რას უმზადებს ქულებზე დაფუძნებული ახალი საიმიგრაციო სისტემა გაერთიანებულ სამეფოში სამუშაო ვიზის მაძიებლებს

შრომითი მიგრაციის მიმართულებით, საიმიგრაციო წესებში გასულ კვირას გამოქვეყნებული ცვლილებები (Statement of Changes to the Immigration Rules) მრავალი თვალსაზრისით საკმაოდ პროგნოზირებადი აღმოჩნდა. ბოლო ორმა წელმა მოიტანა არაერთი ანგარიში და პოლიტიკის დოკუმენტი, სადაც გაწერილი იყო მთავრობის გეგმები „ახალ“ ქულებზე დაფუძნებულ საიმიგრაციო სისტემასთან (Points-Based Immigration System) დაკავშირებით. შესაბამისად, ძირითადი ცვლილებები მოულოდნელი არ ყოფილა.

ამის მიუხედავად, ახალი სისტემა, რომელიც 2020 წლის 1 დეკემბრიდან ამოქმედდება, წარმოადგენს სპონსორირებული მიგრაციის ერთ-ერთ ყველაზე მასშტაბურ რეფორმას მას შემდეგ, რაც 12-ზე მეტი წლის წინ მოქმედი ქულათა სისტემა შეიქმნა. 2020 წლის 31 დეკემბერს ევროპის ეკონომიკური ზონის (EEA) მოქალაქეებისთვის თავისუფალი გადაადგილების დასრულებასთან ერთად, ქულებზე დაფუძნებული საიმიგრაციო სისტემა გახდება ერთადერთი გზა იმ უცხოელი მოქალაქეებისთვის, რომელთაც გაერთიანებულ სამეფოში მუშაობა სურთ. შესაბამისად, სავიზო მოთხოვნები უდიდეს გავლენას მოახდენს გაერთიანებული სამეფოს შრომის ბაზრის ფორმირებაზე მომავალი წლების განმავლობაში.

მშვიდობით Tier 2 (General), გამარჯობა Skilled Worker

მთავარი სიახლეა Tier 2 (General) ვიზის რებრენდინგი „კვალიფიციური მუშაკის მარშრუტად“ (Skilled Worker route). სტუდენტური ვიზის ბოლოდროინდელი ცვლილებების მსგავსად, ვიზის ფუნდამენტური საფუძვლები მეტწილად უცვლელი რჩება. თუმცა, არის რამდენიმე პოტენციურად სასარგებლო ცვლილება, რაც სისტემას უფრო მოქნილს გახდის ბიზნესისა და დასაქმებულებისთვის.

პირველი, რაც უნდა აღინიშნოს: ეს კვლავ რჩება სპონსორობაზე დაფუძნებულ ვიზად. პოტენციურ კვალიფიციურ მუშაკს კვლავ უნდა ჰქონდეს სამუშაო შეთავაზება, რომელიც აკმაყოფილებს კვალიფიკაციისა და ხელფასის კონკრეტულ ზღვრებს იმ დამსაქმებლისგან, რომელიც ფლობს შესაბამის სპონსორის ლიცენზიას (Skilled Worker Sponsor Licence). ვინაიდან ეს ვიზა მფლობელს არ აძლევს უფლებას, იმუშაოს ნებისმიერ სასურველ დამსაქმებელთან, ის გაცილებით უფრო შემზღუდველია, ვიდრე თავისუფალი გადაადგილების უფლებები, რომლებითაც ამჟამად EEA-ის მოქალაქეები სარგებლობენ.

Skilled Worker ვიზის წესები თავმოყრილია ახალ დანართში — Appendix Skilled Worker. ისინი დაყოფილია ნამდვილობის (Validity), შესაბამისობის (Suitability), უფლებამოსილების (Eligibility), ფინანსურ და კრიმინალური წარსულის მოთხოვნებად.

