რას ნიშნავს Sponsor Licence-ის შესაბამისობა მოთხოვნებთან

Sponsor Licence-ის შესაბამისობა მოთხოვნებთან მხოლოდ მოქმედი ლიცენზიის ფლობას არ გულისხმობს. სპონსორმა ლიცენზიის მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში უნდა განაგრძოს სპონსორობის სისტემის მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

Home Office-ისგან ლიცენზირებული სპონსორებისგან მოითხოვება, რომ მათ ესმოდეთ და ასრულებდნენ დაკისრებულ ვალდებულებებს. შესაბამისობის პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას ანგარიშგების, ჩანაწერების წარმოების, დასაქმებულთა მონიტორინგის, სპონსორობის შესახებ გადაწყვეტილებების ან ორგანიზაციაში განხორციელებული უფრო ფართო ცვლილებების გამო.

კონკრეტული ვალდებულებები დამოკიდებულია სპონსორობის მარშრუტსა და შესაბამის გარემოებებზე. შესაბამისად, დამსაქმებლებმა უნდა შეინარჩუნონ ისეთი სისტემები, რომლებიც ეფუძნება Home Office-ის მოქმედ სახელმძღვანელო მითითებებს და არა წარსულში გამოყენებულ პროცედურებს.

თუ ორგანიზაცია სპონსორობის პირველად გამოყენებას განიხილავს, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Applications მომსახურება.

სპონსორის ანგარიშგების ვალდებულებები

ლიცენზირებულმა სპონსორებმა Sponsorship Management System-ის (SMS) მეშვეობით დადგენილ ვადებში უნდა აცნობონ Home Office-ს შესაბამისი ცვლილებების შესახებ.

ანგარიშგებას დაქვემდებარებული მოვლენები შეიძლება უკავშირდებოდეს როგორც სპონსორობით დასაქმებულ პირს, ისე თავად სპონსორ ორგანიზაციას. გარემოებების მიხედვით, ეს შეიძლება მოიცავდეს დასაქმების პირობების, სამუშაო ადგილის, ორგანიზაციული მონაცემების, ძირითადი პასუხისმგებელი პირების ან სპონსორის სახელმძღვანელო მითითებებით განსაზღვრული სხვა საკითხების ცვლილებას.

დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მკაფიო შიდა პროცესი იმ ცვლილებების გამოსავლენად, რომლებმაც შესაძლოა ანგარიშგების ვალდებულება წარმოშვას. როდესაც საქმე სპონსორობას ეხება, HR, საიმიგრაციო და მენეჯმენტის ფუნქციები ერთმანეთისგან იზოლირებულად არ უნდა მოქმედებდეს.

საჭირო ანგარიშგების განუხორციელებლობამ ან არაზუსტი ინფორმაციის წარდგენამ შეიძლება შექმნას შესაბამისობის რისკი მაშინაც კი, როდესაც სპონსორის მხრიდან დარღვევის განზრახვა არ არსებობდა.

ჩანაწერების წარმოება და შენახვა

სპონსორებმა უნდა შეინახონ შესაბამისი სპონსორის სახელმძღვანელო მითითებებითა და საიმიგრაციო წესებით მოთხოვნილი ჩანაწერები.

აუცილებელი დოკუმენტაცია დამოკიდებულია კონკრეტულ დასაქმებულსა და სპონსორობის მარშრუტზე, თუმცა შეიძლება მოიცავდეს საიმიგრაციო სტატუსთან, დასაქმების პროცესთან, სამუშაო პირობებთან, ხელფასთან, დასწრებასთან და სპონსორობისთვის მნიშვნელოვან სხვა საკითხებთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს.

ჩანაწერების წარმოება სისტემატურად უნდა ხორციელდებოდეს. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, სად ინახება სპონსორობასთან დაკავშირებული ჩანაწერები, ვინ არის პასუხისმგებელი მათ წარმოებაზე და რამდენად სწრაფად იქნება შესაძლებელი მათი წარდგენა Home Office-ის მოთხოვნის შემთხვევაში.

შესაბამისობის შემოწმებისას მნიშვნელოვანია შეფასდეს არა მხოლოდ ის, არსებობს თუ არა აუცილებელი დოკუმენტები, არამედ ისიც, რამდენად ზუსტად ასახავს ისინი სპონსორობით დასაქმებული პირის მიმდინარე მდგომარეობას.

