კი — ამ გვერდსაც იმავე სტილში ვთარგმნი: იურიდიულად ზუსტი ქართული, ბუნებრივი ფორმულირებებით და HTML-ის სტრუქტურის/სტილების/ლინკების სრულად შენარჩუნებით.

სამუშაოს უფლება და დამსაქმებლის შესაბამისობა მოთხოვნებთან

სამუშაოს უფლების შემოწმებისა და შესაბამისობის საკითხებზე მომუშავე იურისტები LawLex-ში კონსულტაციას უწევენ გაერთიანებულ სამეფოში მოქმედ დამსაქმებლებს სამუშაოს უფლების შემოწმების, eVisa-ების, statutory excuse-ის, განმეორებითი შემოწმებების, ჩანაწერების წარმოების, Home Office-ის შესაბამისობის მოთხოვნებისა და არალეგალური დასაქმების პრევენციის საკითხებზე.

გაერთიანებულ სამეფოში ყველა დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება, მიიღოს ზომები არალეგალური დასაქმების თავიდან ასაცილებლად. სწორ დროს და დადგენილი წესით ჩატარებულმა შესაბამისობის მქონე სამუშაოს უფლების შემოწმებამ შესაძლოა დამსაქმებელს შეუქმნას statutory excuse — სამართლებრივი დაცვა სამოქალაქო ჯარიმის პასუხისმგებლობისგან, თუ მოგვიანებით გაირკვევა, რომ პირს შესაბამისი სამუშაოს შესრულების უფლება არ ჰქონდა.

შესაბამისად, სამუშაოს უფლების შემოწმება დასაქმების პროცესის ნაწილი უნდა იყოს და, როდესაც პირის მუშაობის უფლება ვადიანია, შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში გაგრძელდეს.

იცავს თუ არა თქვენი სამუშაოს უფლების შემოწმების სისტემა ბიზნესს?

პასპორტის ან საიმიგრაციო დოკუმენტის უბრალოდ ნახვა ყოველთვის საკმარისი არ არის. Statutory excuse-ის დასადგენად დამსაქმებელმა სამუშაოს უფლების შესაბამისი შემოწმება დადგენილი წესით და სწორ დროს უნდა ჩაატაროს.

გამოსაყენებელი მეთოდი დამოკიდებულია თანამშრომლის მოქალაქეობასა და საიმიგრაციო სტატუსზე.

დამსაქმებელს შესაძლოა დასჭირდეს დოკუმენტების ხელით შემოწმება, Home Office-ის ონლაინ სამუშაოს უფლების შემოწმების სერვისის გამოყენება, შესაბამისი ციფრული ვერიფიკაციის სერვისის გამოყენება ან Employer Checking Service-ის მეშვეობით დადასტურების მიღება.

როდესაც მუშაობის უფლება ვადიანია, დამსაქმებელს შესაძლოა ასევე დასჭირდეს განმეორებითი შემოწმების ჩატარება, რათა შეინარჩუნოს statutory excuse.

რა არის Statutory Excuse?

Statutory excuse მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებელმა შესაძლოა დაასაქმოს პირი, რომელსაც მოგვიანებით სამუშაოს შესაბამისი უფლება არ აღმოაჩნდეს.

თუ დამსაქმებელმა დადგენილი წესით სწორად ჩაატარა შემოწმება და საჭიროების შემთხვევაში განმეორებითი შემოწმებებიც შეასრულა, statutory excuse-ს შეუძლია დამსაქმებელი კონკრეტულ თანამშრომელთან დაკავშირებით სამოქალაქო ჯარიმის პასუხისმგებლობისგან დაიცვას.

შესაბამისად, სამუშაოს უფლების შემოწმება მხოლოდ ადმინისტრაციული ფორმალობა არ არის. იგი დამსაქმებლის მნიშვნელოვანი სამართლებრივი დაცვის მექანიზმია.

სამუშაოს უფლების შემოწმების სამი ძირითადი გზა

სამუშაოს უფლების დოკუმენტების ხელით შემოწმება

როდესაც ხელით შემოწმება დასაშვებია, დამსაქმებელმა დადგენილი პროცესი უნდა დაიცვას და არა უბრალოდ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი შეინახოს.