ნამდვილობა (Validity)

ამ მოთხოვნათა უმრავლესობა ნაცნობია ყველასთვის, ვისაც წარსულში Tier 2-თან ჰქონია შეხება. განმცხადებლებს კვლავ მოეთხოვებათ სპონსორობის სერტიფიკატის (Certificate of Sponsorship – CoS) წარდგენა, რომელიც სამ თვეზე ნაკლები ხნისაა, და ჯანდაცვის საიმიგრაციო მოსაკრებლის (Immigration Health Surcharge – IHS) გადახდა. ერთ-ერთი ახალი დეტალია ის, რომ EEA-ის მოქალაქეები, რომლებიც განაცხადს გაერთიანებული სამეფოს გარედან აკეთებენ, ვიზის მოთხოვნას მობილური აპლიკაციის მეშვეობით შეძლებენ. გარდა ამისა, განმცხადებელი უნდა იყოს მინიმუმ 18 წლის, ნაცვლად მანამდე მოქმედი 16 წლის ასაკობრივი ზღვრისა.

უმთავრესი ცვლილებები ეხება სტატუსის შეცვლას (Switching). SW 1.5 პუნქტის მიხედვით, გაერთიანებული სამეფოს შიგნიდან Skilled Worker ვიზაზე გადასვლა შეეძლებათ თითქმის ყველა ვიზის მფლობელს, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც ქვეყანაში იმყოფებიან:

• (a) როგორც ვიზიტორები (Visitor);

• (b) როგორც მოკლევადიანი სტუდენტები (Short-term student);

• (c) როგორც მოსწავლის მშობლები (Parent of a Child Student);

• (d) როგორც სეზონური მუშაკები (Seasonal Worker);

• (e) როგორც შინამოსამსახურეები კერძო ოჯახში (Domestic Worker in a Private Household); ან

• (f) საიმიგრაციო წესების მიღმა (Outside the Immigration Rules).

ეს მნიშვნელოვანი და მისასალმებელი სიახლეა. ეს განსაკუთრებით გაახარებთ Tier 5 ახალგაზრდული მობილობის ვიზის (Youth Mobility Visa) მფლობელებს (მაგალითად, ავსტრალიიდან და ახალი ზელანდიიდან), რომლებსაც წარსულში ძვირადღირებული ავიაბილეთების ყიდვა და სამშობლოში დაბრუნება უწევდათ Tier 2 (General) ვიზის მოსაპოვებლად და დიდ ბრიტანეთში მუშაობის გასაგრძელებლად მას შემდეგ, რაც მათი Tier 5 ვიზა იწურებოდა. ეს არის ერთ-ერთი გონივრული ცვლილება, რაც ახალ ვიზას მის წინამორბედთან შედარებით გაცილებით მოსახერხებელს გახდის.

შესაბამისობა (Suitability)

განაცხადებზე გავრცელდება წესების მე-9 ნაწილით გათვალისწინებული უარის თქმის საფუძვლები, რომლებიც გამკაცრდა — განსაკუთრებით კრიმინალური წარსულის ნაწილში. ქვეყნის შიგნით დარჩენის ნებართვის მოთხოვნისას (Permission to Stay, რასაც ადრე Leave to Remain ერქვა), განმცხადებელი არ უნდა არღვევდეს საიმიგრაციო კანონმდებლობას (39E პუნქტის დათქმით) და არ უნდა იმყოფებოდეს საიმიგრაციო თავდებობაში (Immigration Bail).

უფლებამოსილება (Eligibility)

როგორც იქნა, ქულებზე დაფუძნებულ საიმიგრაციო სისტემაში რეალური ქულათა მექანიზმი გაჩნდა! წლების განმავლობაში გაერთიანებული სამეფოს სისტემას „ქულებზე დაფუძნებული“ მხოლოდ ფორმალურად ერქვა: Tier 2 ვიზის განაცხადი შედგებოდა სავალდებულო კრიტერიუმებისგან, რომელთა დაკმაყოფილებაც უპირობოდ ევალებოდა განმცხადებელს ყოველგვარი ვარიაციის გარეშე.

Skilled Worker ვიზა ბევრად უფრო მოქნილია. ის განსხვავებული კვალიფიკაციის, ხელფასისა და უნარების მქონე ადამიანებს აძლევს ვიზის მიღების შესაძლებლობას. დეტალური პოსტი ამ ვიზაზე განაცხადის შეტანის წესების შესახებ ბლოგზე მალე გამოქვეყნდება, მანამდე კი წარმოგიდგენთ მოკლე მიმოხილვას.