სპონსორობით დასაქმებული პირების მონიტორინგი

სპონსორებისგან მოითხოვება სპონსორობით დასაქმებული პირების მონიტორინგისთვის შესაბამისი სისტემების არსებობა.

ეს შეიძლება მოიცავდეს დასწრების ან სამუშაოში ჩართულობის მონიტორინგს, საკონტაქტო მონაცემების განახლებას და დასაქმების ან საიმიგრაციო გარემოებების შესაბამისი ცვლილებების გამოვლენას.

ორგანიზაციას უნდა შეეძლოს იმის დემონსტრირება, რომ სპონსორის ვალდებულებები ინტეგრირებულია მის ჩვეულებრივ HR პროცესებში და არ არის დამოკიდებული მხოლოდ ერთი კონკრეტული თანამშრომლის არაფორმალურ ცოდნაზე.

თუ დამსაქმებელს სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობა ჰყავს, რეგულარული შიდა შემოწმებები ხელს უწყობს შეუსაბამობების გამოვლენას მანამ, სანამ ისინი უფრო ფართო პრობლემად გადაიქცევა.

სამუშაოს უფლება და საიმიგრაციო სტატუსი

სპონსორის შესაბამისობა და სამუშაოს უფლების შემოწმებასთან დაკავშირებული ვალდებულებები ერთმანეთთან დაკავშირებული, თუმცა ერთმანეთისგან განსხვავებული საკითხებია.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაოს უფლების შემოწმებების ჩატარება Home Office-ის მოქმედი მოთხოვნების შესაბამისად. სპონსორობით დასაქმებულმა პირებმა ასევე უნდა გააგრძელონ მუშაობა მათი საიმიგრაციო ნებართვითა და სპონსორობით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.

საიმიგრაციო სტატუსის, სამუშაო პოზიციის ან სპონსორობის პირობების ცვლილებისას შესაძლოა საჭირო გახდეს როგორც დასაქმების, ისე სპონსორობის მიმართულებით არსებული შედეგების შეფასება.

იხილეთ ჩვენი Right to Work & Employer Compliance მომსახურება სამუშაოს უფლების შემოწმების პროცედურებისა და დამსაქმებლის შესაბამისი ვალდებულებების შესახებ კონსულტაციისთვის.

Certificate of Sponsorship და შესაბამისობა

Certificate of Sponsorship უნდა გაიცეს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც სპონსორი დარწმუნდება, რომ შეთავაზებული პოზიცია და შესაბამისი პირი აკმაყოფილებენ მოქმედ მოთხოვნებს.

Certificate of Sponsorship-ში ინფორმაციის არასწორად ან შეუსაბამოდ გამოყენებამ შეიძლება მნიშვნელოვანი შესაბამისობის რისკი შექმნას. შესაბამისად, სპონსორმა უნდა უზრუნველყოს, რომ Certificate of Sponsorship-ში მითითებული ინფორმაცია ზუსტად ასახავდეს სამუშაოს პოზიციას, ხელფასს, სამუშაო ადგილს და სხვა შესაბამის გარემოებებს.

თუ დასაქმების პირობები მოგვიანებით შეიცვლება, სპონსორმა უნდა შეაფასოს, საჭიროა თუ არა ცვლილების შესახებ ანგარიშგება, ახალი Certificate of Sponsorship ან სხვა საიმიგრაციო მოქმედება.

იხილეთ ჩვენი Certificates of Sponsorship მომსახურება CoS-ის განაწილებისა და გაცემის შესახებ დეტალური კონსულტაციისთვის.

Skilled Worker-ის სპონსორის შესაბამისობა

დამსაქმებლებმა, რომლებიც თანამშრომლებს Skilled Worker-ის მარშრუტით ასპონსორებენ, უნდა შეასრულონ როგორც ზოგადი სპონსორის ვალდებულებები, ისე Skilled Worker-ის სპონსორობისთვის მოქმედი კონკრეტული მოთხოვნები.

სპონსორობით განსაზღვრული პოზიცია, ხელფასი და დასაქმების პირობები უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედ საიმიგრაციო და სპონსორობის მოთხოვნებს.

თუ დასაქმებულის მოვალეობები, ხელფასი, სამუშაო ადგილი ან დასაქმების პირობები შეიცვლება, სპონსორმა უნდა შეაფასოს, საჭიროა თუ არა ანგარიშგება ან სპონსორობის მიმართულებით დამატებითი მოქმედება.

