შესყიდვებთან, ინვესტიციებსა და საერთაშორისო გაფართოებასთან.

საკუთრების ან კონტროლის ცვლილებამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს იმაზე, რჩებიან თუ არა ბიზნესები სპონსორობის მიზნებისთვის ერთმანეთთან დაკავშირებულ სუბიექტებად და კვლავ შეესაბამება თუ არა არსებული Sponsor Licence მოქმედ მოთხოვნებს.

ამიტომ ბიზნესმა საიმიგრაციო შედეგები უფრო ფართო კორპორაციული ტრანზაქციის ნაწილის სახით უნდა გაითვალისწინოს და არა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომლები უკვე გადაყვანილი არიან.

Global Business Mobility და Sponsor Licence-ის შესაბამისობა

GBM-ის სპონსორებზე კვლავ ვრცელდება Home Office-ის მიერ დადგენილი სპონსორის მიმდინარე ვალდებულებები.

ეს მოიცავს შესაბამისი ცვლილებების შესახებ ანგარიშგებას, აუცილებელი ჩანაწერების შენარჩუნებას, სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლების მონიტორინგსა და იმის უზრუნველყოფას, რომ დასაქმება ან assignment თანხვედრაში რჩება სპონსორობისთვის წარმოდგენილ პირობებთან.

Home Office-ს შეუძლია შესაბამისი ზომები მიიღოს, თუ სპონსორი საკუთარ ვალდებულებებს არ ასრულებს.

მიმდინარე სპონსორის ვალდებულებებისა და შიდა შესაბამისობის შემოწმებების შესახებ იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Compliance გვერდი.

თუ აღსრულების პროცესი უკვე დაწყებულია, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Suspension & Revocation სერვისი.

როგორ ვეხმარებით Global Business Mobility-ის საკითხებში

1. მიმართულების შერჩევა

ვაფასებთ გაერთიანებულ სამეფოში დაგეგმილი assignment-ის კომერციულ მიზანს და განვსაზღვრავთ Global Business Mobility-ის შესაბამის მიმართულებას.

2. კორპორაციული სტრუქტურის შეფასება

ვაფასებთ ურთიერთობას საზღვარგარეთ მოქმედ ბიზნესსა და გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ ორგანიზაციას შორის და ვამოწმებთ, აკმაყოფილებს თუ არა სპონსორობის სტრუქტურა შესაბამის მოთხოვნებს.

3. Sponsor Licence

ვუწევთ კონსულტაციას შესაბამისი GBM მიმართულებისთვის საჭირო Sponsor Licence-ის მიღებასა ან არსებული ლიცენზიის შესაბამისი უფლებამოსილების გაფართოებაზე.

4. თანამშრომლის დასაშვებობა

ვამოწმებთ საზღვარგარეთ დასაქმების ისტორიას, პოზიციას, occupation code-ს, ანაზღაურებასა და კონკრეტული მიმართულებისთვის მოქმედ დასაშვებობის მოთხოვნებს.

5. Certificate of Sponsorship

ვუწევთ კონსულტაციას CoS-ის მომზადებასა და დაგეგმილი UK assignment-ისთვის მის მინიჭებასთან დაკავშირებით.

6. საიმიგრაციო განაცხადი და მიმდინარე შესაბამისობა

შეგვიძლია კონსულტაცია გავუწიოთ თანამშრომლის საიმიგრაციო განაცხადსა და თანამშრომლის გაერთიანებულ სამეფოში ჩამოსვლის შემდეგ დამსაქმებლის მიერ სპონსორის ვალდებულებების უწყვეტ შესრულებას.

რა არის Global Business Mobility?

Global Business Mobility წარმოადგენს გაერთიანებული სამეფოს სპონსორობაზე დაფუძნებული საიმიგრაციო მიმართულებების ჯგუფს, რომელიც განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესებისთვის, რომლებსაც თანამშრომლების გაერთიანებულ სამეფოში დროებით, კონკრეტული კომერციული მიზნებისთვის გაგზავნა სჭირდებათ.

რა არის Global Business Mobility-ის ხუთი მიმართულება?

ესენია Senior or Specialist Worker, Graduate Trainee, UK Expansion Worker, Service Supplier და Secondment Worker.

რომელმა მიმართულებამ ჩაანაცვლა Intra-Company Transfer visa?

Global Business Mobility-ის ფარგლებში Senior or Specialist Worker-ის მიმართულებამ ყოფილი Intra-Company Transfer მიმართულება ჩაანაცვლა.

სჭირდება თუ არა ბიზნესს Sponsor Licence?

დიახ. შესაბამის UK ორგანიზაციას, როგორც წესი, უნდა ჰქონდეს კონკრეტული Global Business Mobility-ის მიმართულებით თანამშრომლების სპონსორობისთვის საჭირო უფლებამოსილება.

შეიძლება Global Business Mobility-მ Settlement-მდე მიგვიყვანოს?

Global Business Mobility-ის მიმართულებები დროებითი მიმართულებებია და თავად არ იძლევა Settlement-ის მიღების პირდაპირ შესაძლებლობას.

რომელი მიმართულება უნდა გამოიყენოს საერთაშორისო ჯგუფმა senior თანამშრომლის გადასაყვანად?

Senior or Specialist Worker-ის მიმართულება შესაძლოა შესაბამისი იყოს, როდესაც საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესის მოქმედი თანამშრომელი დაკავშირებულ UK ორგანიზაციაში იგზავნება და შესაბამისი მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია.

რომელი მიმართულება გამოიყენება ახალი UK ფილიალის დასაარსებლად?

UK Expansion Worker-ის მიმართულება განკუთვნილია საზღვარგარეთ მოქმედი ბიზნესებისთვის, რომლებიც senior ან specialist თანამშრომლებს აგზავნიან გაერთიანებულ სამეფოში ფილიალის ან შვილობილი კომპანიის დასაარსებლად, როდესაც ბიზნესს UK-ში საქმიანობა ჯერ არ დაუწყია.

შეუძლია თუ არა კონსულტანტს Service Supplier-ის მიმართულების გამოყენება?

შესაძლოა, თუ პირი და შესაბამისი მომსახურების კონტრაქტი აკმაყოფილებს Service Supplier-ის მოთხოვნებს და მომსახურება გათვალისწინებულია შესაბამისი საერთაშორისო სავაჭრო შეთანხმებით.

შეუძლია თუ არა GBM-ის თანამშრომელს Skilled Worker-ზე გადასვლა?

შესაძლოა, თუ Immigration Rules გადასვლის უფლებას იძლევა და თანამშრომელი, სამუშაო პოზიცია და სპონსორი დამოუკიდებლად აკმაყოფილებენ Skilled Worker-ის მოთხოვნებს.

შეუძლიათ თუ არა ოჯახის წევრებს Global Business Mobility-ის თანამშრომელს თან გაჰყვნენ?

დასაშვებ პარტნიორებსა და შვილებს, როგორც წესი, შეუძლიათ dependants-ის სტატუსით განაცხადის წარდგენა, შესაბამისი განაცხადებისთვის მოქმედი მოთხოვნების გათვალისწინებით.

Global Business Mobility-ის ოფიციალური სახელმძღვანელო

Home Office-ის ძირითადი დამსაქმებელთა სახელმძღვანელოა Sponsor a Global Business Mobility Worker.

Home Office-ის მოქმედი caseworker guidance ხელმისაწვდომია Global Business Mobility routes caseworker guidance-ში.

უფრო ფართო Home Office sponsor guidance collection შეიცავს ლიცენზირებული დამსაქმებლებისთვის მოქმედ სპონსორობის ზოგად მოთხოვნებს.