სავალდებულო ქულები — 50 ქულა

პირველ რიგში, განმცხადებელმა უნდა დააგროვოს 50 სავალდებულო ქულა შემდეგი კრიტერიუმებიდან:

• სპონსორობა — 20 ქულა:

  მარტივად რომ ვთქვათ: გჭირდებათ სამუშაო შეთავაზება. იურიდიულ ენაზე: განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს მოქმედი სპონსორობის სერტიფიკატი ავტორიზებული სპონსორისგან, რომელსაც გადახდილი აქვს იმიგრაციის უნარების გადასახადი (Immigration Skills Charge). დამსაქმებელს აღარ მოეთხოვება ადგილობრივი შრომის ბაზრის ტესტის ჩატარება (Resident Labour Market Test – RLMT — რეკლამირების პროცესი, რომლითაც დამსაქმებელი ამტკიცებდა, რომ ვაკანსიაზე ადგილობრივი კადრი არ მოიძებნებოდა). ამან დიდი სიხარული გამოიწვია ბიზნეს-იურისტებში. თუმცა, ამან გარკვეული გაურკვევლობაც დატოვა იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ შეაფასებს Home Office სამუშაოს რეალურობას (Genuine Vacancy).

  SW 5.5 პუნქტი გარკვეულ მინიშნებას იძლევა. მასში ნათქვამია, რომ გადაწყვეტილების მიმღებ პირს არ უნდა ჰქონდეს „გონივრული საფუძველი იფიქროს“, რომ სამუშაო:

  • არ არსებობს;

  • არის ფიქტიური; ან

  • შეიქმნა ძირითადად იმისთვის, რომ განმცხადებელმა შეძლოს შემოსვლის ნებართვის ან ქვეყანაში დარჩენის მოთხოვნა.

    მკაცრი მოთხოვნებია. ბუნდოვანი რჩება ის, თუ როგორ და როდის შეფასდება ეს გარემოება. არ ვიცით, მტკიცებულებები თავად სავიზო განაცხადს უნდა დაერთოს, თუ Home Office ამას დამსაქმებლის აუდიტის დროს ან სერტიფიკატების განაწილების ეტაპზე შეამოწმებს. SW 5.1(b) პუნქტი მიუთითებს, რომ სერტიფიკატები გაიცემა ახალი სისტემით, თუმცა უცნობია, რამდენად მკაცრი იქნება ეს პროცესი.

• სამუშაო შესაბამის საკვალიფიკაციო დონეზე — 20 ქულა:

  სამუშაო ვიზის დასასპონსორებლად დამსაქმებელმა პოზიცია უნდა შეუსაბამოს სტანდარტულ პროფესიულ კოდს (SOC). 2020 წლის 1 დეკემბრიდან ეს კოდები მოცემული იქნება დანართში Appendix Skilled Occupations. მინიმალური კვალიფიკაციის დონე RQF Level 6-დან (ბაკალავრის ხარისხი) შემცირდება RQF Level 3-მდე (სკოლის დამთავრების / A-Level-ის დონე), რაც საგრძნობლად აფართოებს იმ ვაკანსიების ჩამონათვალს, რომელთა დასპონსორებაც შესაძლებელია.

  SW 6.2 და 6.3 პუნქტები Home Office-ს აძლევს უფლებამოსილებას, უარყოს განაცხადი არასწორი კოდის შერჩევის შემთხვევაში. ჯერჯერობით უცნობია, როდის განხორციელდება ეს შეფასება — უშუალოდ განაცხადის განხილვისას თუ შერჩევითი შემოწმებისას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ახალ სისტემას ექნება თავისი სირთულეები და უარის თქმის რისკები.

• ინგლისური ენის ცოდნა B1 დონეზე — 10 ქულა:

  ალექსის პოსტში დეტალურად არის განხილული ცვლილებები ინგლისური ენის მოთხოვნებთან დაკავშირებით.