ჩვენი Skilled Worker Sponsorship მომსახურება კონკრეტულად ამ მარშრუტით თანამშრომლების სპონსორობას ეხება.

ცვლილებები ბიზნესში

სპონსორ ორგანიზაციაში განხორციელებულმა ცვლილებებმა შესაძლოა გავლენა მოახდინოს სპონსორის ლიცენზიაზე.

გარემოებების მიხედვით, საკუთრების, კორპორაციული სტრუქტურის, სავაჭრო სახელის, მისამართის, სამუშაო ფართის, შერწყმის, შეძენის ან საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ ცვლილებამ შესაძლოა წარმოშვას ანგარიშგების ვალდებულება ან ლიცენზიასთან დაკავშირებული სხვა შედეგები.

ლიცენზირებული სპონსორის მონაწილეობით განხორციელებული კორპორაციული გარიგებები, შესაძლებლობის შემთხვევაში, დასრულებამდე უნდა მოიცავდეს საიმიგრაციო და სპონსორობის მიმართულებით შესაბამისობის შემოწმებას.

დამსაქმებელმა არ უნდა ჩათვალოს, რომ კორპორაციული გარიგების დასრულების შემდეგ სპონსორის ლიცენზია ავტომატურად გადადის ახალ სტრუქტურაზე ან ბიზნესზე.

ძირითადი პასუხისმგებელი პირები და SMS-ის მართვა

სპონსორის ლიცენზიას მუდმივად უნდა ჰყავდეს მისი მართვისთვის შესაბამისი პასუხისმგებელი პირები.

ორგანიზაციამ რეგულარულად უნდა გადახედოს Authorising Officer-ისა და Sponsorship Management System-ის მომხმარებლების სტატუსს და უზრუნველყოს ცვლილებების სათანადო წესით ასახვა.

SMS-ზე წვდომა უნდა იყოს კონტროლირებული და სისტემით მხოლოდ უფლებამოსილმა პირებმა უნდა ისარგებლონ. დამსაქმებელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს პროცესის უწყვეტობა იმ შემთხვევებისთვის, როდესაც ძირითადი პასუხისმგებელი პირი ტოვებს ორგანიზაციას, იცვლის პოზიციას ან დროებით ვერ ასრულებს ფუნქციებს.

SMS-ის მომხმარებლებისა და ლიცენზიის მონაცემების რეგულარული გადახედვა სპონსორის კარგი მმართველობის მნიშვნელოვანი ნაწილია.

Home Office-ის შესაბამისობის შემოწმებები

Home Office-ს შეუძლია შესაბამისობის შემოწმება ჩაატაროს როგორც სპონსორის ლიცენზიის გაცემამდე, ისე მისი გაცემის შემდეგ. Home Office-ის შესაბამისობის ოფიცრებისთვის მოქმედი სახელმძღვანელო მითითებები პირდაპირ ითვალისწინებს როგორც ლიცენზიამდე, ისე ლიცენზიის გაცემის შემდგომ სპონსორის შესაბამისობის შემოწმებებს.

შემოწმების ფარგლებში შეიძლება შეფასდეს ჩანაწერები, HR სისტემები, დასაქმების პროცესები, სპონსორობით დასაქმებული პირები, ბიზნესის საქმიანობა და ორგანიზაციის ცოდნა საკუთარი სპონსორის ვალდებულებების შესახებ.

დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს განმარტოს, როგორ ფუნქციონირებს მისი სპონსორობის სისტემა პრაქტიკაში და საჭიროების შემთხვევაში წარადგინოს შესაბამისი ჩანაწერები.

შესაბამისობის შემოწმებამ შესაძლოა გამოავლინოს პრობლემები, რომლებიც ორგანიზაციაში მანამდე არ ყოფილა იდენტიფიცირებული. შესაბამისად, მომზადება მხოლოდ მოთხოვნის შემთხვევაში დოკუმენტების მოკლე ვადაში შეგროვებით არ უნდა შემოიფარგლოს.

სპონსორის ლიცენზიის შიდა აუდიტი

სპონსორის შესაბამისობის შიდა აუდიტი ხელს უწყობს პრობლემების გამოვლენას მანამ, სანამ Home Office-ის ჩარევა გახდება საჭირო.

შემოწმება შეიძლება მოიცავდეს სპონსორობით დასაქმებული პირების ფაილებს, Certificate of Sponsorship-ებს, ანგარიშგების ისტორიას, SMS ჩანაწერებს, ძირითად პასუხისმგებელ პირებს, სამუშაოს უფლების შემოწმების პროცესებსა და ორგანიზაციის HR სისტემებს.