Home Office-ის პროცესი მოიცავს საჭირო ორიგინალი დოკუმენტის მიღებას, იმის შემოწმებას, რომ დოკუმენტი ნამდვილი ჩანს და ეკუთვნის მის წარმდგენ პირს, ასევე მოთხოვნილი ასლის გაკეთებასა და შენახვას.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა შეამოწმოს, ადასტურებს თუ არა დოკუმენტი კონკრეტული შეთავაზებული სამუშაოს შესრულების უფლებას.

თუ დადგენილი პროცესი დასაქმების დაწყებამდე სრულდება, მას შეუძლია statutory excuse-ის შექმნა.

List A და List B დოკუმენტები

Home Office სამუშაოს უფლების ხელით შემოწმებისთვის მისაღებ დოკუმენტებს ყოფს List A-სა და List B-ად.

სამუშაოს უფლების ონლაინ შემოწმება და eVisa-ები

გაერთიანებული სამეფოს საიმიგრაციო სისტემა სულ უფრო მეტად გადავიდა საიმიგრაციო სტატუსის ციფრულ დადასტურებაზე.

eVisa-ის მქონე მრავალი პირი სამუშაოს უფლებას ფიზიკური საიმიგრაციო დოკუმენტის წარდგენის ნაცვლად Home Office-ის ონლაინ სერვისის მეშვეობით ადასტურებს.

თანამშრომელი დამსაქმებელს აწვდის share code-სა და დაბადების თარიღს. ამის შემდეგ დამსაქმებელი შედის Home Office-ის შესაბამის სერვისში და ამოწმებს პირის სამუშაოს უფლებას.

დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს, შეესაბამება თუ არა ონლაინ პროფილზე გამოსახული ფოტო სამუშაოდ გამოცხადებულ პირს და ასევე უნდა გადაამოწმოს პირის ნებართვის სახეობა და მასზე მოქმედი ნებისმიერი შეზღუდვა.

არ დაეყრდნოთ ვადაგასულ BRP-ს

ციფრული ვერიფიკაცია ბრიტანეთისა და ირლანდიის მოქალაქეებისთვის

დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ შესაბამისი ციფრული ვერიფიკაციის სერვისის პროვაიდერი ბრიტანეთისა და ირლანდიის მოქალაქეებისთვის განსაზღვრული სამუშაოს უფლების საიდენტიფიკაციო შემოწმებების ჩასატარებლად, როდესაც მათ შესაბამისი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები აქვთ.

მიუხედავად ამისა, დადგენილი პროცესის ფარგლებში პასუხისმგებლობა კვლავ დამსაქმებელს ეკისრება.

ამიტომ ციფრული პროვაიდერის გამოყენება უნდა იყოს შესაბამისობის განსაზღვრული პროცედურის ნაწილი და არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პასუხისმგებლობის ავტომატური გადაცემა მესამე პირზე.

Employer Checking Service

არსებობს შემთხვევები, როდესაც პირს შესაძლოა სამუშაოს გაგრძელების უფლება ჰქონდეს, მაგრამ ამის დადასტურება ჩვეულებრივი დოკუმენტური ან ონლაინ შემოწმების გზით ვერ შეძლოს.

ეს, მაგალითად, შეიძლება მოხდეს მაშინ, როდესაც პირს აქვს მიმდინარე საიმიგრაციო განაცხადი, Administrative Review ან გასაჩივრების პროცესი და მისი ციფრული პროფილი საჭირო მტკიცებულებას არ შეიცავს.

შესაბამის შემთხვევებში დამსაქმებელს შეუძლია Home Office-ის Employer Checking Service-ის მეშვეობით მოითხოვოს გადამოწმება.

Positive Verification Notice

თუ Employer Checking Service დაადასტურებს, რომ პირს შესაბამისი სამუშაოს შესრულების უფლება აქვს, დამსაქმებელმა შესაძლოა მიიღოს Positive Verification Notice.

Positive Verification Notice-ს შეუძლია შექმნას ვადიანი statutory excuse.

დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს ამ დაცვის ვადის ამოწურვის თარიღი და უზრუნველყოს საჭირო განმეორებითი შემოწმების დროულად ჩატარება.

შემოწმება დასაქმების დაწყებამდე უნდა ჩატარდეს

დროს გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს.