ცვალებადი / „სავაჭრო“ ქულები — 20 ქულა

ამის შემდეგ განმცხადებელს სჭირდება დამატებით 20 ქულა ხელფასთან დაკავშირებით, რათა ჯამში 70 ქულა შეგროვდეს. ამ საბოლოო 20 ქულის მიღების სხვადასხვა გზა არსებობს, რის გამოც მათ „სავაჭრო“ ქულებს (Tradeable Points) უწოდებენ. ქვემოთ მოცემულ ცხრილში ასახულია მათი დაგროვების ვარიანტები:

მთავრობამ მიანიშნა, რომ შესაძლოა შეცვალოს ცვალებადი ქულების კრიტერიუმები იმ ინდუსტრიების ან სექტორების სასარგებლოდ, რომელთაც მუშახელის მოძიება უჭირთ. იმედოვნებენ, რომ სისტემა ბევრად უფრო სწრაფად უპასუხებს ბაზრის მოთხოვნებს.

ვინ არის „ახალბედა“ (New Entrant)?

ახალბედას სახელფასო განაკვეთები შექმნილია ახალგაზრდებისა და მათთვის, ვინც კარიერის საწყის ეტაპზეა. რადგან ივარაუდება, რომ მათი ანაზღაურება გამოცდილ მუშაკებზე დაბალი იქნება, ვიზისთვის საჭირო მინიმალური ხელფასის ზღვარი შემცირებულია.

Skilled Worker ვიზამ გააფართოვა ახალბედას სტატუსის კრიტერიუმები:

• პირები, რომლებიც განაცხადის შეტანისას 26 წლამდე ასაკის არიან;

• პირები, რომლებიც განაცხადს აკეთებენ პოსტდოქტორანტურის პოზიციებზე გარკვეულ სამეცნიერო სფეროებში;

• პირები, რომელთა სამუშაო შეთავაზება ეხება გაერთიანებულ სამეფოში რეგულირებად პროფესიას და განმცხადებელი მუშაობს ამ კვალიფიკაციის მოსაპოვებლად;

• განმცხადებლები, რომლებიც მუშაობენ სრულ რეგისტრაციაზე ან ჩარტერულ სტატუსზე (Chartered Status) შესაბამის პროფესიულ ორგანოში იმ პოზიციისთვის, რომელზეც სპონსორდებიან;

• პირები, რომელთა ბოლო ვიზა იყო Tier 1 (Graduate Entrepreneur);

• პირები, რომელთა ბოლო ვიზა იყო სტუდენტური, ამოიწურა განაცხადის შეტანამდე არაუმეტეს 2 წლისა და მათ დიდ ბრიტანეთში დაასრულეს ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, PGCE ან დოქტორანტურა.

ახალი წესები ასევე იძლევა საშუალებას, ახალბედას სტატუსით პირს მიენიჭოს გაერთიანებულ სამეფოში დარჩენის ნებართვა 4 წლამდე ვადით (ადრე მაქსიმუმი 3 წელი და 1 თვე იყო).

რა ითვლება ხელფასად?

Tier 2-ისგან განსხვავებით, Skilled Worker ვიზის ფარგლებში დაუშვებელია ფულადი დანამატების (მაგალითად, საცხოვრებლის კომპენსაციის) გათვალისწინება მინიმალური ხელფასის ზღვარში. მათთვის, ვინც უკვე იმყოფება დიდ ბრიტანეთში Tier 2 (General) ვიზით, მოქმედებს გარდამავალი ზომები, რაც მათ საშუალებას აძლევს, დაეყრდნონ ამ დანამატებს 2026 წლის 1 დეკემბრამდე.

ფინანსური მოთხოვნა

თანხის ფლობის ტრადიციული მოთხოვნა გადმოტანილია ახალ ვიზაშიც. განმცხადებელს განაცხადის შეტანის დღისთვის 28 დღის განმავლობაში საბანკო ანგარიშზე უნდა ჰქონდეს £1,270. ამ მოთხოვნის დაკმაყოფილება ასევე შეუძლია დამსაქმებელს, თუ ამას დაადასტურებს სპონსორობის სერტიფიკატში (Certifying Maintenance).

თუ განმცხადებელი გაერთიანებულ სამეფოში ლეგალურად იმყოფება 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას აღარ მოეთხოვება ამ ფინანსური კრიტერიუმის დადასტურება — რაც წესების კიდევ ერთი შემსუბუქებაა.