მიზანია შეუსაბამობების გამოვლენა, მათი მნიშვნელობის შეფასება და იმის განსაზღვრა, თუ რა სახის გამოსასწორებელი მოქმედება შეიძლება განხორციელდეს.

რეგულარული შემოწმება განსაკუთრებით სასარგებლოა სწრაფი დასაქმების, კორპორაციული რესტრუქტურიზაციის, HR-ის ძირითადი თანამშრომლების ცვლილების ან სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობის ზრდის შემდეგ.

სპონსორის ლიცენზიის შესაბამისობა კორპორაციული გარიგების შემდეგ

შერწყმას, შეძენასა და საკუთრების ცვლილებას შესაძლოა მნიშვნელოვანი შედეგები ჰქონდეს სპონსორობის თვალსაზრისით.

სპონსორის ლიცენზია გაიცემა კონკრეტულ იურიდიულ პირზე. შესაბამისად, ბიზნესმა უნდა შეაფასოს, გავლენას ახდენს თუ არა შეძენა, გაყიდვა, რესტრუქტურიზაცია ან თანამშრომლების გადაყვანა არსებულ ლიცენზიაზე ან ხომ არ წარმოშობს ახალი სპონსორობის განაცხადის საჭიროებას.

სპონსორობით დასაქმებულ პირებზე შესაძლოა ასევე გავლენა მოახდინოს დამსაქმებელი იურიდიული პირის ან დასაქმების პირობების ცვლილებამ.

ამიტომ, საიმიგრაციო მიმართულებით Due Diligence უნდა იყოს იმ გარიგებების ნაწილი, რომლებიც ეხება სპონსორის ლიცენზიის მქონე ბიზნესებს ან სპონსორობით დასაქმებულ პირებს.

სპონსორის ვალდებულებების დარღვევა

თუ Home Office მიიჩნევს, რომ სპონსორმა საკუთარი ვალდებულებები დაარღვია, მას შეუძლია მიიღოს ზომები სპონსორის ლიცენზიასთან დაკავშირებით.

შედეგები დამოკიდებულია დარღვევის ხასიათსა და სიმძიმეზე. შესაბამის შემთხვევებში Home Office-ის მოქმედება შეიძლება მოიცავდეს სპონსორობის შეზღუდვას, ლიცენზიის შეჩერებას ან გაუქმებას.

შესაბამისობის შესაძლო პრობლემა დროულად უნდა შეფასდეს. დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს ფაქტობრივი გარემოებები, შეინარჩუნოს შესაბამისი ჩანაწერები და შეაფასოს, საჭიროა თუ არა გამოსასწორებელი ან ანგარიშგების მიზნით მოქმედება.

თუ Home Office-მა უკვე შეაჩერა ლიცენზია ან მის წინააღმდეგ მოქმედება შემოგთავაზათ, იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Suspension & Revocation მომსახურება.

სპონსორის ლიცენზიის შესაბამისობა და სამოქალაქო ჯარიმები

სპონსორის შესაბამისობის საკითხები ზოგჯერ შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამსაქმებლის უფრო ფართო საიმიგრაციო ვალდებულებებთან, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც არსებობს სამუშაოს უფლების შემოწმებასთან ან უკანონო დასაქმებასთან დაკავშირებული პრობლემები.

შესაბამისად, შესაბამის შემთხვევებში სპონსორმა უნდა შეაფასოს როგორც სპონსორობის მდგომარეობა, ისე დამსაქმებლის სამუშაოს უფლების შემოწმებასთან დაკავშირებული ცალკე ვალდებულებები.

თუ Home Office-მა დამსაქმებელს სამოქალაქო ჯარიმა დაუწესა, იხილეთ ჩვენი Civil Penalties მომსახურება.

სპონსორის ლიცენზიის შენარჩუნება

Worker და Temporary Worker-ის სპონსორის ლიცენზიების უმეტესობა აღარ საჭიროებს რეგულარულ ოთხწლიან განახლებას, თუ ლიცენზიის ვადა იწურებოდა 2024 წლის 6 აპრილს ან მის შემდეგ. რეგულარული განახლების გაუქმება არ ამცირებს სპონსორის მიმდინარე შესაბამისობის ვალდებულებებს.