დადგენილი პირველადი სამუშაოს უფლების შემოწმება უნდა დასრულდეს პირის დასაქმების დაწყებამდე, თუ დამსაქმებელს სურს, რომ statutory excuse თავიდანვე ჰქონდეს.

დასაქმების დაწყების შემდეგ ჩატარებულმა შემოწმებამ შესაძლოა ვერ შექმნას უკუქცევით ის სამართლებრივი დაცვა, რომელიც დასაქმების დაწყებამდე უნდა ყოფილიყო უზრუნველყოფილი.

სამუშაოს უფლების განმეორებითი შემოწმებები

როდესაც პირს სამუშაოს უფლება განსაზღვრული ვადით აქვს, დამსაქმებელს შესაძლოა დასჭირდეს დამატებითი შემოწმების ჩატარება არსებული statutory excuse-ის ვადის ამოწურვამდე.

ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ეფექტიანი სისტემა საიმიგრაციო სტატუსის მოქმედების ვადების დასაფიქსირებლად და იმ შემთხვევების გამოსავლენად, რომლებშიც დამატებითი შემოწმებაა საჭირო.

შესაბამისობის სისტემა, რომელიც მხოლოდ დასაქმების ეტაპს მოიცავს და ვადიანი ნებართვების მონიტორინგს არ ითვალისწინებს, შესაძლოა მოგვიანებით, დასაქმების ურთიერთობის მიმდინარეობისას, ბიზნესს რისკის ქვეშ აყენებდეს.

დამსაქმებლის შესაბამისობის პრაქტიკული ციკლი

რამდენ ხანს უნდა შეინახოთ სამუშაოს უფლების შემოწმების ჩანაწერები?

Home Office-ის მოქმედი სახელმძღვანელო მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა დადგენილი სამუშაოს უფლების შემოწმებების დამადასტურებელი მტკიცებულებები უსაფრთხოდ შეინახონ პირის დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და დასაქმების დასრულებიდან კიდევ ორი წლის განმავლობაში.

ამის შემდეგ ჩანაწერები უსაფრთხოდ უნდა განადგურდეს, როდესაც მათი შენახვა აღარ არის საჭირო.

დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გაითვალისწინონ მონაცემთა დაცვის სფეროში არსებული უფრო ფართო ვალდებულებები პირადობისა და საიმიგრაციო ინფორმაციის შენახვისას.

შეამოწმეთ ყველა კანდიდატი ერთიანი წესით

სამუშაოს უფლების შესაბამისობის უზრუნველყოფა ასევე უნდა ხდებოდეს თანმიმდევრულად და უკანონო დისკრიმინაციის გარეშე.

დამსაქმებლებმა შემოწმებები არ უნდა ჩაატარონ მხოლოდ იმ ადამიანებზე, რომლებიც გარეგნობით ან მეტყველებით შესაძლოა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებად აღიქმებოდნენ.

Home Office-ის სახელმძღვანელო რეკომენდაციას უწევს ყველა პოტენციური თანამშრომლის, მათ შორის ბრიტანეთის მოქალაქეების, მიმართ ერთიანი შემოწმების პროცესის გამოყენებას.

დასაქმების გადაწყვეტილებები უნდა ეფუძნებოდეს პოზიციისთვის პირის შესაბამისობას და არა ეროვნების, ეთნიკური წარმომავლობის, აქცენტის, სახელის ან სავარაუდო საიმიგრაციო სტატუსის შესახებ ვარაუდებს.

სამუშაოს უფლება არ ნიშნავს ყველა ტიპის სამუშაოს შესრულების უფლებას

საიმიგრაციო სტატუსი შესაძლოა დასაქმების უფლებას იძლეოდეს, თუმცა ამავე დროს ზღუდავდეს სამუშაოს სახეობას, სამუშაო საათებს ან იმ საქმიანობებს, რომელთა შესრულებაც პირს შეუძლია.

შესაბამისად, დამსაქმებელმა მხოლოდ ის კი არ უნდა შეამოწმოს, აქვს თუ არა პირს გარკვეული ფორმით მუშაობის უფლება, არამედ ისიც, აქვს თუ არა მას კონკრეტული შეთავაზებული სამუშაოს შესრულების უფლება.

ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ პირებისთვის, რომელთა საიმიგრაციო პირობები ზღუდავს სამუშაო საათებს ან დასაქმების სახეობებს.

სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლები

სამუშაოს უფლების შემოწმება და Sponsor Licence-ის ვალდებულებები ერთმანეთთან დაკავშირებულია, თუმცა ერთი და იგივე არ არის.

დამსაქმებელმა, რომელიც თანამშრომელს ასპონსორებს, შესაბამისი სამუშაოს უფლების შემოწმების ჩატარების გარდა უნდა დაიცვას sponsor guidance-ით გათვალისწინებული მოთხოვნებიც.

სპონსორ დამსაქმებლებს შესაძლოა ასევე ჰქონდეთ ანგარიშგებისა და ჩანაწერების წარმოების ვალდებულებები დასაქმებაში, არყოფნაში, ანაზღაურებაში, მოვალეობებსა და სხვა საკითხებში განხორციელებულ ცვლილებებთან დაკავშირებით.

იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence-ის შესაბამისობა მოთხოვნებთან მომსახურება.

სამუშაოს უფლება და Skilled Worker-ის სპონსორობა

Certificate of Sponsorship ან Skilled Worker-ის წარმატებული განაცხადი არ უნდა განიხილებოდეს როგორც დამსაქმებლის სამუშაოს უფლების შემოწმების პროცედურის შემცვლელი.

დამსაქმებელმა დასაქმების დაწყებამდე უნდა ჩაატაროს შესაბამისი სამუშაოს უფლების შემოწმება და ჩანაწერები მოქმედი სახელმძღვანელოს შესაბამისად შეინახოს.

იხილეთ ჩვენი Skilled Worker-ის სპონსორობა მომსახურება.

რა იცვლება 2026 წლის 1 ოქტომბერს?

ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც იყენებენ მოქნილ სამუშაო ძალას, კონტრაქტორებსა და ტრადიციული დასაქმებისგან განსხვავებულ სხვა სამუშაო მოდელებს.

ბიზნესებმა ახალი მოთხოვნების ამოქმედებამდე უნდა გადახედონ სამუშაო ძალის სტრუქტურასა და შემოწმების პროცედურებს.

ახალი დებულებების ამოქმედებამდე მოქმედებს არსებული წესები.

სამუშაოს უფლების შესაბამისობის აუდიტი

შიდა სამუშაოს უფლების აუდიტს შეუძლია გამოავლინოს სისუსტეები მანამდე, სანამ ისინი Home Office-ის მხრიდან აღსრულების საკითხი გახდება.

დამსაქმებლის შესაბამისობის გავრცელებული პრობლემები

რა ხდება, თუ დამსაქმებელი წესებს არასწორად ასრულებს?

პირის დასაქმებამ, რომელსაც კონკრეტული სამუშაოს შესრულების უფლება არ აქვს, შესაძლოა დამსაქმებელი მნიშვნელოვანი ფინანსური და მარეგულირებელი შედეგების წინაშე დააყენოს.

თუ დამსაქმებელს statutory excuse არ აქვს, სამოქალაქო ჯარიმამ ამჟამად შესაძლოა მიაღწიოს £60,000-ს თითოეულ არალეგალურად დასაქმებულ პირზე.

ასევე შესაძლებელია სხვა შედეგებიც, მათ შორის Immigration Enforcement-ის მიერ ბიზნესის მონაცემების გამოქვეყნება და იმ დამსაქმებლისთვის დამატებითი შედეგები, რომელსაც Sponsor Licence აქვს.

თუ დამსაქმებელი შეგნებულად ასაქმებს არალეგალურად მომუშავე პირს ან აქვს გონივრული საფუძველი იფიქროს, რომ პირს სამუშაოს შესაბამისი უფლება არ აქვს, შესაძლოა სისხლისსამართლებრივი სანქციებიც წარმოიშვას.

მიიღეთ სამოქალაქო ჯარიმის შესახებ შეტყობინება?

სამოქალაქო ჯარიმის შესახებ შეტყობინებას დროულად უნდა უპასუხოთ.

შეტყობინებაში მითითებული იქნება სავარაუდო არალეგალური დასაქმების შემთხვევა და Home Office-ის მიერ მოთხოვნილი თანხა. დამსაქმებელმა უნდა გადახედოს დასაქმების ჩანაწერებს, სამუშაოს უფლების დამადასტურებელ მტკიცებულებებს, საიმიგრაციო სტატუსს, ონლაინ შემოწმებებს ან Employer Checking Service-ის პასუხებს და შემოთავაზებული ჯარიმის გამოთვლას.