ნასამართლობის ცნობა

ვინაიდან გაფართოვდა იმ პროფესიების სია, რომელთა დასპონსორებაც შესაძლებელია, გაიზარდა იმ SOC კოდების რაოდენობა, რომლებიც მოითხოვს ნასამართლობის ცნობის წარდგენას. ცნობა წარმოდგენილი უნდა იყოს თითოეული იმ ქვეყნიდან, სადაც პირმა განაცხადის შეტანამდე ბოლო 10 წლის მანძილზე 12 თვეზე მეტი გაატარა. დეტალური ინფორმაცია მოცემულია SW 16.1 პუნქტში.

ვიზის მოქმედების ვადა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება Tier 2-თან შედარებით არის ის, რომ აღარ არსებობს ზღვარი იმ დროზე, თუ რამდენი ხანი შეუძლია კვალიფიციურ მუშაკს გაატაროს დიდ ბრიტანეთში. Tier 2 (General) ვიზის მფლობელს ქვეყანაში ყოფნა შეეძლო მაქსიმუმ 6 წლის განმავლობაში. ახლა განმცხადებელს შეუძლია მიიღოს ნებართვა მაქსიმუმ 5 წლით ყოველ ჯერზე, შეუზღუდავი გაგრძელების უფლებით.

გარდა ამისა, გაუქმდა ე.წ. „გაგრილების პერიოდი“ (Cooling-off Period). ეს წესი პირს უკრძალავდა ახალი Tier 2 ვიზის მოთხოვნას 12 თვის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც ის დატოვებდა ქვეყანას ან გადავიდოდა სხვა ვიზაზე.

ეს ყველაფერი გარკვეულ შვებას მოუტანს იმ სპონსორირებულ მუშაკებს, რომლებიც ხშირად მოგზაურობენ. წარსულში მათ არ შეეძლოთ ვიზის გაგრძელება ან მუდმივი ბინადრობის მოთხოვნა ქვეყნიდან არყოფნის მკაცრი შეზღუდვების გამო, რაც უწყვეტი ცხოვრების დასადასტურებლად იყო საჭირო. ახლა Skilled Worker ვიზის მფლობელს შეეძლება გაატაროს საზღვარგარეთ იმდენი დრო, რამდენიც სურს, ისე, რომ საფრთხე არ შეექმნას მის შესაძლებლობას, გრძელვადიანად დარჩეს გაერთიანებულ სამეფოში (ვიზის გაგრძელების კონტექსტში).

მუდმივი ბინადრობა (Settlement / ILR)

მუდმივი ბინადრობის (ILR) მისაღებად განმცხადებელს კვლავ მოეთხოვება, რომ დასაქმებული იყოს სპონსორთან „განჭვრეტადი მომავლის განმავლობაში“. საბედნიეროდ, მუდმივი ბინადრობისთვის საჭირო მინიმალური შემოსავლის ზღვარი შემცირდა მანამდე მოქმედი £35,800-დან. ამის ნაცვლად დადგინდა ზოგადი წესი, რომ ILR-ზე განაცხადის შეტანისას პირი უნდა გამოიმუშავებდეს სულ მცირე £25,600-ს და სამუშაოს შესაბამის საბაზრო განაკვეთს (Going Rate). თუ ის მუშაობს დეფიციტურ პროფესიაში, ანაზღაურება უნდა აღემატებოდეს £20,480-ს და საბაზრო განაკვეთს.

კომპანიის შიდა გადაყვანის მარშრუტები (Intra-Company Transfer – ICT)

მცირედი განახლება შეეხო მარშრუტებს, რომლებიც ცნობილია როგორც Intra-Company Transfer route და Intra Company Graduate Trainee route. ახალი წესები მოცემულია დანართში Appendix Intra Company Routes და მეტწილად შეესაბამება დღეს მოქმედ პროცედურებს:

• ICT მარშრუტებს ექნებათ იგივე მოქნილობა გაერთიანებული სამეფოს შიგნით სხვა ვიზებიდან გადმოსვლის (Switching) თვალსაზრისით, რაც Skilled Worker ვიზას.