ლიცენზია, როგორც წესი, მოქმედებს მანამ, სანამ ორგანიზაცია აკმაყოფილებს შესაბამისობისა და უფლებამოსილების მოთხოვნებს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც იგი ნებაყოფლობით ჩაბარდა ან Home Office-ის მიერ განხორციელებულმა მოქმედებამ მის სტატუსზე გავლენა მოახდინა.

ეს ნიშნავს, რომ სპონსორის ლიცენზიის მუდმივი მართვა სულ უფრო მნიშვნელოვანია. დამსაქმებელმა ლიცენზიის შემოწმება მხოლოდ განახლების ვადის მოახლოებისას არ უნდა დაიწყოს.

იხილეთ ჩვენი Sponsor Licence Renewals გვერდი მოქმედი ლიცენზიის ვადის, წარსულში განახლების საკითხებისა და კონკრეტული მარშრუტებისთვის მოქმედი ვადების შესახებ კონსულტაციისთვის.

როგორ გვეხმარებით სპონსორის ლიცენზიის შესაბამისობის საკითხებში

1. სპონსორის შესაბამისობის შემოწმება

ვამოწმებთ ორგანიზაციის სპონსორის ლიცენზიას, HR სისტემებს, ანგარიშგების პროცესებსა და სპონსორობის პრაქტიკას.

2. სპონსორობით დასაქმებული პირების ფაილების შემოწმება

შეგვიძლია შევამოწმოთ შერჩეული თანამშრომლების ფაილები და გამოვავლინოთ დაკარგული, ურთიერთშეუსაბამო ან პოტენციურად პრობლემური ჩანაწერები.

3. SMS-ისა და ანგარიშგების შემოწმება

ვამოწმებთ, რამდენად შეესაბამება ლიცენზიის მონაცემები, ძირითადი პასუხისმგებელი პირები და შესაბამისი ანგარიშგებები ორგანიზაციის მიმდინარე მდგომარეობას.

4. შესაბამისობის შემოწმებისთვის მომზადება

ჩვენ შეგვიძლია დავეხმაროთ დამსაქმებლებს Home Office-ის შესაბამისობის შემოწმებისთვის მომზადებაში შესაბამისი დოკუმენტების, სისტემებისა და შესაძლო პრობლემური საკითხების გამოვლენით.

5. გამოსასწორებელი მოქმედებები

თუ შიდა შემოწმების შედეგად შესაბამისობის პრობლემა გამოვლინდა, ვაფასებთ, რა გამოსასწორებელი, ანგარიშგების ან პროცედურული ნაბიჯები შეიძლება იყოს მიზანშეწონილი.

6. სპონსორის ლიცენზიის მიმდინარე მართვა

ჩვენ შეგვიძლია გაგიწიოთ კონსულტაცია სპონსორობასთან დაკავშირებულ მიმდინარე საკითხებზე, მათ შორის Certificate of Sponsorship, Skilled Worker-ის სპონსორობის, ორგანიზაციული ცვლილებებისა და სპონსორის ვალდებულებების შესახებ.

რა ვალდებულებები აქვს სპონსორს ლიცენზიის შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად?

ლიცენზირებულმა სპონსორებმა უნდა შეასრულონ Home Office-ის მიერ განსაზღვრული მიმდინარე ვალდებულებები. ეს მოიცავს შესაბამის ანგარიშგებას, ჩანაწერების წარმოებას, სპონსორობით დასაქმებული პირების მონიტორინგს და იმის უზრუნველყოფას, რომ სპონსორობა გამოიყენება მოქმედი საიმიგრაციო მოთხოვნების შესაბამისად.

შეუძლია თუ არა Home Office-ს სპონსორის შემოწმება?

დიახ. Home Office-ის შესაბამისობის ოფიცრებს შეუძლიათ შესაბამისობის შემოწმება ჩაატარონ როგორც სპონსორის ლიცენზიის გაცემამდე, ისე მისი გაცემის შემდეგ. მოქმედი სახელმძღვანელო მითითებები პირდაპირ მოიცავს როგორც ლიცენზიამდე, ისე ლიცენზიის გაცემის შემდგომ შესაბამისობის შემოწმებებს.

რა ხდება სპონსორის შესაბამისობის შემოწმების დროს?

Home Office-ს შეუძლია შეამოწმოს ორგანიზაციის ჩანაწერები, HR სისტემები, სპონსორობით დასაქმებული პირები, დასაქმების პროცესები და ორგანიზაციის ცოდნა სპონსორის ვალდებულებების შესახებ. შემოწმების ფარგლები კონკრეტულ გარემოებებზეა დამოკიდებული.