პასუხისთვის დადგენილია მკაცრი ვადები.

იხილეთ ჩვენი Civil Penalties მომსახურება.

სამუშაოს უფლება და Sponsor Licence-ის შესაბამისობა

ლიცენზიის მქონე სპონსორებისთვის არალეგალურ დასაქმებასთან დაკავშირებულ შესაბამისობის მოთხოვნებს შესაძლოა კონკრეტულ თანამშრომელზე უფრო ფართო შედეგები ჰქონდეს.

დასაქმების პროცესში, ჩანაწერების წარმოებაში ან საიმიგრაციო სტატუსის მონიტორინგში დაშვებულმა დარღვევებმა შესაძლოა ასევე წარმოშვას კითხვები იმის შესახებ, ასრულებს თუ არა ორგანიზაცია სპონსორის უფრო ფართო ვალდებულებებს.

გარემოებების მიხედვით, სპონსორის შესაბამისობის პრობლემებმა შესაძლოა გამოიწვიოს Home Office-ის შემოწმება და პოტენციურად გავლენა მოახდინოს Sponsor Licence-ზე.

იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence-ის შეჩერება და გაუქმება მომსახურება.

როგორ ვეხმარებით დამსაქმებლებს

1. სამუშაოს უფლების აუდიტი

ვახორციელებთ სამუშაოს უფლების ჩანაწერებისა და შემოწმების პროცედურების შეფასებას, რათა გამოვავლინოთ ხარვეზები დამსაქმებლის statutory excuse-ის მდგომარეობაში.

2. დასაქმების პროცედურები

ვუწევთ კონსულტაციას სამუშაოს უფლების შესაბამისი შემოწმებების დასაქმებისა და onboarding-ის პროცედურებში ინტეგრირების საკითხებზე.

3. eVisa და ონლაინ შემოწმებები

ვუწევთ დამსაქმებლებს კონსულტაციას საიმიგრაციო სტატუსის ციფრულ დადასტურებაზე, სამუშაოს უფლების ონლაინ შემოწმებებსა და შესაბამისი ჩანაწერების წარმოებაზე.

4. ვადიანი ნებართვა და განმეორებითი შემოწმებები

ვუწევთ კონსულტაციას საიმიგრაციო ნებართვის მონიტორინგისა და statutory excuse-ის შენარჩუნების საკითხებზე, როდესაც დამატებითი შემოწმებებია საჭირო.

5. Employer Checking Service-ის საქმეები

ვუწევთ კონსულტაციას იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელს აქვს მიმდინარე საიმიგრაციო განაცხადი, გასაჩივრება, Administrative Review ან სხვა სტატუსი, რომლის გადამოწმებაც Home Office-ის მიერ არის საჭირო.

6. Home Office-ის აღსრულება და სამოქალაქო ჯარიმები

თუ შესაბამისობის პრობლემა უკვე წარმოიშვა, ვუწევთ კონსულტაციას სამუშაოს უფლების ჩანაწერების, statutory excuse-ის, სამოქალაქო ჯარიმის საკითხისა და მასთან დაკავშირებული Sponsor Licence-ის შედეგების შესახებ.

როდის უნდა ჩაატაროს დამსაქმებელმა სამუშაოს უფლების შემოწმება?

დადგენილი პირველადი სამუშაოს უფლების შემოწმება უნდა დასრულდეს პირის დასაქმების დაწყებამდე, თუ დამსაქმებელს სურს, რომ statutory excuse თავიდანვე ჰქონდეს.

რა არის statutory excuse?

Statutory excuse წარმოადგენს დამსაქმებლის სამართლებრივ დაცვას სამოქალაქო ჯარიმის პასუხისმგებლობისგან, როდესაც დგინდება, რომ პირი არალეგალურად მუშაობდა. დამსაქმებელს სწორად უნდა ჰქონდეს ჩატარებული დადგენილი სამუშაოს უფლების შემოწმება და შესრულებული საჭირო განმეორებითი შემოწმებები.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ვადაგასული BRP-ის მიღება?