• უფლებამოსილების მოთხოვნები ემთხვევა მოქმედ სისტემას — განმცხადებელს სჭირდება სპონსორობის სერტიფიკატი. მას კვლავ მოეთხოვება „სპონსორის ჯგუფში“ ქვეყნის გარეთ მინიმუმ 12-თვიანი მუშაობის გამოცდილების ჩვენება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის არის მაღალშემოსავლიანი პირი ხელფასით £73,900-დან (ასეთ შემთხვევაში წინასწარი სტაჟი არ მოითხოვება). კურსდამთავრებულ სტაჟიორს (Graduate Trainee) სჭირდება მხოლოდ 3-თვიანი გამოცდილების ჩვენება.

• ეს საზღვარგარეთული გამოცდილება შეიძლება დაგროვდეს ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, თუ განმცხადებელი უწყვეტად მუშაობდა ჯგუფისთვის როგორც დიდ ბრიტანეთში, ისე მის გარეთ, 12 თვის დაწყებიდან განაცხადის შეტანის თარიღამდე.

• სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს სათანადო საკვალიფიკაციო დონეს; ICT-სთვის დასაშვები კონკრეტული SOC კოდები მონიშნულია Appendix Skilled Occupations-ში. ამ ვიზისთვის მინიმალური კვალიფიკაციის დონე კვლავ რჩება RQF Level 6.

• სახელფასო ზღვრები უცვლელია: მინიმუმ £41,500 ICT-სთვის და £23,000 Intra Company Graduate Trainee-სთვის.

• ICT მოიცავს იმავე ახალ ფინანსურ მოთხოვნას (£1,270), რაც ზემოთ განხილულ Skilled Worker ვიზას აქვს.

საკვანძო განსხვავება ამ სისტემასა და მოქმედ Tier 2 (ICT) მარშრუტს შორის ვიზის ხანგრძლივობაშია: თუ განმცხადებელი არის „მაღალშემოსავლიანი“ (ხელფასი აღემატება £73,900-ს), მას შეუძლია ICT მარშრუტით დარჩეს ჯამში 9 წლამდე ნებისმიერ 10-წლიან პერიოდში. თუ ის არ არის მაღალშემოსავლიანი, მას შეუძლია დარჩეს მაქსიმუმ 5 წელი ნებისმიერ 6-წლიან პერიოდში. ამ პირობის გარდა, „გაგრილების პერიოდი“ (Cooling-off Period) აქაც გაუქმებულია.

გარდა ამისა, ICT ვიზის მფლობელებს შეეძლებათ ქვეყნის შიგნით გადავიდნენ Skilled Worker ვიზაზე. ვინაიდან ICT მარშრუტი თავისთავად არ მიდის მუდმივ ბინადრობამდე, ეს შესაძლებლობა განმცხადებელს საშუალებას მისცემს, გადავიდეს იმ ვიზაზე, რომლითაც გაერთიანებულ სამეფოში სამუდამოდ დარჩენას შეძლებს — რაც ნამდვილად კარგი სიახლეა.

გლობალური ტალანტი (Global Talent)

ამ მარშრუტის წესები თავმოყრილი იქნება დანართში Appendix Global Talent. განხორციელდა გარკვეული ცვლილებები, რაც კარიერაში უფრო წინ წასულ ნიჭიერ პირებს საშუალებას მისცემს, განაცხადი შეიტანონ როგორც „ამომავალმა ლიდერმა“ (Emerging Leader). წარსულში ეს შეზღუდული იყო მათთვის, ვისაც ჰქონდა „გამორჩეული ტალანტი“ (Exceptional Talent) ან „გამორჩეული პერსპექტივა“ (Exceptional Promise). ასევე გაფართოვდება აკადემიური და კვლევითი პოზიციების ჩამონათვალი, რომლებიც ამ ვიზას ექვემდებარება.

თურქი მუშაკები და ბიზნესმენები

ახალი დანართი — Appendix ECAA Extension of Stay — მიზნად ისახავს თურქ მუშაკებს, ბიზნესმენებსა და მათი ოჯახის წევრებს მისცეს მუდმივ ბინადრობაზე (ILR) განაცხადის შეტანის უფლება მეტწილად იმავე კრიტერიუმებით, რაც დღეს მოქმედებს, იმ გამონაკლისით, რომ გარდამავალი პერიოდის დასრულების შემდეგ ჩადენილ დანაშაულებზე გავრცელდება გაერთიანებული სამეფოს, და არა ევროკავშირის, დეპორტაციის ზღვრები.