უნდა ჩაატაროს თუ არა სპონსორმა შესაბამისობის შიდა აუდიტი?

პერიოდული შიდა შემოწმებები ხელს უწყობს ანგარიშგების, ჩანაწერების წარმოებისა და სპონსორობის საკითხებთან დაკავშირებული პრობლემების გამოვლენას მანამ, სანამ ისინი უფრო ფართო შესაბამისობის პრობლემად გადაიქცევა. შემოწმების შესაბამისი სიხშირე დამოკიდებულია სპონსორობით დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობასა და ორგანიზაციის საქმიანობის სირთულეზე.

რა ცვლილებების შესახებ უნდა ეცნობოს Home Office-ს?

სპონსორის სახელმძღვანელო მითითებები განსაზღვრავს სპონსორობით დასაქმებულ პირებთან და თავად სპონსორ ორგანიზაციასთან დაკავშირებულ ანგარიშგებას დაქვემდებარებულ ცვლილებებს. კონკრეტული ანგარიშგების ვალდებულება და ვადა დამოკიდებულია ცვლილების ხასიათსა და სპონსორობის მარშრუტზე.

შეიძლება თუ არა შეცდომამ გამოიწვიოს სპონსორის ლიცენზიის შეჩერება?

შესაძლოა. Home Office-ს შეუძლია მიიღოს ზომები, როდესაც სპონსორის ვალდებულებები ირღვევა. შედეგები დამოკიდებულია დარღვევის ხასიათზე, სიმძიმესა და შესაბამის მოქმედ სახელმძღვანელო მითითებებზე.

მოიცავს თუ არა სპონსორის შესაბამისობა სამუშაოს უფლების შემოწმებას?

სამუშაოს უფლების შესაბამისობა დამსაქმებლის ცალკე ვალდებულებაა, თუმცა ის მჭიდროდ არის დაკავშირებული სპონსორის შესაბამისობასთან. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს როგორც სპონსორობის, ისე სამუშაოს უფლების შემოწმების პროცედურების სათანადო მართვა.

გავლენას ახდენს თუ არა კორპორაციული ცვლილებები სპონსორის შესაბამისობაზე?

შესაძლოა. საკუთრების, სტრუქტურის, იურიდიული პირის ან ორგანიზაციის სხვა მნიშვნელოვანი ცვლილებებმა შეიძლება წარმოშვას ანგარიშგების ან ლიცენზირებასთან დაკავშირებული შედეგები და მათი შეფასება გარიგებამდე ან მისი განხორციელებისას უნდა მოხდეს.

საჭიროა თუ არა სპონსორის ლიცენზიის განახლება?

Worker და Temporary Worker-ის ლიცენზიების უმეტესობას, რომელთა ვადა 2024 წლის 6 აპრილს ან მის შემდეგ იწურებოდა, რეგულარული განახლება აღარ სჭირდება. თუმცა სპონსორი კვლავ ვალდებულია მუდმივად შეასრულოს საკუთარი სპონსორის ვალდებულებები.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ შესაბამისობის პრობლემა გამოავლინა?

ორგანიზაციამ უნდა დაადგინოს ფაქტობრივი გარემოებები, შეინარჩუნოს შესაბამისი ჩანაწერები და შეაფასოს, საჭიროა თუ არა გამოსასწორებელი ან ანგარიშგების მიზნით მოქმედება. შესაბამისი რეაგირება დამოკიდებულია პრობლემის ხასიათსა და მოქმედ სპონსორის სახელმძღვანელო მითითებებზე.

სპონსორის შესაბამისობის ოფიციალური სახელმძღვანელო

სპონსორის მიმდინარე ვალდებულებებთან დაკავშირებული Home Office-ის ძირითადი სახელმძღვანელოა Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors, Part 3: Sponsor Duties and Compliance.

Home Office ასევე აქვეყნებს სახელმძღვანელოს შესაბამისობის ოფიცრებისთვის, რომელიც ეხება სპონსორის შესაბამისობის შემოწმებებს.

უფრო ფართო სპონსორობის სახელმძღვანელოების კრებული მოიცავს ლიცენზირებული სპონსორებისთვის მოქმედ ზოგად და კონკრეტულ მარშრუტებთან დაკავშირებულ მითითებებს.