Home Office-ის მოქმედი სახელმძღვანელო ადასტურებს, რომ ვადაგასული ფიზიკური Biometric Residence Permit სამუშაოს უფლების დასადასტურებლად მისაღები მტკიცებულება არ არის. უნდა გამოიყენოთ შესაბამისი ონლაინ ან სხვა დადგენილი შემოწმების პროცესი.

რა არის სამუშაოს უფლების share code?

Share code დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, შესაბამის შემთხვევებში შევიდეს Home Office-ის ონლაინ სერვისში და ნახოს პირის საიმიგრაციო სტატუსი და სამუშაოს უფლების შესახებ ინფორმაცია.

როდის უნდა გამოიყენოთ Employer Checking Service?

ეს სერვისი შეიძლება საჭირო იყოს, როდესაც პირს სამუშაოს უფლების დადასტურება ჩვეულებრივი დადგენილი მეთოდებით არ შეუძლია, მათ შორის გარკვეულ შემთხვევებში, როდესაც მიმდინარეობს საიმიგრაციო განაცხადის, გასაჩივრების ან Administrative Review-ის პროცესი.

საჭიროა თუ არა სამუშაოს უფლების შემოწმების გამეორება?

როდესაც თანამშრომელს სამუშაოს უფლება განსაზღვრული ვადით აქვს, შესაძლოა საჭირო გახდეს განმეორებითი შემოწმება დამსაქმებლის statutory excuse-ის შესანარჩუნებლად. სწორად ჩატარებული List A-ის შემოწმება, როგორც წესი, ქმნის უწყვეტ statutory excuse-ს შესაბამისი დასაქმების მთელი პერიოდისთვის.

რამდენ ხანს უნდა შეინახოთ სამუშაოს უფლების ჩანაწერები?

Home Office-ის მოქმედი სახელმძღვანელო მოითხოვს, რომ შემოწმების დამადასტურებელი მტკიცებულება უსაფრთხოდ ინახებოდეს დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და მისი დასრულებიდან კიდევ ორი წლის განმავლობაში.

რა არის მაქსიმალური სამოქალაქო ჯარიმა არალეგალური დასაქმებისთვის?

დამსაქმებელს ამჟამად შესაძლოა დაეკისროს £60,000-მდე სამოქალაქო ჯარიმა თითოეულ არალეგალურად დასაქმებულ პირზე, როდესაც დამსაქმებელი პასუხისმგებელია და მას შესაბამისი statutory excuse არ აქვს.

მხოლოდ უცხო ქვეყნის მოქალაქეები უნდა შეამოწმონ დამსაქმებლებმა?

არა. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ თანმიმდევრული შემოწმების პროცესი და არ უნდა შეარჩიონ კონკრეტული პირები ეროვნების, ეთნიკური წარმომავლობის, აქცენტის, გვარის ან სავარაუდო საიმიგრაციო სტატუსის საფუძველზე.

იცვლება თუ არა სამუშაოს უფლების წესები 2026 წლის ოქტომბერში?

დიახ. Home Office-ის მიერ გამოქვეყნებული განახლებული სახელმძღვანელო, რომელიც ამჟამად draft-ის სახით არის გამოქვეყნებული, 2026 წლის 1 ოქტომბრიდან უნდა ამოქმედდეს და Right to Work Scheme-ს გააფართოებს კონკრეტულ, ტრადიციული დასაქმების ფარგლებს გარეთ არსებულ სამუშაო ურთიერთობებზე. დამსაქმებლებმა, რომლებიც იყენებენ workers-სა და ინდივიდუალურ subcontractor-ებს, ახალი მოთხოვნები მათ ამოქმედებამდე უნდა გადახედონ.

სამუშაოს უფლების ოფიციალური სახელმძღვანელო

დამსაქმებლებმა უნდა იხელმძღვანელონ Home Office-ის Right to Work Checks: Employer’s Guide-ით.

Home Office უზრუნველყოფს ონლაინ სერვისს, რომლის მეშვეობითაც შესაძლებელია სამუშაოს მაძიებლის სამუშაოს უფლების შემოწმება.

როდესაც საჭიროა Home Office-ის მიერ გადამოწმება, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ Employer Checking Service.

სამოქალაქო ჯარიმებთან დაკავშირებული სამართლებრივი ჩარჩო განხილულია Home Office-ის Code of Practice on Preventing Illegal Working-ში.